工资从哪里来读后感

工资从哪里来读后感汇集。

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工资从哪里来读后感(篇1)

“你的工资从哪里来？”上班的人们会不假思索的脱口而出“上班赚的！”。这样的回答浅表而抽象，我们看问题应该透过表面看本质，我们应该打破沙锅问到底，刨根问源地想一下我们的工资到底从哪里来？我个人认为所谓工资就是企业给予员工所付出工作劳动的报酬，也称薪金。它是我们员工用辛勤的双手换来的物质回报，是社会对劳动者实现自我价值的肯定，它也是每一个员工实现马斯洛层次必须的条件！在计划经济体制下社会商品经济欠发达，没有市场，更没有竞争，一切社会、经济、生活都是按照行政指令按部就班的进行的，所以几十年的传统思维模式传承至今，大家认为只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。但是随着商品经济的发展，计划经济已经严重不适应并阻碍了社会生产力的发展，我们国家顺应发展的潮流搞市场经济，企业都没了“娘”，都要自主经营，自负盈亏，“商场如战场”，市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做为企业的一员再不能默守陈规了，我们应该转变观念，紧跟时代的步伐。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨！结合我的工作，谈一下体会：

一、转变观念，认清形式。我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念。我们应该认识到在当前的形式下，我们的工资来源都是与企业效益和利润息息相关的，只有我们的工作成果转化成利润，我们的工资才能从利润中来，违背这个基本经济规律的工作都只会是徒劳。所以我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，以公司[]一号文精神为目标，紧密团结在公司领导班子的周围，在企业文化、团队精神的指引下，安全生产，服从安排，努力工作。我们所做的任何工作，都必须围绕一号文的经济指标去做，偏离了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。只有当我们保质、保量完成了这些经济指标，我们的企业才会赚到丰厚的利润，我们的工资才有保障甚至提高。

二、加强学习，努力提高职业素养和专业水平。我们大家应该在已掌握的知识和经验上，加深对专业知识的学习，以更好的提高自己的操作技能。“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要注重理论联系实际，加强动手能力，边学习边创新，多搞小发明，小革新，最大限度地发挥生产潜能，节能降耗，降低生产成本。我们每一位员工都应该认识到节约每一滴水，每一度电都是在为我们自己的工资多赚每一分钱，而我们也会成为企业的人才，社会的栋梁。

三、爱岗敬业，把公司优质服务的理念贯彻到自己的工作中去。公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的劳动去创造利润，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡！“顾客是上帝！”，我们的工作好坏直接决定着“上帝”们对我们劳动成果的认可与否，决定着我们的劳动成果能否换回利润。“态度决定一切”，我们只有本着优质服务的态度去做每一件工作，我们的企业就一定会赢得更多广大客户的青睐！我们的企业就会真正做到“诚信立企，合作共赢”。

综上所述，我们的工资从哪里来？我的回答是：只要我们全体员工在经营层的正确引导下，服从指挥，每个人都多、快、好、省的做一点，我们创造的利润就会提高，只有“锅”里多了，我们的“碗”里才会水涨船高！我们的企业也一定会挤身于国家高速发展的经济之车！我们公司一定会做大、做强，从而走向辉煌！

工资从哪里来读后感(篇2)

翻开《你的工资从哪里来》这本书，吕国荣先生用生动的笔触，鲜活的案例，全面而丰富地阐述了你的工资从哪里来的奥秘，从创造利润、工资绩效、职业精神、高尚品德、工作方法、优质服务等方面揭示了产生工资的途径。我个人更觉得本书是在讲你的成功从哪里开始。

《你的工资从哪里来》不仅仅是给员工看的一本书，而是给每位想要成功的人很多启迪的书。因为当你能够凭自己的实力拿到高薪时，也正证明了你正走向成功。我觉得此书主要是教会我们怎样从小做起干一番大的事业。那么它是怎么教的？无非在告诉我们在做任何事情前要先学会做人。做一个有着高尚品德的人，做一个严谨的人，做你个脚踏实地的人也有人片面的理解做一个本本分分的人就够了。其实不然，我们不可墨守成规，发展需要我们打破常规，打破条条框框的束缚。虽然我们每个人都不可能是一个完美的人，但我们应尽力追求个体人格的完美。细细品味就能够悟出许多深层次的道理、折射出多角度的问题来。

所以一个人不可能随随便便成功，没有付出就没有收获，正是这本书给我们的一个警示。其实很多理论有很多人都了解，一旦要付诸行动，多半人会在半路退缩。过去我们都在做思想教育，我觉得心灵应得到更大净化，我们应学会用心思考，用心交流。谁会拒绝与一颗纯洁心灵的碰触。事事随人，每个人的感触都不会一样，为有这种想法的人感到悲哀，如果你天天活在这样的社会里，试问你会进步么，你又怎么走向成功？你每天开心么？你可能会错过很多机会。机会是给有准备的人！所以我们应从现在做起为每一个机会做准备。这本书充分而又形象的告诉我们怎么去准备。

路在脚下，要看我们怎么去走。作为企业中的一员，要干出一番业绩，不是空口白话就可以实现的，是需要我们勤勤恳恳、用实际行动收获的。而出色的成绩的得来，需要我们勤思考，勤行动，勤总结的经验的积累。只有真心负责任的付出，我们才能够为公司创造利润，我们也将获得更大的利益。公司的利润是我们工资的唯一来源，因此，我们每个员工都要做到尽职尽责，为客户提供满意的服务，节能降耗，降低经营成本，为公司的发展尽心尽力，团结合作，不断创新，对公司忠诚，这些是作为一个好员工的首要条件。我们在提高公司利润的同时，也要不断的提升自己，这样我们才有能力为公司创造更大的利益。

工资从哪里来读后感(篇3)

你的工资从哪里来？看到这一标题，每一位员工都会立刻有个第一反映的答案。我当然也有我自己心中的答案，通读全书，受益匪浅，总结一下就一句话，本书强调的是一种主人翁意识，这种主人翁意识应该渗透到我们的日常工作中，它是一种责任，更是一种态度。

2006年11月1号我来到北京加成公司，作留学咨询顾问，对这份工作从陌生到熟悉，从恐惧到热爱，3年有1000多天，每一天我都会发现自己有变化，加成教会了我做事，更教会了我做人，这让我对加成，对加成的每一位同事，甚至加成的办公室，办公桌都产生了深深的感情，因为我把自己看成是加成人，把加成看成是我的家。

2006年毕业到现在，已经过去3年多了，这3年不知道有多少大学生涌入北京，北京永远是各路精英觊觎的土壤，人才济济，竞争在所难免，压力也自然随之而来。大学的课堂只是人生的第一课，真正的课堂是在社会，如果不能保持不断进步的状态，那早晚会被公司淘汰，也会被北京淘汰。在公司中，要保持良好的心态，心平气和的竞争意识，凡事永争最好。每天大家在公司工作的时间是一样的，要充分利用这八个小时，让公司的利益最大化，八小时以外的时间也会起到决定性的作用，因为八小时以外你是在做什么是区分你和你同事之间工作态度的直接表现。欲懒则先勤，在你没有争取到第一以前，永远也不要有休息和怠惰的想法。

作为一名咨询顾问，我深谙自己的职责，顾问其实就等于是销售，销售永远走在公司整个工作体系的前沿，没有销售就没有客户，没有客户就没有经济来源，没有经济来源何谈公司的运营，又何谈员工的工资和发展？作为顾问，应该永远充满激情，客户会从我的激情中看到专业素质，看到能力，看到自信，从而才能建立起客户对我的信心，对公司的信心。对于老客户要提供最周全的服务，因为真正的销售是从签约以后开始；对于新客户要不厌其烦，因为客户对公司的印象也有个过程，从而建立起良性循环。现在留学行业竞争激烈，在北京经过教育部注册的公司就有70多家，还有林林种种的其他公司，大家都要立足，都要吃饭，有的靠品牌，有的靠历史，有的靠压价，在这纷繁复杂的竞争环境中，每一名顾问都有义务去努力增强公司的竞争力，为公司赢得客户和经济利益。公司和员工本来就是密不可分的共同体，没有公司，员工安附？没有员工，公司安在？

再次问我自己，我的工资从哪里来？答案在这里：它从我的学习中来，它从我的努力中来，它从我的微笑中来，它从我的团队合作精神中来。它从公司的信誉中来，它从公司的品牌价值中来，它从公司的经济利益中来，它从公司的长远发展中来。

工资从哪里来读后感(篇4)

近日拜读了《你的工资从哪里来》一书，受益匪浅，尤其是对于一个职场新人来说，有很好的指导意义，现就自己的一点感悟进行说明。

作为一个新人在求职过程中，选择单位的切入点可能就是有没有发展前途，我个人觉得这是至关重要的，一个有发展有潜力的单位会给个人的成长带来不可估量的财富，个人的能力和知识在工作的过程中会得到迅速提高，个人的职业规划和发展也会随着公司的发展更加的明朗。可能还有一部分人选择单位的切入点是薪资福利，持有的观点是高工资或者福利好的单位就是好单位。高薪意味着对个人能力的肯定，但作为职场新人，他们没有竞争力，经验也很空白。

此外，福利好的单位一般是国有企业和国有企业。这样的单位是万马跨过不易进入的独木桥的概率。所以在选择职业是要给自己正确定位。

我们要有明确的定位和良好的单位选择，全心全意为公司工作，为公司的发展做出贡献，充分发挥自己的能力，确保我们应该得到的。中国有句古话叫“大河涨水小河满”，每个员工为公司发展做出的贡献如涓涓细流，细流的汇聚将成汪洋大海，大海会反哺条条溪流，拓展至湖，所以我们要努力工作。

在工作中，要坚持对公司、对自己负责的思想，这就是工作态度的问题。中国有句古话叫“态度决定一切”，所以一个人在工作中呈现出来的精神面貌、做事方法都是工作态度的映射。消极态度的工作者混日子、敷衍了事、浑水摸鱼、当一天和尚撞一天钟，浪费自己的青春、生命和前程，享受不到工作的乐趣，还会将这种消极情绪传染给周围的人，所以如果消极怠工、懒散对待工作、不负责任的话那自身的竞争力将会减弱，最终面临的是淘汰的悲剧。

因此，我们要端正工作态度，相互爱护，全身心投入工作，积极为公司的发展建言献策。

另外，在工作之中要注意团队合作。公司不喜欢独自作战的勇士。当然，不可能有这样一个全面精通项目各个环节的人，所以要注意团队的实力。团队的领导者不可能是个在知识上面面俱到的人，但是他会是一个善于用人之人，会把团队各部分成员的能力应用到恰到好处的人。

团队的各部分成员要有以大局为重的全局观念，相互扶持，共同进步，将团队的利益放置于个人利益至上。

下班后，要经常反思，比如工作效率、成本控制等。读了这本书颠覆了我以前持有的几个观点：

①“工作时间长就是好同志，好职员”。长时间工作有两种可能：一是工作拖沓，效率低下，没有绩效；二是工作量是在太大，不能在正常工作时间内完成。

其实不论是那种情况，我们都要反思，如果是第一种情况那确实是自己在时间分配、任务规划上有问题，在浪费自己时间的同时也浪费了公司的资源；如果是第二种情况，那么我们就要把持有的任务做一下轻重缓急的分类，优先把紧急事情处理完，不是很着急的可以放在次要位置来做，但是要保证高效的工作。

反思自己确实存在这方面的问题，某些情况下是第一种类型，缺乏雷厉风行的工作态度。有的时候大量的数据要处理，自己确实是不想做，就塞到第二天，其实这是个不好的习惯，早就说过要“当天事当天毕”，当天的实验要进行总结，要和领导进行及时交流，这样才不会耽误第二天的实验进程，长期来看才不会影响项目进度。

②“我跟公司之间是雇佣的关系，上班拿工资天经地义的事情”，很多人多认为是习以为常的事情，我之前也这么认为，但是读了这本书，我的观念转变了。道理很简单，公司就如一个大家庭，如果这个大家庭里的每个成员都勤奋工作的话，那这个家庭会很快步入小康家庭的行列，人均生活水平都会提上去，但是如果这个家庭里面的各个成员都是你巴望着我我巴望着你，那这个家庭只能贫穷下去。

每一个行业都有其存在的理由，每一个位置都有其自身的意义。因此，无论从事什么职业或职位，都要注意工作的细节，注意积累经验，这是积累大量经验的原则。我们不能停留在简单的就业角度来要求工资。我们要注重自身能力的发展和提高。所以作为公司里的每个员工，不要只局限于眼前的薪酬，要放远眼光，要为公司的发展发挥自己的能力，贡献自己的力量，为公司创造财富，超越原本所有的雇佣关系，只有公司发展好了，我们的工资水平才会步入新的台阶，也只有这样我们的工资源头才有保障。

由此我要反思自己的事情是：我每个月的工资是如何获得的。用这本书里的话来说就是：

这份工资是自己凭借努力的工作挣得的还是自己碌碌无为混得的。来公司的这几个月，自己没有抱着混的态度来做事，凡在自己负责范围之内的事情都是

抱着认真负责的态度来处理的。

以上就是我读完本书的几点感悟。感谢公司给我的书，以后我会经常阅读，为自己的行为找到指导，为工作找到方法，为自己的困惑找到方向，为自己的思想找到平衡。

工资从哪里来读后感(篇5)

上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来？这个看似简单的提问，并不是每个人都能够真正领会其内涵。在市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是企业发的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力工作所应获得的对等的回报，是我们自己挣出来的。这便是笔者最新读到的《你的工资从哪里来》一书所诠释的观点。细细琢磨此观点，就能够悟出许多深层次的道理。

工资从企业的利润中来。一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。

工资从工作绩效中来。在当今社会，企业要想获得很好的生存和发展，必须创造价值，而企业价值的获得靠的就是员工业绩。通常来说，一个成功老板的背后必定有一群能力卓越、业绩突出的员工。老板心中分数很高的职员，也一定是那些业绩斐然的员工。当然，他们将获得丰厚的奖赏，而业绩差的员工则随时会被老板解雇。高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰。

工资从职业精神中来。无论你从事什么工作，多做一点点，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事们的肯定。多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。因此，无论你从事什么工作，都必须要求自己比别人多做一点。多做一点不会让你吃亏，相反，你获得的回报会更多。

工资从卓越的工作方法中来。没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进自己的工作方法，创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为企业创造效益的员工，首先你必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的新的飞跃。开拓创新是人类进步的推进器，是企业活力的源泉。企业的经济效益好了，你的工资也会相应的提高。

工资从高尚品德中来。一个人一生中，可能更换过很多不同的名片，但是有一张名片却始终跟随着你，时间越久色泽越真，这张名片便是：你的诚信。诚信不仅是一个员工最起码的道德准则，同时也是一个员工在职场取胜不可缺少的美德。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但它更是你自己的需要，因为一个人要靠忠诚来立足于社会，你自己才是忠诚的最大受益者。不求回报的忠诚，总能获得意想不到的回报。

工资从优质服务中来。一个企业成功的三个秘诀就是：服务、服务、服务。现在企业的竞争，可以说就是服务的竞争。谁的服务搞得好，谁就能取胜。让客户满意，更让客户感动是企业一种全新的工作理念，它是衡量我们成功与否的最重要的标准。只有让客户满意最大化，企业才会不断地发展壮大，员工的工资才会最大化。

仔细想来，你的工资从哪里来？这一课题所包含的内容是那么丰富，需要我们扪心自问，需要我们思考，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作、踏实付出。

工资从哪里来读后感(篇6)

《你的工资从哪里来》当我知道这本书的名字时，我有些困惑,我从来没有想过这个问题。这个简单却又令人深思的论题，我想不仅仅是我，日常生活中很少人会去认认真真的思考这样的问题。回到南宁专门去书城翻阅了这本书，欣赏之后，真的有一种听君一席话，胜读十年书的感慨！细细琢磨书中所诠释的观点，让我悟出许多深层次的道理。以我的理解写下自己的感言,由此以后用这个新的标准来要求自己。结合我的工作，谈一下体会：

首先，热爱自己的岗位,心中常存责任感。广西公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的劳动去创造利润，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡！态度决定一切，作为办公室文员我始终本着努力认真的态度去做好每一项工作，我认为无论从事什么样的工作岗位，都要报着多付出一点点的心态多做，表面上看起来自己做多了事有点吃亏，其实最终的受益者却是自己。当责任变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当无责任心成为一种习惯时，其结果也就可想而知。工作上投机取巧也许只给所在的项目上带来一点点的损失，却可以毁掉你的一生。每个人的能力不同，但只要尽职尽责，就会得到广西公司领导和同志们的支持和帮助，工作就能做好。这样你就会为自己的工作成就，感到骄傲和自豪，也会赢得他人的尊重。

其次，提高自己的写作能力和职业素养。学而不思则罔，思而不学则殆。作为办公室工作者,平时养成多看书,勤练笔的好习惯,写是个人思维能力的反映,是最基本的功夫。要坚持做到笔耕不止，多学习，勤练笔，不断提高自身的文字水平，才能更好地开展项目上的宣传报道工作，让更多的人了解项目上的优秀人物和先进事迹。在日常上活中，节能降耗，降低生产成本，这是每一个人应该有的职业素养，我们每一位员工都应该认识到节约每一滴水，每一度电，每一张纸都是在为我们自己的工资多赚每一分钱。我和公司是紧密相连的，所以项目上在赢得利润的的同时，我们要为项目节省一切可以节省的成本，尽量的节能降耗，把成本降到最低，这是每个员工应该有的基本素质

最后，我们全体员工都应该精诚团结。同心协力，拧成一股绳，在团队精神的指引下，安全生产，服从安排，努力工作。我们的工资来源都是与项目上的效益和利润息息相关的，工作成果是相互合作的产物，工作成果转化成了利润，我们的工资才能从利润中来，违背这个基本规律的工作都只会是徒劳。我们所做的任何工作，都是大家一起合作的结果，偏离了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。

与其说你的工资从哪里来还不如说你的成功从哪里开始，所以需要我们扎实工作、踏实付出。路在脚下，要看我们怎么去走。成功不是空口白话就可以实现的，是需要我们勤勤恳恳、用实际行动收获的。而出色的成绩的得来，需要我们勤思考，勤行动，勤总结的经验的积累。这也是公司开展读这本书的意义所在，更饱含了广西公司领导对我们的期望，教会我们如何工作，直面人生。

工资从哪里来读后感(篇7)

最近读了一本书《你的工资从哪里来》，颇有感慨和一定的收获，你的工资从哪里来这个看着简单的问题，并不是每个人都能够真正体会其内涵。这个简单的问题，如果经过我们大脑的思考，细细品味就能够悟出许多深层次的道理，折射出多角度的问题来。

的确，作为工薪阶层的职工在多年的工作中，月月等着月月盼着单位发工资发奖金，似乎是我在单位待着按时上下班，出满勤、干满点，就一定能够到工资，单位发工资就成为理所应当，天经地义的事情，个人的工作业绩，单位的发展都与我相距甚远。其实这种观念的产生，意识的形成是与长期所处的计划经济环境的影响息息相关，密不可分的，市场经济的到来给我们以警醒，让我们清醒地认识和理性的思考。我们的工资是通过我们辛勤付出，努力工作所获得的对等的回报，是我们每个人挣出来的。

试想，如果我们每一个人在工作上不努力，当一天和尚撞一天钟，每日浑浑噩噩、不求上进，工作标准低、效率低，生活上甘心平庸，我们的事业没有活力，在残酷的竞争环境下，也不会长期生存，我们的事业更不会取得持久发展和长足进步。我们失去了生存和立足的境地，更不要说工资和奖金了，每个职工都是单位的点点滴滴，汇积成河，作为单位的一名职工，作为团队的一分子，我们和单位是紧密相连的。单位的利益是我们工资的唯一来源，只有单位的发展，我们的工资才有保障。围绕这个中心，我们每名职工都必须做到尽职尽责地工作，搞好安全，为部队官兵提供最满意的服务，节能降耗，降低经营成本，为单位的生存与发展献计献策，同心同德，团结合作，不断创新，对单位忠诚等等，这是单位发展，职工得到薪酬的前提条件。细细想来，我们的工资从哪里来？所包含的内容是那么丰富，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作、踏实付出。

一、我们的工资从我们的工作业绩中来

对于我们每名职工来说我们出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，决不是口头上说说就能得到的。每天辛苦努力工作，没有业绩单位如何发展，一个为单位着想的员工，应千方百计地想着如何为单位创造价值，而做到这点，关键的就是拿业绩说话。不重过程重结果，不重苦劳重功劳，不管黑猫还是白猫，只要抓住老鼠就是好猫，现在讲究以功劳论英雄。社会正越来越认可一个新的理念;，做任何事情都要讲究效率和效益。

二、我们的工资从职业精神中来

一个人的态度直接决定他的行为，它决定了对待工作是尽心尽力、还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血越多，从工作中获得的回报也就相应地更为理想。为单位多做一点点，对个人来讲是吃亏吗？或者有的人觉得当然是。但是如果把眼光放远到不止一天，甚至更远，便会发现，多做事永远不吃亏。每天多做一点点，初衷也许并非为了获得回报，但往往能获得更多。一个优秀的职工必须树立以大局为重的全局观念，将个人的追求融入到团队的总体目标中去，从自发地遵从到自觉地培养，最终实现团队的最佳整体利益。当我们始终把团队利益置于个人的利益上时，也许我们将获得的更多。

三、我们的工资从卓越的方法中来

一个处处为单位着想的人，会站在单位的立场上，以为单位创造利益为出发点，给单位多出点子，提出各种好的建议和意见。为单位多提好的建议，能给单位带来巨大的效益，同时也能自己创造更多的发展机会。每位职工都应认识到安全就是效益，只要我们人人树立起牢固的安全意识，真正做到安全工作，就是为单位创造了价值，为个人获得更好的待遇打下基础。当我们遇到问题和困难时，不要简单地得出可能或不可能的结论，要投入真诚的努力，追根究底，不放过任何细节。冷静地思考问题的症结所在，积极寻求解决问题的方法，唯有如此，才能把事情做好、做完美。

四、我们的工资从高尚品德中来

正直是做人最基本的道德准则，做合格的职工。必须做到为人正直。爱心的力量不可估量，它是一个人走向成功的内在动力。它不仅可以让你的心灵得到满足，更重要的是，你献出爱心的同时，他人会记住你的爱心，在你需要帮助的时候，他们会真心实意地支持你。

五、我们的工资从优质服务中来

微笑服务，是一个人内心真诚的外露，它具有难以估量的社会价值，它可以创造难以估量的财富。微笑是最简单、最省钱、最可行，也是最容易做到的服务。第一流的微笑就是第一流的服务，它为单位带来的将是第一流的效益。

工资从哪里来读后感(篇8)

前阵子公司给我们每人发了本《你的工资从哪里来》这本书，翻阅此书，细细思来，颇有感悟。

本书提出了每一位员工都要自我反思的人生问题：我们在为谁工作，我的工资从哪里来？并针对这个问题进行了深刻细致的分析。它有助于我们员工解除工作中的`困惑，调整心态，点燃工作的激情，使我们的人生从平庸走向杰出！这是一本激人奋进的好书。

此书主要讲了工资与公司利润，工资与工作绩效，工资与工作方法，工资与品德，工资与服务态度的关系。

但此书让我感触最深的还是员工在工作中所应具有的态度，及自身的心态。大多数员工上班都是抱着为老板工作的态度，拿工资这好像是天经地义的事，但通过此书让我们重新认识到我们工作不仅是为老板而且是为我们自己而工作。公司为我们提供了一个平台，提供了就业的机会，因此先有公司后才有个人的工作，没有公司的存在就更谈不上自己的工作了。正如书中所说的“皮之不存，毛将焉附？”所以，为公司创造利润是每位公司员工的天职。对工作当心怀感激。拥有一份工作，就要懂得感恩。感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。这样，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。

工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事物能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。总之，一个人的态度直接决定了他的行为，它决定了对待工作是尽力尽心、还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血就越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。

像书中举的简单的例子：同一个村里出来打工的三个人，同时在一个建筑工地干活。小李每天按部就班地和着灰沙，回到工棚，倒头便睡；小王每天干手里的活儿，一有空就去看师傅们砌砖，慢慢地也拿起了瓦刀，当上了二手师傅；小张注视着每一道工序，经常在干活之余，到各个工序打听、了解各种工序的情况，了解管理的方法、材料的价格。三年后，小李还是在建筑工地和灰拉沙，一脸疲惫；小王当上了工地师傅，而且成了包工头；小张坐着汽车，在各个工地忙碌，他成了建筑开发商。同样一个村子出来的，同样一个工地打工，三人的命运却差距巨大。这不是因为谁的条件好，也不是谁比谁聪明多少，关键是每个人对待生活和工作的态度。

积极主动与消极被动，这两者之间会有天壤之别，其关键在于对待生活和工作的态度上。我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差距的一个主要原因就是态度。良好的工作态度，是我们走向成功的一个前提。决定一个人的工资收入的深层因素，不再是知识和技能本身，而是生活与工作的态度。

前国足主教练米卢说：态度决定一切。态度就是竞争力，在单位里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，更在竞争态度。一个人能否脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。那些被解雇或者始终得不到提升的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。在风云变化的职场上，思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌进我们所在的单位或行业，我们每天都在与人竞争，懒散地对待工作，只会导致竞争力减弱，最终被市场淘汰。热爱自己的岗位，工作会向你微笑，厌恶自己的工作，将会被工作所厌恶。

理论联系实际，明白了工作的意义和端正了工作态度，就要运用到工作中去。首先要珍惜工作机会，要对工作心怀感激，每份工作都是一座宝藏，要努力挖掘，尽职尽责的做好当前的工作就能找到属于自己的宝藏。这其中也包括自己职位的提升以及财富的增加。其次要爱岗敬业对工作要有高度的责任感和忠诚感，要以主人翁的心态来对待自己的本职工作。另外工作中办事要有效率决不拖沓，积极努力的完成自己的本职工作，不要寻找任何借口；在工作中和同事之间的相互协作寻求良好的凝聚力，发挥好团结合作精神。

总之读此书让我心中豁然开朗，受益非浅！相信今天的成就是昨天的积累，明天的成功赖于今天的努力，现在就让我们每位员工重拾工作激情为我们美好的未来努力工作吧！！

工资从哪里来读后感(篇9)

“把一块钱存到银行里，如果它的利率是1%，按复利计算，到70天的时候，连本带利就变成两块钱；只要去做，就没有不可能。”这是这本书给我上的第四堂课。要把不可能的事变成可能，因为只有去做，就没有不可能的事，因为在人们眼中不可能的事情，只是暂时还没有找到解决问题的方法。

当然，自信也是业绩提升的关键，有句话是这么说的“没有困难要完成；有困难，克服困难也要完成”，我很清楚的知道优异的业绩来源于十足的自信，这个是我目前所不足的。

“几何以直线为最近，修身以正直为最好。”这是这本书给我上的第五堂课。不论是在工作中或是生活上，拥有忠诚、诚信、正直、守时、有爱心这些品德与心态都是必不可少的，而这些品德也将会体现工作中。

“一个企业成功的三个秘诀就是：服务、服务、服务。”、“微笑是一种可以创造效益的不可忽视的力量。

”这是这本书给我上的第六堂课。在市场经济时代，占领市场就是占领顾客，顾客是上帝。只有让顾客满意，最大限度地满足他们，甚至感动他们，才能得到顾客的认可和认可，顾客才是我们最终实现利润的条件。有句话是这么说的“在现实生活中，没有谁会轻易拒绝笑脸”，微笑给人一种亲切、和蔼、礼貌的感觉，微笑服务是服务态度中最基本的标准，是把握服务热情度的最好的外在表现形式，多一点微笑，也许就能为公司和自己带来更多的效益。

《你的工资从哪里来》这本书带给我的感受有很多，这些感受并不是用以上的三言两语就能诠释的，我会用实际的行动来领取我的工资，正所谓“价格由老板决定，可是价值却是由自己创造”。

工资从哪里来读后感(篇10)

尊敬的各位领导、各位同事、：

你的工资从哪里来？这个问题说起来是一个很简单、并不复杂的问题，但要真正回答这个问题，并非那么容易。在过去的工作和生活中，我认为很少有人会想到这个问题，包括我——我一直认为做好每一份工作都是一个好员工，但我从未想过这个简单而深刻的问题。

自从读了《你的工资从哪里来》这本书后，对我的触动很大，让我对一个好员工的标准有了新的认识，必然引起我们的深思，简单地讲，只有企业有利润，员工才有工资可拿，没有利润，哪来的工资，企业又不是慈善机构，谁也不会做赔本的买卖。因此，一个好的员工应该最大限度地为企业创造更多的经济效益。

我想作为公司的一名员工，作为团队的一份子，我们和公司是紧密相连的，公司的利润是我们工资的唯一**，每个员工都必须做到尽职尽责的工作，节能降耗，降低生产经营成本，为公司的生存与发展献计献策，同心同德，团结合作，不断创新，对公司忠诚，这些都是作为一个好员工的首要条件。

为公司创造利润是我们的使命，把为公司创造财富当作圣神的天职，要全力以赴的为公司赚钱，为公司赚钱是我们每一个员工的一种义不容辞的责任，而且应该节能降耗，节俭要从节约成本开始，节俭既能节约资源，也是降低成本的需要，更是作为一个现代企业员工应该具备的基本素质。

员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。对员工来说，出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。所谓：

‘想吃桃就先种树，想收获就先付出’。就是这么一个简单易明的道理。业绩对员工和公司的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日上，必须有好业绩，员工表现优越也需要好业绩，员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作，如果没有好业绩，公司不赚钱，那一切就想当于都免谈，‘苦劳并不代表功劳’!

如果没有业绩，公司就不赚钱，应该给员工多少工资？一个想到公司的员工应该尽一切可能去思考如何为公司创造价值，而要做到这一点，关键是要讲业绩。在企业中最受重视的员工，并不是那些只知道埋头苦干的员工，只有那些出成果、重成效的员工，才最有发展前途。

有这样一个理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”企业里最重视的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。

作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。

使《你的工资从哪里来》引导我重新省视自己，也为我指引了前进方向，也使我给自己的工作树立了新的标准和目标，从今以后，我会照着这样的标准，扬长避短，弥补不足，争取为公司带来更多的利益，在提高公司效益的同时提升自己，使自己不断强大，企业更加辉煌。

我的演讲完毕，谢谢大家!

延伸阅读

[热门]爷爷的爷爷从哪里来的读后感

相信大伙们学习中都接触过写作文吧。在写作文的时候可以让我们静下来认真思考，一篇优秀的作文一定要有自己的中心主旨，那么写好一篇作文需要注意些哪些问题呢？下面，我们为你推荐了[热门]爷爷的爷爷从哪里来的读后感，欢迎分享给你的朋友！

爷爷的爷爷从哪里来的读后感【篇1】

《爷爷的爷爷从哪里来》是一本少儿科普名人名著系列的书，它是贾兰坡的一本科普书籍，一本科学巨著。

这一本书分为两大部分，第一部分有爷爷的爷爷从哪里来的称为总序，第二部分是考古过程中，作者的悠长岁月。这本书重点介绍了人类起源经过了考古学家，科学家的岁月，人类起源调查来之不易。记得书中说过正当杠布瓦找到头骨盖时，所有人都在嘲笑他，谩骂他，使他一锁就锁了xx年。这是我记忆最深刻的一段书中的历史。

人来起源一直是科学上的一个谜团。达尔文说，人类从猿猴进化而来的。可是人们还是有谜团，不停地追问：剩下的猿猴，为何没有进化成人的迹象？但我觉得考古学家和科学家的悠长岁月，及找下的证据已经明确地指出是由猿变人，也许是现在的猿猴基因变了，无法由猿变人？

我也不能断定，可我读了这本书，感到了考古学家和科学家为了明确由猿变人这是真的，因为它历尽了种种磨难。期待未来会有一个更加详细的变化过程吧！

爷爷的爷爷从哪里来的读后感【篇2】

我用了一周的时间来阅读《爷爷的爷爷从哪里来》这本少儿科普名人名着，它使我学到了许多的科普性小知识。这本书的作者是贾兰坡，他是着名旧石器考古学家、古人类学家、美国国家科学院外籍院士……他以严谨的治学精神和生动的笔墨为我们描绘了有关人类的起源问题。他非常热衷于科普方面的写作，他曾写过《中国猿人》、《山顶洞人》和《河套人》等等。主要内容是：从“神创论”的蒙昧时代，到发现人类起源的来之不易；从发现了北京人头盖骨，知道了北京人是较早的人类，到贾兰坡爷爷不懈的努力，对人类的起源有了更深的了解……这本书十分不错，非常值得一看！

读了这本书以后，让我明白了一些道理：1。只有努力学习、工作，才能够取得理想的成绩，收获成功！2。从哪里跌倒，就从哪里爬起来！3。面对每一次失败，都要从中吸取教训，吸取经验，这样才能在下一次取得成功！

只要你努力学习，就会像贾兰坡一样，做一个成功的人！

爷爷的爷爷从哪里来的读后感【篇3】

今天我读了一本充满智慧感的书，书的主要内容是说人类起源到结束，这本书是《爷爷的爷爷从哪里来》。

人类是从一种动物进化而来的，以前人类茹毛饮血，见什么吃什么 ，从来不讲究。有一天，上帝赐来了火种，人类开始了全新的生活，人们开始吃熟食，不会再像以前一样生那么多病。

19xx，美国马修出版了《以后与进化》一书。书中，马修提出了亚洲是人类发祥地。奥斯朋也认为，人类的起源在中亚地区。这种观点，是由一位在北京行医的德国医生哈尔被引起的。19xx，他把从北京中药店买到的龙骨和一批动物化石带到德国，交给德国的古生物学家施罗塞研究。也就是施罗塞发现了，这是北京人的头盖骨。

但是，我们中国人找到了比北京人头盖骨更早的人类化石。1953年5月，在山西襄汾县以南的汾河东岸，是一些工人挖沙时发现不少巨大的颈椎动物化石。山西文物管理会委员接到报告后，征集到11米长的原始牛角，象的下颌骨，马牙等一些珍贵的动物化石，还有一些破碎的石器，石片等，但很像人工制造。经过一番调查，才发现这是原始人的头骨，还有一些原始的动物化石。

这本书为我们塑造了各种原始化石，很值得看，值得研究。

从外星来的孩子读后感

幼儿教师教育网的编辑特别为您整理了一本符合您要求的“从外星来的孩子读后感”，这部作品引起了许多读者的深深感动。读后感是指在读完一本书或听完一本书后产生的感想。现在您已经读完了这本书，接下来可以开始准备写读后感了。感谢您对我们的喜爱和支持，我们将更加努力，希望您能多多关注我们的网站！

从外星来的孩子读后感【篇1】

在寒假里我看了一本书，名字叫做《从外星来的孩子》。这本书主要讲的是笑猫的孩子胖头和宝宝的故事。

在这本书里，我知道了患有孤独症的孩子。患有孤独症的孩子脸上没有表情，不会和别人交流。

在春天要来到的时候，笑猫和球球老老鼠无所事事，胖头去到宠物特技学校，希望找到心中的光亮，胖头有一个优点就是做什么事他都非常专注，在被校长判定没有音乐细胞的胖头，在小李老师的教导下每天都有进步，给大家带来惊喜，令校长刮目相看。

胖头在银杏林中认识了一个患有孤独症小男孩，那个患有孤独症小男孩叫做宝宝。宝宝在胖头的眼里，仿佛是一个从外星来的小男孩。他发现宝宝是一个有音乐天赋的孩子，宝宝可以把音乐要表达的意思画在纸上。

后来，笑猫知道了宝宝是个患有孤独症的孩子。在胖头的帮助下，宝宝渐渐变成了一个不再孤独的孩子。胖头和包包成功的表演了一场音乐会，赢得了胜利的掌声和美丽的鲜花。

看了这本书，我深受启发，我应该学习书中的胖头，学习他做事专注和关爱他人的精神。

从外星来的孩子读后感【篇2】

上个周末我读了一本名叫《从外星球来的孩子》的书，这本书让我感触良多。

故事主要讲：胖头认为自己没有天赋，学什么也学不好。于是笑猫和老老鼠把胖头带进了宠物学校学习钢琴，让胖头在这里找到了自信，并学会了钢琴。在胖头学习的这段时间，它还在森林里遇见了一个小男孩——一个仿佛从外星球来的'孩子“宝宝”。他是个患有自闭症的孩子，但他具有不可思议的音乐天赋和绘画才能，只有笑猫的笑才能吸引他，于是胖头也学会了笑，最终让“宝宝”获得了鲜花和掌声，扔掉自闭症的帽子。

胖头之所以可以治好“宝宝”，让他从“外星球”的孩子，变成“地球”上的孩子，就是因为胖头坚信自己一定可以治好这个孩子。

“越是在艰难困苦的时候，我们越是要看到希望”。古今中外，也有不少人具备这种品质。

古苏格兰国王罗伯特布鲁斯6次被打败，失去了信心。在一个雨天，他躺在茅屋里，看见一只蜘蛛在织网。蜘蛛想把一根丝挂到对面墙上，6次都没成功，但它经过第7次努力，终于达到了目的。罗伯特看到蜘蛛亦能如此，那自己呢？

“我也要来第7次！”于是，他再次重组部队，反击英国入侵者，终于将敌人赶出了苏格兰。

胖头和罗伯特布鲁斯为什么能够成功？是因为他们有坚定的意志。而坚定的意志是一把金钥匙，它可以打开通向成功的大门，得到这把金钥匙，做事就会如虎添翼一般。

“困难像弹簧，看你强不强，你强它就弱，你弱它就强。”要想克服困难，首先要克服内心，相信自己，坚持到最后，总会有见到彩虹的一天！

从外星来的孩子读后感【篇3】

我向来喜欢读笑猫日记系列的书，有一次在书店我发现了一本书，名叫《从外星来的孩子》，这本书的名字就吸引了我，我便迫不及待的打开书，津津有味的读着。

笑猫和虎皮有四个孩子，但只有三个幸存下来，分别是胖乎乎的，二丫和三宝。二丫和三宝都找到了自己的归宿只有胖头没找到，胖头觉得自己没有二丫机灵，没有三宝聪明，笑猫看着胖头不开心，自己也难受，就和球球老老鼠商量，决定把胖头送到宠物特技学校，希望胖头能在这了找到自信与心中的光亮，在笑猫的帮助下，胖头学会了弹钢琴，在学琴的日子里胖头在银杏林认识了一个怪孩子叫宝宝，胖头为了宝宝学会了笑，还被宝宝的爸爸妈妈称为宝宝的救星，笑猫告诉胖头他是从外星来的孩子，宝宝的爸爸为他买了一台钢琴，胖头在钢琴演奏的时候，宝宝的爸爸妈妈无意中发现了宝宝指挥的**天赋，直到后来，笑猫才知道宝宝是个孤独症的孩子。

读完这本书，我明白我们应该乐于帮助别人。只有坚持，我们才能成功。

从外星来的孩子读后感（二）

世界上真的有外星球的孩子吗？我相信，看完杨红缨笑猫的日记，你会从外星人那里了解这个孩子的。

这本书的主人公是一个自闭症儿童和一只可爱的肥猫。笑猫的大儿子胖头整天无所事事，笑猫很着急，他想让胖头学点什么。于是，笑脸猫找到老老鼠，问他怎么办。

球球老老鼠说：带胖头去学校吧。笑猫带胖子去宠物特技学校。钻戒老师是胖子害怕。钢琴老师是胖子喜欢它。所以胖子向钢琴老师学习，顺利毕业。

毕业后，妈妈虎比猫去担心胖头会白学。一天，胖子遇到了一个小男孩。咯个小的猫以为那男孩是个外星人的孩子。小男孩非常喜欢胖，所以胖男人和小男孩一起回家。

渐渐地，胖头走进了宝宝的世界。胖子还发现宝宝有着不可思议的天赋和绘画能力，这让宝宝的生活发生了变化。后来，在一次会议上，笑猫终于知道了真相。

原来小男孩是一个患有孤独症的孩子。

从外星来的孩子读后感【篇4】

《从外星球来的孩子》这本著作是杨红樱这位著名儿童文学作家写的。在作品中她坚持“教育应该把人性关怀放在首位”的理念，在中小学产生了广泛的影响。多次被少年儿童评为“心中最喜爱的作家”。《从外星球来的孩子》是《笑猫日记》系列中的其中一个作，在这个笑猫日记中，它谈论了小主角笑猫和其亲人、伙伴同一个素不相识的“外星男孩”之间发生的趣事，看似平凡，却意味深长。首先了解角色，猫的一家有：胖头，虎皮猫，二丫和三宝。虎皮猫是母亲，笑猫是父亲，胖头是三个孩子中的老大。人类的一家有：宝宝，宝宝的父母。宝宝在书中被猫一家视为外星孩子，是因为宝宝在日常生活中行为怪诞，与众不同，总生活在自己的世界里，是患有孤独症的孩子。还有一个角色是笑猫的老朋友，叫球球老老鼠，它是个不好不坏的老鼠。

在我刚翻开这本书时，我就了解到日记的第一天是“春天就快到来的时候”，就是新年刚过，开学的时候啦！而有这么一句话：“难道他真是一个从外星球来的孩子吗？”，让我陷入了这本书的神奇之旅……

故事的开头是由胖头引起的，为什么这么说呢？我来告诉你。这一天，整日无所事事、无比懊丧的胖头被它的爸妈，也就是笑猫和虎皮猫发现了，结果经过一番安慰，胖头答应爸爸去宠物特技学校学一门技术，它们也决定让胖头在那找到自信与心中的光亮。

在这几天后，胖头从录取到训练也经历一些坎坷，当胖头第一天接受审问时，就被校长嫌胖，而且没天赋，但最终还是同意给胖头学技，经过几次挑选与尝试，最后选择并学会了一门优雅且平静的技能—弹钢琴！笑猫为此很开心，校长也喜欢上胖头，胖头成功完成了梦想！就在刻苦学习弹钢琴的那些日子里，胖头在银杏林里遇见了一个小男孩—一个仿佛是从外星球来的孩子。这个小男孩总是一个人每天围着一棵银杏树转圈，没有人能打扰他，而笑猫的微笑却能吸引他，他也会向笑猫微笑；胖头为了让小男孩成为一个地球上的孩子，就拜托笑猫教它笑，它到底还是学会了，并使小男孩对他笑，小男孩的爸妈看见后很开心，便收留了胖头，此后，胖头让他成为了一个正常的地球男孩，所有人都很开心。一次，小男孩的爸爸送他一架钢琴，这架钢琴给胖头与小男孩一个施展才能的机会，胖头弹琴，小男孩指挥，小男孩也因此被一个叫“唐医生”的中年男子承认有惊人的音乐天赋。但在某天，胖头和笑猫意外地跟着宝宝一家外出时来到了一座彩色房子，它们从窗外看到里面的孩子像宝宝一样，它们怀疑这里是外形孩子的聚集地，也就是在这里，笑猫听到了宝宝是个患有孤独症的孩子的人类话语，它知道后却没有告诉胖头。有一天，小男孩被丁教授邀请去演奏音乐、登台表演，还叫带上胖头。胖头的爸妈在他们出发那天晚上追逐他们来到剧场，因为笑猫知道胖头是要去表演。在剧场，笑猫和虎皮猫躲在暗处看表演，经过几轮演出，轮到宝宝与胖头演奏一支钢琴曲，演奏完以后，在一群尖叫声中谢幕了，而虎皮猫也献给了胖头一朵鲜花，胖头又把鲜花献给宝宝……直到现在，笑猫都没来得及告诉胖头：宝宝不是从外星球来的孩子，他是地球上一个患了孤独症（又叫自闭症）的孩子。

这个故事的内容不多，但告诉我的有很多。在日记的开头，讲到胖头学技的那段过程，胖头遭受歧视、苦虐，但它始终不放弃，并学会了弹钢琴，这是一件多么不可思议的事，但它做到了，在这里就已经告诉了我，在面对人生目标时，要坚持到底，不轻言放弃，这才会让我们成就辉煌、完成梦想。我想说：“胖头！好样的！”但在这本书里，最多体现的是关怀，一个外星的小男孩孤独，无常，却能引来一只平凡无奇的小猫，而小猫“胖头”却在以最大的爱心、力量、关爱、希望，让宝宝从一个自闭孩儿转变为活泼开朗的孩子，这是多么不平凡的事！而就在故事的末尾，讲到一个自闭孩子变成舞台的主导，观众的热爱，一只小猫的亲密伙伴，他身上闪亮着快乐的光辉，这重重地告诉我，任何在地球上不相合的人，比如:犯罪分子、忧郁症患者、心理疾病患者、叛逆少年等等，尽管他们不与地球、社会、生活相合，但他们都可以像书中的宝宝一样，被视为善良、可爱的外星人，我们也能像胖头一样，用爱心和情感改变这一切，让“外星人”成为地球人，成为一个开朗乐观的成功者。读了这本书，我的思想已经被更新一回，我领悟到：再大挫折，再多黑暗，只要有一颗关爱之心、信念之心，就能把挫折压垮，把光亮普照黑暗，让生命充满和谐、光明，拥有人生美好的结局。

从外星来的孩子读后感【篇5】

在寒假里我看了一本书，名字叫做《从外星来的孩子》。这本书主要讲述胖乎乎的孩子和婴儿的故事。

在这本书里，我知道了患有孤独症的孩子。患有孤独症的孩子脸上没有表情，不会和别人交流。

在春天要来到的时候，笑猫和球球老老鼠无所事事，胖头去到宠物特技学校，希望找到心中的光亮，胖头有一个优点就是做什么事他都非常专注，在被校长判定没有**细胞的胖头，在小***的教导下每天都有进步，给大家带来惊喜，令校长刮目相看。

胖头在银杏林中认识了一个患有孤独症小男孩，那个患有孤独症小男孩叫做宝宝。在胖子的眼里，这个婴儿似乎是外星人的小男孩。他发现宝宝是个有**天赋的孩子，宝宝可以在纸上画**的意思。

后来，笑猫得知孩子是孤独症儿童。在胖脑袋的帮助下，宝宝逐渐变成不再孤单的孩子。肥头和包包成功地表演了一场**会议，赢得了掌声和美利的鲜花。

看了这本书，我深受启发，我应该学***的胖头，学***事专注和关爱他人的精神。

从外星来的孩子读后感（二）

在生活中，我们会遇到人生的转折点，往往在每一个转折点都会有一个指引我们走出这道关卡。我最喜欢杨红樱的童话《笑猫日记》。在这一系列的童话故事中，我发现了一个连接现实和幻想的秘密通道。

从那一刻，我开始了人生中的思考。当我看完了书名，我心里疑惑：为什么这本书要叫《来自外星球的孩子》呢？

；这个孩子有什么不同？《从外星球来的孩子》是杨红樱的新作，患有自闭症的“宝宝”和笑猫的孩子胖头是本书的主人公。我打开这本好奇的书，想看看它讲的是什么样的故事。

我细细品味了书中的故事。书中，笑猫胖乎乎的孩子被笑猫和老球鼠带到宠物特技学校，因为他整天无所事事。胖头从这里找到了自信与心中的亮光。

胖头在这儿学会了钢琴。然而，在学习的日子里，它遇到了一个小男孩——一个看起来来自外星人球的男孩。这个小男孩叫“宝宝”，一个一直生活在自己的世界里的孩子，只会被笑猫与胖头的笑吸引。

渐渐地，胖头走进了“宝宝”的世界。()胖头还发现“宝宝”有着不可思议的**天赋与绘画才能，使“宝宝”的生活发生了改变。当我合上书时，我回忆起自己的人生转折。

从一年级起，吴老师就是我人生转折点的向导。她领我打开知识之门，走进了书的殿堂。

直到故事末尾，胖头还是不知道“宝宝”不是外星球的孩子，而是自闭症孩子。或许，胖头就是“宝宝”的引路人，一位把“宝宝”带回这个世界的特殊“引路人”。

从外星来的孩子读后感（三）

在下雪的冬天，拿着一本书仔细阅读似乎是最舒服的。在书店里，一本《从外星球来的孩子》吸引了我的眼球。封面上，一个小男孩坐在一个星球上，倚在一棵银杏树上，一只小猫给了他献花！

我想这一定是个有趣的故事，所以我迫不及待地想打开这本书。

《从外星球来的孩子》是杨红樱写的，这本书的主人公是一个患有孤独症的孩子“宝宝”和一只可爱的小猫“胖头”。在春天就快到来的时候，球球老老鼠和笑猫整日陪着无所事事、无比懊丧的胖头。一天，老老鼠和笑猫带着胖子去了一所宠物特技学校，希望他能在这里找到自信。

胖头每天都刻苦学***，它身上这种专注的精神令人敬佩。这段日子里，胖头在银杏林里遇到了一个小男孩——一个仿佛是从外星球来的孩子。这个怪孩子，不愿意与人交流，封闭自己，对外界毫无兴趣，渐渐的，胖头学会了小，走近了这个小男孩，也算是解救了他，使他的病慢慢的好起来了，并且还发现了这个小男孩有极高的**才华和绘画天赋，还受到了丁教授的赞美。

婴儿和胖子来到大剧院，站在舞台上唱歌和弹钢琴。他们受到热烈的掌声。

其实，我非常羡慕宝宝因为胖头学会了弹钢琴和笑，登上了大舞台，有一个仿佛是从外星球来的朋友，还有一个爱子如命的妈妈。

宝宝其实是得了自闭症的儿童，这还真是一种可怕的病啊，但是不管什么挫折都难不到我们，即使是有病或是家境贫穷，只要努力追求梦想，就一定会成功。

孤独症儿童非常孤独，他们需要一个真正理解他们的朋友来打开他们封闭的心灵。让我们做一个豁达的人，向他学习这种好品格。敞开心扉，善待每一个人，这样生活才会更好。

20xx-2019学年第一学期生物教研组工作计划

指导思想

以新一轮课程改革为切入点，更新教育观念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教与学，提高课堂教学效率，促进学校内涵发展。同时，在新课程理念的指导下，在全面实施新课程的过程中，要加强教学研究与改革，深化教学方法与学习研究。

要正确处理改革与发展、创新与质量的关系，按照新课程理念积极探索自由教学法和自主化学。

主要工作

一、教研组建设方面：

一。我们要深入学习这一理论，积极实施课程改革。

、以七年级新教材为“切入点”，强化理论学***学实践。

充分发挥教研组的作用，把先进的理念学习和学习实践有机结合起来，以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提高。

2、强化教学过程管理，转变学生的学***，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。

（1）备课关。要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。要求教师的教案能体现课改理念。

（2）上课关。

（3）作业关。首先，要控制学生作业量，本着减轻学生负担的精神，努力做好作业批改工作。

（4）考试关。以确保给学生一个公正、公平的评价环境。

（5）质量关。

三。加强教研组的凝聚力，培养组内教师的团结协作精神，做好新教师的教学工作。

二、常规教学方面：

1加强教研组建设。兴教研之风，树教研氛围。特别是要注重一年级新教材的教研活动。

2。教研组要加强集体备课，分析教材，研究教学方法，解决**难题。备课组长每周带领集体备课一次，并定期确定内容，以便对下一阶段的教学有明确的目标，抓住突破难点的重点

三。教研组的活动要有计划、有措施、有内容，切实抓好，认真落实小组公开课教学。

4、积极开展听评课活动，每位教师听课不少于20节，青年教师不少于40节，兴“听课，评课”之风，大力提倡组内，校内听随堂课。

5个。进一步开发完善教研组主页，加强与兄弟学校的交流。

我们将继续本着团结一致，勤沟通，勤研究，重探索，重实效的原则，在总结上一学年经验教训的前提下，出色地完成各项任务。

校内公开课活动计划表

日期周次星期节次开课人员拟开课内容

10月127四2王志忠生物圈

10月137五4赵夕珍动物的行为

12月114五4赵夕珍生态系统的调节

12月2818四4朱光祥动物的生殖

镇江新区大港中学生物教研组

xx-9

20xx下学期生物教研组工作计划范文

20xx年秋季生物教研组工作计划

化学生物教研组的工作计划

生物教研组工作计划

下学期生物教研组工作计划

年下学期生物教研组工作计划

20xx年化学生物教研组计划

20xx年化学生物教研组计划

中学生物教研组工作计划

第一学期生物教研组工作计划

20xx—2019学年度第二学期高中英语教研组工作计划

xx—xx学年度第二学期高中英语教研组工作计划

一．指导思想：

本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学***究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。

加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。

二．主要工作及活动：

1．加强理论学习，推进新课程改革。

组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学***台和机会。

2．加强课堂教学常规，提高课堂教学效率。

强化落实教学常规和“礼嘉中学课堂教学十项要求”。做好集体备课和二备以及反思工作。在认真钻研教材的基础上，抓好上课、课后作业、辅导、评价等环节，从而有效地提高课堂教学效率。

加强教学方法、手段和策略的研究，引导教师改进教学方法的同时，引导学生改进学***和学***。

3．加强课题研究，提升教科研研究水平；加强师资队伍建设，提升教师的教学能力。

组织教师有效开展本组的和全校的课题研究工作做到有计划、有研究、有活动、有总结，并在此基础上撰写教育教学**，并向报刊杂志和年会投稿。

制订好本组本学期的校公开课、示范课、汇报课计划，并组织好听课、评课等工作。

三．具体安排：

二月份：制订好教研组工作计划、课题组工作计划和本学期公开课名单。

三月份：1、组织理论学习。

2、高一英语教学研讨活动。

3、组织好高三第一次模考、阅卷、评卷和总结等工作。

四月份：1、组织好高三英语口语测试。

2、高三英语复***会。

五月份：1、组织好高三第二次模考、阅卷、评卷和总结等工作。

2、协助开展好我校的区级公开课。

六月份：1、组织好高考的复***工作。

2、收集课题活动材料。

2019学年春季学期小学语文组教研计划

一、指导思想

坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学***课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。

本学期教研组重点加强对教师评课的指导，使教师的评课规范化，系统化，定期举行主题教学沙龙和“会诊式行动研究”，促进新教师的成长，加快我镇小学语文教师队伍成长速度和小学语文教育质量的全面提高。结合区里的活动安排，开展各项有意义的学生活动，培养提高学生的语文素养，调动启发学生的内在学***。

从外星来的孩子读后感【篇6】

无论你的生活是艰苦的，富裕的，还是贫穷的，我们都会遇到人生的转折点。经常在每个转折点，一个向导会带领我们走出这个障碍，改变我们的命运。就好像杨红缨阿姨笔下的《从外星球来的孩子》中的人物一样，他们都帮助彼此走过这条曲折坎坷的路，也曾未想过要放弃。这本书让我走进了凌云的雄心、无奈与凄凉、现实与幻想

这本书讲述了一个平凡而温心的故事：整天笑猫的胖乎乎的孩子无所事事，但也希望像其它兄弟姐妹一样实现自己的人生价值。于是，笑猫和球老鼠带它去了宠物特技学校，但胖子天生就有不好的天赋。它的新技术，铅环，在教练的猛烈攻击下结束了。

然而，在球和老鼠的帮助下，胖子找到了一位温文尔雅的钢琴老师小李，用自己的认真和专注学习钢琴，找到了心中的自信和光明。在学***子里，它遇见了一个叫“宝宝”的小男孩，他总是举着双手，围在一根银杏树下面不停地转哪转哪，即使是风吹雨打，严寒酷暑也未曾阻挡过他的脚步。

笑猫和胖头通过几天的观察，一致认为宝宝是从外星球来的孩子。宝宝不愿意与人交流，总是

看了《从外星球来的孩子》，我才知道，自己是多么脆弱无知，在生活中，妈妈一让我做家务时，我总是一拖再拖，恨不得“请病假”好“告老还乡”。却忽略自己综合实践上的差劲儿。现在我积极了，在家一活儿，就“非我莫属”了，扫地洗碗样样行。

学习上，每当我遇到一些难题时，先是绞尽脑汁，再是无可奈何，不知道要请教爸爸。只想到“山重水复疑无路”，却未曾想到“柳暗花明又一村”。现在不一样了。一个问题是要坚强和坚持不懈，然后向爸爸请教。

这是我的转折点。爸爸妈妈是我的向导。

读了《从外星球来的孩子》，我懂了：即使道路不平，车轮也要前行；即使波涛汹涌，船只也会航行；即使不是一片岩石，它也会偶尔迸发出火花，只要你拿起铁锤钢钎。让我们在人生的转折点点燃最灿烂的火花！