急事辞职报告

急事辞职报告(模板7篇)。

大家都说，实践后才会有收获，在学习、工作生活中。我们都需要撰写报告，报告是答复上级机关询问的文件，是一种陈述性的上行公文，你是否在寻找报告文案范本？今天幼儿教师教育网的编辑为大家整理了一个“急事辞职报告”专题快来看看吧，别忘了收藏这个网页方便以后查看！

急事辞职报告 篇1

尊敬的公司领导：

我身为某部门员工，今天在这里向您提交我的辞职报告。不得不说，今天是我一生中最困难的一天，因为我已经决定离开这个公司，这个曾经陪伴我走过三年的地方。

首先，我想表达我对公司的感激之情。这里是我刚毕业时的第一家公司，我在这里学到了很多知识和技能，更重要的是，我遇到了许多优秀的同事和上司。在这里，我度过了充实而快乐的时光，这是我无法忘怀的一段经历。

然而，最近我遇到了一些问题，导致我不得不做出离开的决定。首先是公司的管理层出现了一些问题，让我感到无所适从和不安全。其次，公司的一些决策和安排跟我的职业规划不符，让我不能够充分发挥我的才能和潜能。最后，公司的薪资福利等待遇无法满足我的期望和需求，让我无法继续留在这里。

我知道我的离开对公司的影响和挑战，但我希望公司能够尽快找到我的替代者，并顺畅地完成工作交接。我会尽我所能配合公司的安排和要求，保持良好的沟通和合作。

最后，再次感谢公司对我的培养和支持，我在这里取得了很多人生的成长和收获。我祝愿公司越来越好，也祝愿我的前同事和朋友们生活和工作顺利，能够实现自己的梦想和价值。

此致

敬礼

XXX

急事辞职报告 篇2

尊敬的领导：

我因私人原因，不得不辞去公司工作。在这里，我先感谢公司领导和同事对我的关心和培养，让我能够有机会在公司工作和发展。

我的离职决定并不是轻易做出来的，我在公司的工作经历让我成长和收获了很多，也见证了公司在业界的不断发展和成就。但是，我为了更好地发展自己的职业生涯和个人规划，觉得现在是一个转折的时期，我需要离开公司，寻找更适合我的工作岗位和发展空间。

在公司的工作期间，我深深地体会到了团队合作的重要性和协作精神的价值，也学习到了不少专业技能和管理经验。我将会把这些宝贵的经验和知识带到我的下一个工作位置，继续发掘和提升自己在职业领域的能力和素质。

同时，我愿意根据公司的安排，积极完成转交工作和资料的工作，确保公司的工作能够顺利进行下去，也为我离职后与公司的关系保持良好的合作基础。

最后，再次感谢公司领导和同事的支持和关心，感谢公司给予我的机会和挑战。希望公司继续取得更加辉煌的成就和进步，也愿意与公司保持联系，共同创造美好的未来。

此致

敬礼

申请人：XXX

2022年6月1日

急事辞职报告 篇3

尊敬的领导：

非常抱歉打扰您的工作，但我不得不在这个时候向您提交我的辞职报告。我非常感激您对我在公司的支持和指导，在这里度过的日子让我受益匪浅，也让我对职场生活有了更深刻的认识和体会。

然而，我认为现在是我离开这里的时候了。我知道这突然的辞职可能会给公司带来一些不便，但我希望你们能理解我的做法。我的辞职并不是出于我的个人因素，而纯粹是因为家庭健康问题。最近，我的家庭状况发生了一些变化，现在是时候我需与家人同在，照顾他们的需要了。我已经通知了我的主管和团队成员们，他们也给予了我很大的理解和支持。我真的很感激他们。

我深知公司的业务和项目的重要性，也对你们高效的工作和管理团队深表敬意。我也将尽我所能，愿意在协调离职事宜方面做出贡献，比如培训接替我的同事，协助完成手头项目等等。我希望能为公司尽我所能，让这个离开变得更加平稳和无碍。

我衷心感谢你们对我的支持、鼓励和信任，让我得以在这个公司发挥我的职业才能和积累宝贵的工作经验。我在这里度过的每一天对我的成长和职业发展都产生了很大的帮助和助力。我仍将把这里的教训、经验和成就带入未来的生活和工作中。

请接受我最诚挚的谢意和祝福，对于我即将要离开的公司、领导和同事，我希望你们的未来发展更加顺利、美好。如果有需要的话，您可以通过我的手机或电子邮箱与我联系，希望不断保持联络。

再次感谢您和公司的支持和关心。

此致

敬礼

{个人姓名}

{日期}

急事辞职报告 篇4

尊敬的领导：

我在这里向您报告，因家庭突发情况，本人不得不辞去现在所在岗位，希望您能够理解并批准我的辞职申请。

作为一名员工，我一直尽职尽责地履行着自己的工作职责。但是，近期我的家庭出现了一些突发情况，需要长时间的照顾和陪伴。同时，我也需要时间去处理其它一些重要的事务。在这种情况下，继续留在公司岗位上，无法保证我的工作能力和效率，也无法兼顾家庭和个人的事务。

我的辞职申请，绝非是因为对公司不满或是其他原因。相反，我一直感激公司这些年来对我的培养和支持。在我的工作期间，公司给予我宝贵的机会和经验，让我成长为一名更加优秀的员工。我永远感激和珍惜这段经历，也会一直铭记在心中。

在未来，我仍然会继续关注公司的发展，并希望公司在未来能够更加成功和繁荣。同时，我也会继续努力去改善自己的状态，为家庭和自己创造更好的未来。

最后，我诚挚地感谢公司在我工作期间的关照和支持，也希望您能够理解我的决定，并批准我的辞职申请。

谢谢！

此致

敬礼

急事辞职报告 篇5

辞职报告

尊敬的公司领导：

我在此向您提交我的辞职报告。我对这个决定感到十分遗憾，然而，家庭事务需要我的紧急处理，这迫使我不得不离开我在这家公司度过的宝贵时光。

我来到这家公司已经三年了，我一直非常珍惜这份工作。这个公司一直以来给了我巨大的成长机会和挑战，我也在这里结交到了许多优秀的同事，他们对我来说就像是一家人。然而，最近在家中发生的一些不可预料的紧急情况让我不得不做出这个艰难的选择。

自从我父亲被诊断出一种严重的疾病以来，家庭的负担变得非常沉重。他需要我的全天候照顾和关怀。作为家中唯一的孩子，我深知自己肩上的责任。我必须亲自照料他的生活需求，并确保他得到最好的医疗服务。这个紧急情况需要我全身心地投入，我无法继续兼顾工作和家庭之间的平衡。

我理解我的辞职可能对公司造成一些不便和困扰，但我希望您能理解我的决定。我已经和我的上级领导谈过，他们对我的决定给予了支持和理解。为了确保公司的运营不受到任何负面影响，我将尽一切努力确保顺利移交我的工作任务。我将整理好所有的文件和数据资料，并编写详尽的工作手册，以便我的继任者能够顺利接管我的工作。

愿意在公司决定终止我的工作之前，我能享受我在这家公司的最后几周工作。我将竭尽所能全身心地投入，并尽我所能协助处理所有必要的事务，以确保公司在我的离职后仍能够顺利运营。

在这里，我要表达我对公司提供给我的发展机会和支持的感激之情。我在这里度过了很多宝贵的时刻，我将永远怀念与这个团队一起工作的日子。我深信，这家公司将继续取得更加辉煌的成就，而我会一直以这里的员工的一员为荣。

最后，我再次向您和整个团队表示我的诚挚感谢。我将怀着深深的感激之情并将您的友好和理解铭记于心。

衷心祝愿公司未来的一切顺利。

此致

礼！

[你的名字]

急事辞职报告 篇6

辞职报告可以按照以下步骤进行书写：

1. 确定辞职日期：在报告开头确定辞职日期，并在接下来的部分中说明原因。

2. 说明辞职原因：在报告中说明辞职原因，可以是因为家庭原因、职业发展原因或其他因素。同时，可以解释为什么需要在短期内离开公司。

3. 表达感激之情：在报告中表达对公司和同事的感激之情，感谢他们为公司所做的贡献和机会。

4. 表达意愿：在报告的结尾，表达意愿，即何时愿意重新加入公司。如果公司有任何问题或需要任何帮助，请随时联系。

5. 结束报告：在报告的结尾，再次表达感激之情，并结束报告。

以下是一份示例辞职报告，供参考：

尊敬的XXX领导：

非常感谢您给予我的机会，让我在公司工作过。我很抱歉在这个时刻离开公司，并决定在XXX日期辞职。

我离开的原因是我有家庭紧急情况需要处理。我的家人正在经历一些紧急事情，这对他们的生活造成了很大的影响。因此，我必须尽快回家处理这些事情。

我非常感激公司为我提供的工作机会和支持，我也感谢我的同事们对我的关心和帮助。我将永远珍惜这些经历和回忆。

如果公司有任何任何问题或需要任何帮助，请随时联系我。我会尽我所能，帮助公司顺利完成过渡。

再次感谢您给予我的机会和支持。

此致

敬礼

XXX

急事辞职报告 篇7

尊敬的公司领导：

我是某某，公司某某部门的员工。我对公司的离职很遗憾，但由于个人原因，我不得不提前辞职，并请求公司给予批准。在离开之前，我一定会完成手头上的工作，确保公司不会遭受任何损失。

首先，我想说明的是，我对公司感激不尽。我在公司工作的时间虽然不长，但我深深感受到了公司的温暖和关爱。无论是在工作上还是在生活上，我都得到了公司领导和同事的支持和帮助，这为我的成长提供了无尽的动力。

然而，由于个人原因，我不得不提前离开公司。这并不是我想要的结果，但是对我来说，这是不可避免的。我在公司的不久之后，就发现自己的家庭有了很大的变化，我需要更多的时间陪伴我的家人。我也希望能够更好地安排自己的时间来处理这些事情，但是由于工作和家庭的时间分配非常紧张，我很难做到这一点。

为了更好地关注家庭，我决定提前辞职。我必须集中精力应对家庭问题，而这可能会影响我的工作和公司的利益。另外，我也发现自己的专业能力还有待提高，需要进一步学习和思考。在未来的日子里，我将会把更多的时间和精力用于这些方面，以便更好地提高自己的水平。

最后，我想保证公司，我一定会全力以赴完成手头上的工作。我将会按照公司的要求来完成工作，确保公司不会遭受任何损失。作为一名员工，我的职责是为公司做出贡献，这一点我始终清楚。我会保持高度的工作热情和专业精神，继续努力工作，直到我离开公司的那一天。

再次感谢公司对我的关怀和支持，我始终骄傲地作为公司的一员而自豪。

祝公司蒸蒸日上！

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加急辞职报告(模板9篇)

前辈告诉我们，做事之前提前下功夫是成功的一部分。在幼儿园教师的生活工作中，时常需要提前准备资料作为参考。资料一般指可供参考作为根据的材料。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。那么，想必你在找可以用得到的幼师资料吧？以下由小编为大家精心整理的“加急辞职报告(模板9篇)”，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！

加急辞职报告 篇1

尊敬的公司领导：

您好！

经过深思熟虑，我决定辞去我在公司的职务。在此，我向公司提交加急辞职报告，以便早日解除双方劳动合同。

首先，我要对公司的培养和关怀表示衷心的感谢。自加入公司以来，公司为我提供了广阔的发展空间和良好的工作环境。在这段时间里，我得到了领导和同事的支持与帮助，也学到了许多宝贵的工作经验，心怀感激。

然而，经过深思熟虑，我认为自己需要转变工作方向，寻求新的发展机会和挑战。虽然我非常珍惜在公司的工作机会，但我相信辞职是我个人成长和职业发展的必要选择。在短时间内，我将会失去公司给予我的稳定收入与待遇，我意识到这可能会对我造成一定的经济压力，但我愿意接受这个风险。

我相信，坦诚面对并适时调整自己的职业路径是每个人在职业生涯中都会面临的选择。辞职并不意味着我对公司的不满或逃避责任，而是寻求更适合自己发展空间的机会，也是追求自我价值实现的一种表达。

辞职决定不仅是我个人的考虑，还有家庭因素的左右。作为一个家庭成员，我的工作和决定将会直接影响到我的家人福祉。我愿意承担这个责任，并与我的家人共同面对挑战。

最后，我愿意为这次辞职提供充分的交接和协助，以确保公司的工作不受影响。我将会尽力保证在离职前完成手头的任务，并将重要的工作进展做好记录和交接。

请允许我再次表达我对公司的感激之情，并对给予我的机会表示由衷的谢意。我对公司的未来发展充满信心，相信在公司的领导下，能够取得更加辉煌的成就。

再次感谢公司对我所作的一切，祝公司和团队在未来的发展道路上取得更大的成功！

此致，

敬礼

XXX

加急辞职报告 篇2

尊敬的领导：

我在此向您提出我的辞职报告，希望您能够批准我的请求。

我在公司工作已经有三年的时间，在这段时间内，我很感激您给予我的机会，让我有机会在这个公司里发挥我的能力，学习和成长。但是，我现在必须辞职，因为我的家庭遇到了一些紧急情况，迫使我需要回到我的家乡，照顾家人。我必须把我的家人放在第一位，因为他们需要我的支持和帮助。

我很感激公司的培养和帮助，我会永远铭记在心，我也很抱歉给公司带来了任何不便。我会尽我所能帮助公司平稳地处理我的交接工作，并确保我的工作如往常一样完成。

在这里，我想特别感谢我的同事们，特别是我的直接领导，他们在我进入公司的这段时间里一直很支持我，帮助我在工作中领悟和学习到许多宝贵的经验。他们是我的好榜样，我永远不会忘记他们的好处。

在今后的工作中，我会继续努力提高自己的能力，做好自己的工作，成为一名更优秀的员工。

再次感谢公司的培养和关怀。希望公司在未来能够继续走向成功，迎接新的挑战。

此致

敬礼！

谢谢！

自：

XXX（辞职人姓名）

XXX（辞职人日期）

加急辞职报告 篇3

尊敬的领导：

我很遗憾地告诉您，我不得不提出辞职报告。本来，我很喜欢在这里工作，并且感谢公司为我提供的机会和支持。但是，由于一些个人原因，在这个时候我必须离开。

首先，我想感谢公司和领导对我的信任和支持。在我短暂的工作期间里，我发现公司在行业内拥有很高的声誉，并且一直在稳步发展。我的工作同事也非常专业和友好，在这里工作让我感觉到非常舒适和愉悦。但是，我的个人问题却无法和工作相融合。

长期以来，我一直在寻找自己真正的兴趣和擅长的工作领域。经过一段时间的努力，我发现我更适合从事其他职业。这对我而言不仅是一次职业转变，也是一次人生转型。我感到非常犹豫和害怕，但同时也很兴奋和期待。

我知道这也会给公司和我的同事带来一定的不便和影响，但我还是希望能够在这个阶段离开，以便我能专注于我的未来发展。我将遵守公司规定，尽快完成交接工作，并确保公司的流程和工作不会受到任何影响。

最后，我再次感谢公司和领导的支持，并向我的同事们表示感谢。我衷心祝愿公司的业务越来越顺利，员工们的职业发展更上一层楼。

此致

敬礼！

申请人：xxx

日期：xxxx年x月x日

加急辞职报告 篇4

尊敬的领导：

我在这里写这封信是为了向您表达我的辞职决定。我不得不通过这种方式告知您，因为我发现我现在的工作已经超过了我的身体及心理承受范围。我非常感谢您及公司为我提供了这个工作机会。

我工作了不到一年，无论是在业务方面还是在个人生活方面都发生了很多改变。我发现我对自己的压力控制不够好，以至于现在我的健康情况受到了很大的影响。经过多次考虑和讨论，我决定辞职是我目前最好的选择。

在这一年里，我收获了很多，学到了许多技能和知识，也结识了很多优秀的同事。我非常感激这个公司为我提供的机会，让我能够成为一个更好的人。

尽管我即将离开，我会一如既往地把这个公司的利益放在心中。我也会尽可能地协助顺利地过渡我的离职，帮助公司顺利地推进接下来的工作。

我感觉在这里，我无法发挥最佳水平，因此我认为辞职是最好的选择。令我感到慰藉的是，我认为自己的离开不会对公司的运作产生重大影响。

最后，再次感谢您及公司为我提供的这个机会。我祝愿公司在未来取得更大的成功。

此致，

敬礼！

XXX

时间：XXXX年X月X日

加急辞职报告 篇5

尊敬的XXX公司领导：

您好！我是贵公司市场部的员工XXX。我在此写下这封加急辞职报告，提前通知您我将辞去目前在贵公司的职位。

我于XXXX年加入了XXX公司，成为市场部的一员。这段时间来，我十分感谢您和公司的栽培和信任，让我得以在市场部发展，并且有很多机会学习和成长。在这期间，我也结识了很多优秀的同事，与他们共同合作过多个项目。这些经历使我受益匪浅，我非常感激。

然而，经过深思熟虑和认真考虑，我不得不做出这个艰难的决定。我认为这是我个人发展的一个重要时刻，也是我追求自己梦想的一种方式。我在这里要表达的是，我对于离开公司的决定没有任何怨言或者不满，而是出于个人的职业发展考虑。

首先，我想提到的是我的个人兴趣和理想。在过去的几年里，我逐渐发现自己对于某一领域的兴趣和热情，这个领域是我一直以来追求的方向。在贵公司这段时间的经验让我更加明确了自己的职业目标和追求。我相信，只有在我最热爱的领域中去探索，我才能充分发挥自己的潜力，并且为社会做出更多的贡献。

其次，我也想提到的是工作环境和公司文化的不适应。虽然贵公司给予我了很多机会和挑战，但在某种程度上，我意识到我的价值观与公司的文化之间存在一定的分歧。我发现自己更加适应于一个更加开放、自由和创新的环境。对于我个人而言，一个积极健康的工作环境对于我实现自己梦想的重要性不可忽视。

最后，我希望表达的是我的感激之情。我非常感谢贵公司这段时间以来给我提供的工作机会和发展空间。在这里，我收获了很多宝贵的经验和教训，锻炼了业务能力和团队合作精神。我将永远铭记在心，并将这些经验和能力运用于我未来的职业生涯。

为了避免给公司造成不必要的困扰和影响，我决定提前一个月给予公司时间处理交接和其他相关工作。我将会配合公司安排，完成手头任务并协助新人的顺利接手。对于公司为了给我提供职业发展机会所做的一切，我深表感激。

最后，再次感谢贵公司的关心和支持。希望贵公司能够理解并接受我的决定。衷心祝愿贵公司能够继续取得更大的成功和辉煌！

此致

敬礼

XXX 日期：年月日

加急辞职报告 篇6

尊敬的领导：

我在此向您递交我的辞职报告，并敬请批准。我认识到这是一个突然的决定，但经过深思熟虑，我相信这对我个人的职业发展和生活方式是一个正确的选择。

首先，我想表达我对公司的感谢。在过去的几年里，我有幸在贵公司工作，得到了许多关照和机会。我很感激公司给予我的培训和成长空间，这让我能够在工作中不断提高自己的能力和技术。

然而，我认为在我个人的职业发展方向和公司的发展方向之间存在一定的差距。我渴望追寻其他行业和领域的机会，不断挑战自己并拓宽我的职业生涯。经过长时间的思考和调查，我决定在此时辞去我的职位，寻求更好的职业发展。

其次，我想提到的是工作环境和氛围。在我离开之前，我想坦率地说，我在过去的一段时间里感到一些不适应和困惑。我认识到每个公司都有自己的特点和文化，但对我来说，我希望在一个更开放、积极和有创造性的环境中工作。这并不是对公司的批评，而是对我个人职业发展的需求。

最后，我想再次向您和整个团队表达我最真诚的感谢。我很荣幸能够与您和其他同事一起工作。我从您身上学到了很多，包括领导力、沟通技巧和团队合作。这些都将对我未来的职业生涯产生深远的影响。

请批准我的辞职，我将尽可能配合公司的交接工作，确保一切顺利进行。同时，我衷心祝愿贵公司在未来取得更大的成功。

再次感谢您对我的支持与理解。

此致

敬礼

[姓名]

加急辞职报告 篇7

尊敬的公司领导：

我以此函向您报告，因个人发展需要与职业规划调整，我决定辞去目前在贵公司担任的职务。经过慎重考虑和深思熟虑，我认为这是一个必要而且正确的决定，希望您能够理解和支持我的选择。

首先，我此次辞职并不是因为对贵公司有任何不满或不愉快的工作经历。相反，我很庆幸能够成为贵公司的一员，并且在过去的时间里，我收获了很多宝贵的经验和机会，对此我表示由衷的感激。在这里，我找到了一个充满活力、团结向上的工作环境，并且得到了同事们的大力帮助与支持，这些都对我职业生涯的发展起到了重要的推动作用。

然而，随着时间的推移和个人的成长，我渐渐意识到自己更加渴望挑战和发展。我经历过贵公司不同部门的工作，也理解了贵公司的运营模式和管理体系，但我认为自己有更多的潜力和能力可以发挥。我希望能够向更广阔的领域发展，学习新的技能和知识，不断提升自我。

因此，我决定在短期内寻找新的工作机会。我会全力以赴地完成手头的工作，并且保证在离职前做好交接工作，确保不给公司带来任何损失或影响。同时，我十分乐意在我辞职后，继续为公司提供一定的协助和支持，如果有需要的话。

对于贵公司在我个人和职业发展中所给予的支持和机会，我表示由衷的感谢。我相信，这次经历将成为我人生中宝贵的一段记忆，并且对我未来的职业生涯起到积极的影响。我深信，在贵公司的磨练与培养下，我将会在新的职业道路上取得更大的成就。

最后，再次感谢贵公司的厚爱与关怀。我衷心祝愿贵公司在未来的发展中蒸蒸日上，希望与您保持联系，并祝您和全体员工一切顺利！

此致

敬礼

XXX

加急辞职报告 篇8

尊敬的公司领导：

我是XXX，目前担任贵司营销部的市场推广岗位职员。通过一段时间的思考和反思，我决定辞去当前的工作，离开贵司。经过反复斟酌，我认为离开贵司是我未来职业生涯中不可避免的选择。

首先，我非常感谢公司在过去的时间中对我的关照和支持，让我得以成长与进步。在这里，我要向公司领导及所有同事表示最崇高的敬意和感谢。但是，我必须承认，目前已经到了我职业生涯发展的一个拐点。

其次，最近的工作状态使我感到极度的沮丧和困惑。在工作中，我面临着各种挑战和压力。我必须承认，这些压力逐渐影响了我的身心健康。我曾努力应对这种状态，但效果并不太好。所以，我认为改变工作环境和状态对我很重要，也是我必须尝试的事情。

最后，我希望公司能够认真考虑我的决定，并且尽快安排我的工作交接事宜。我会把工作完成好，并确保平稳过渡。同时，我也希望公司能够支持我的决定，给予我工作离开的合法手续。

再次，感谢公司的支持和帮助，在未来的工作中，我会更加努力，不断提高自己的能力和素质，谨以此献上我诚挚的谢意。

此致

敬礼

XXX

20XX年XX月XX日

加急辞职报告 篇9

尊敬的XXX公司领导：

我是XXX公司的员工，担任XXX职位。我怀着非常沉重的心情写下这封辞职报告，因为经过深思熟虑后，我决定辞去我在公司的职务。

首先，我诚挚地感谢公司和各部门对我的支持和关怀。在我加入公司的这段时间里，我从每一个同事身上学到了很多，也得到了很多机会去提升自己的能力。公司提供了一个良好的发展平台，让我在这个领域中取得了一定的进步。我将永远铭记这段宝贵的经历。

然而，在考虑了自己的发展和未来计划后，我决定离开公司寻求我个人生活和事业的新机会。我希望能够挑战自己，追求更广阔的发展空间。尽管我在公司里度过的每一天都是无比宝贵的，我相信这个决定对我个人的成长和发展是有利的。

在辞职之前，我会积极配合公司安排的交接工作，确保工作过程的顺利进行。我将与我的同事一起努力，确保没有任何业务上的遗憾。

我希望公司能够理解我的决定，并且能够给予我宽容和支持。我对公司未来的发展充满信心，并相信公司会在我的离开后找到更适合的人选来接替我的职位。

最后，我想再次感谢公司对我的培养和关怀。我希望我们能够保持联系，并且能够有机会合作。谢谢您一直以来对我的支持和帮助。

衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成就！

此致

敬礼

XXX

（注：本辞职报告为虚构范文，仅供参考。实际情况请根据个人实际情况自行修改。）

园长辞职报告模板7篇

宜未雨绸而缪，毋临竭而掘井。在幼儿园教师的生活工作中，时常需要提前准备资料作为参考。资料的定义比较广，可以指生活学习资料。参考相关资料会让我们的学习工作效率更高。既然如此，你知道我们的幼师资料有哪些内容啊？在此，你不妨阅读一下园长辞职报告模板7篇，供你参考和使用，请收藏和分享。

园长辞职报告模板 篇1

尊敬的园长：

您好！

我知道在您看到我的这份辞职报告的第一反应一定是震惊的，我一个幼儿园的副院长，干的好好的，为什么突然就要离职了。我只能跟您说，在这里我的个人价值是得不到体现的，因为我会永远的在您的之下，我永远都是无人问津的那个，就算我工作再努力，再拼命又有何用，很抱歉，我对这份工作真的已经是心灰意冷了。

其实我比您这个园长累多了，您不方便的事情，我去做，您方便的事情，有时候也会安排我去做，这些我都无所谓，只要是能为了孩子们好，我这个老师做再多都是值得的，您以为我是您的左膀右臂，在工作上帮助您很多，但是我早就厌烦了这种工作，就像上次的幼儿园舞蹈大赛，明明就是我一手操办的，您何时来帮过一点忙，但是最后舞蹈大赛圆满的结束了，家长们都是在群里说您这个园长，愿意在百忙的工作当中，还给孩子们举行活动，最重要的是，一些东西还安排的那么妥当，这一句句的夸奖难道不是属于我的吗？您连一句解释都没有，就那么把我的劳动成果拿走了，您有在意过我的想法吗？这种事情已经不是一次两次了，我已经不想再因为这样的事情操劳了，我很早就有了辞职的想法，但是碍于这群孩子们，我可以一个个亲手把他们从父母的手中接到幼儿园的，实在是有些舍不得，所以我就一直没提，现如今我已经得到了一个工作机会，我的家里人给我介绍了一份工作，待遇比您这个园长还高，我自然是心动了，二者对比之下，我想我还是放弃我在幼儿园的工作吧，反正幼儿园有我没我都一样，有您这个园长在，我这个副园长存在与否都不重要了，您去提拔园里其他老师当副园长吧，看是否有人愿意，反正跟我关系比较好的那几个班主任老师，没有一个人有这样的想法，我会把这个月的工作干完再离职，至少我也得给您留有寻找新的副园长的时间。

在幼儿园的工作，早就让我感到非常的累，我经常都是园里最后一个下班的，不是搞什么活动策划，就是在为班级的情况做统计，但是我这么拼命的工作，回报在哪？我一个副园长的工资就比一般班主任的工资高那么一点，您就不觉得差距有点太小了吗？我是否跟您提过这件事？您总是说现在幼儿园财务那边就是这么安排的，下个学期才给我涨工资，到了下个学期，您又说您忘了，您觉得就您这样的态度，我还会愿意一心一意的为您分忧解难吗？

现在我跟幼儿园的关系至此也没什么好说的了，希望您能好好的善待这群孩子们，我想我以后都不会再加入幼师的行业了。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

园长辞职报告模板 篇2

尊敬的领导：

您好！

首先向您说声对不起，我辜负了您对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。

我来xx工作也快一年了，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。来到xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，也很荣幸自己成为您们的一员。在工作一年中，我学到了很多知识与技能，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，非常感激xx给予了我在这样的良好环境中的工作和学习的机会。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人能力的原因而影响幼儿园里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去我热爱的幼师岗位。我知道这个过程会给幼儿园里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我希望在x月x日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

再次感谢所有老师对我的悉心教导。谢谢园长给我这次工作的宝贵经验。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

园长辞职报告模板 篇3

尊敬的园长：

您好！

首先向您诚挚的说声对不起，我辜负啦您对我的期望，向您提出辞职申请。

自从xx年xx月进入xx幼儿园以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活上的帮助及关心，在这里跟大家道声感谢！

xx幼儿园虽然各方面都很好，我之所以选择离开xx幼儿园，是因为离家太远，回家一趟舟车劳顿。古语云：父母在不远游。父母越来越老，看着他们满心欢喜地等待着我回家，让我意识到啦离家近的重要性。

这次辞职是我经过深思熟虑之后做出的决定，恳请领导给予批准，不胜感激！

最后衷心祝愿xx幼儿园办得越来越好，祝所有老师身体健康，幸福美满，事业顺利！

此致

敬礼！

辞职人：

日期：20xx年xx月xx日

园长辞职报告模板 篇4

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间查看我的辞职信。古人云说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职幼儿园园长岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过了一个月的深思熟虑，我决定辞去所担任的幼儿园园长岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给xxx（改成自己幼儿园园长岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开幼儿园园长岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的幼儿园园长岗位上，xxx（改成自己幼儿园园长岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在xxx（改成自己幼儿园园长岗位所在的单位名称）工作已经x年，回首幼儿园园长岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

xxx（改成自己幼儿园园长岗位所在的单位名称）幼儿园园长岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的幼儿园园长岗位工作者。我十分感激领导和帮助我的人。

此致

敬礼！

xxx

xxxx年xx月xx日

园长辞职报告模板 篇5

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一-直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢xx对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在xx工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢xx对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激xx给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为xx分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告一个月后离开xx，以便完成工作交接问题。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

园长辞职报告模板 篇6

尊敬的领导：

您好!

非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到xxxx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在xxxx的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激xxxx给予了我这样的工作和锻炼机会。

我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题。

我很遗憾不能为xxxx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xxxx的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：xxx

时间：20xx年xx月xx日

园长辞职报告模板 篇7

尊敬的领导：

您好！

本人在贵幼儿园工作时间已经两年了，这两年之中，我学到了很多东西。不管是带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果，对此，我表示衷心的感谢。

记得我刚刚来幼儿园的时候，一点经验和带班能力都没有，都是各位老师和领导的耐心教导下，我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难，但我都会努力克服它。

刚接手新班时，我一开始真的无所适从，小班小朋友都不听我的话，爱哭闹，我根本无从下手。多亏了领导的辛勤教导，让我从中学到了很多知识、很多道理。这些都是外面学不到的。有时，我也会做错事，也会受到园长的批评。但是，我从心里感谢你，是你教育了我很多东西，很多道理。

现在，由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来一直得不到解决。这让我下定决心，辞到现在的工作，我必须养好我的喉咙，然后重新出发，望能谅解，请批准。

谢谢园长，谢谢所有的老师同事，谢谢幼儿园，给我带来这么多快乐，给我这么好的发展平台。我相信，不管在哪里，你们都是我最美丽的回忆。

在此，我祝贵幼儿园事事顺利、大展宏图。

辞职人：xx

20XX年xx月xx日

最新急事辞职报告

在人生道路上，有时可能会有新的计划出现，我们需要找到更符合自己需求的工作。若想辞职，我们应及时向公司提交离职申请，且应根据自己的需求慎重撰写辞职申请书。如何写一份高质量的岗位辞职申请书呢？建议阅读一些关于“急事辞职报告”的文章，以获得更多参考。这些文章非常值得收藏，希望对你有所帮助！

急事辞职报告【篇1】

尊敬的领导：

我因私人原因，不得不辞去公司工作。在这里，我先感谢公司领导和同事对我的关心和培养，让我能够有机会在公司工作和发展。

我的离职决定并不是轻易做出来的，我在公司的工作经历让我成长和收获了很多，也见证了公司在业界的不断发展和成就。但是，我为了更好地发展自己的职业生涯和个人规划，觉得现在是一个转折的时期，我需要离开公司，寻找更适合我的工作岗位和发展空间。

在公司的工作期间，我深深地体会到了团队合作的重要性和协作精神的价值，也学习到了不少专业技能和管理经验。我将会把这些宝贵的经验和知识带到我的下一个工作位置，继续发掘和提升自己在职业领域的能力和素质。

同时，我愿意根据公司的安排，积极完成转交工作和资料的工作，确保公司的工作能够顺利进行下去，也为我离职后与公司的关系保持良好的合作基础。

最后，再次感谢公司领导和同事的支持和关心，感谢公司给予我的机会和挑战。希望公司继续取得更加辉煌的成就和进步，也愿意与公司保持联系，共同创造美好的未来。

此致

敬礼

申请人：XXX

2022年6月1日

急事辞职报告【篇2】

尊敬的公司领导：

我是某某，公司某某部门的员工。我对公司的离职很遗憾，但由于个人原因，我不得不提前辞职，并请求公司给予批准。在离开之前，我一定会完成手头上的工作，确保公司不会遭受任何损失。

首先，我想说明的是，我对公司感激不尽。我在公司工作的时间虽然不长，但我深深感受到了公司的温暖和关爱。无论是在工作上还是在生活上，我都得到了公司领导和同事的支持和帮助，这为我的成长提供了无尽的动力。

然而，由于个人原因，我不得不提前离开公司。这并不是我想要的结果，但是对我来说，这是不可避免的。我在公司的不久之后，就发现自己的家庭有了很大的变化，我需要更多的时间陪伴我的家人。我也希望能够更好地安排自己的时间来处理这些事情，但是由于工作和家庭的时间分配非常紧张，我很难做到这一点。

为了更好地关注家庭，我决定提前辞职。我必须集中精力应对家庭问题，而这可能会影响我的工作和公司的利益。另外，我也发现自己的专业能力还有待提高，需要进一步学习和思考。在未来的日子里，我将会把更多的时间和精力用于这些方面，以便更好地提高自己的水平。

最后，我想保证公司，我一定会全力以赴完成手头上的工作。我将会按照公司的要求来完成工作，确保公司不会遭受任何损失。作为一名员工，我的职责是为公司做出贡献，这一点我始终清楚。我会保持高度的工作热情和专业精神，继续努力工作，直到我离开公司的那一天。

再次感谢公司对我的关怀和支持，我始终骄傲地作为公司的一员而自豪。

祝公司蒸蒸日上！

急事辞职报告【篇3】

尊敬的领导：

我经过深思熟虑，认为必须辞去现在的工作，向您提交我的辞职报告。

我在公司已经工作了三年多，这段时间里我们共同经历了许多困难与挑战，但我仍然感到无比荣幸和感激能够在这里工作。我得到了很多机会和挑战，也学到了很多东西。但是，在职业发展方面，我感到有点停滞不前，不太清楚自己有没有继续留在这里的必要。

在过去的几个月里，我经历了一些个人问题，这让我思考人生和职业发展方向。我认为自己需要更多的机会和挑战，才能更好地发挥自己的才华和潜力。我考虑到了公司的发展方向，但是我发现自己可能并不是最适合这个方向的人。在这个行业里，我想要重新思考自己的职业规划和方向，尝试一些新的东西。我希望有机会去探索和挑战自己的限制，找到最适合自己的职业方向。

我的离开并不是因为公司的问题，而是我个人的问题。我清楚自己的职业规划和目标，但很抱歉这些目标与公司的方向不太一致。我希望您能够理解我的决定，并且希望这个决定不会给公司造成过多的负面影响。

我非常感谢这三年多的工作经验和培养，以及公司给予的支持和关怀。我也学到了很多关于团队精神、合作、领导和职业道德方面。我将珍惜这些经验，并且希望在未来的工作中能够运用这些技能和知识。

我将确保在离职前完成工作交接，并且希望公司的发展会更加稳步和顺利。谢谢您和整个团队的支持和信任。再次向您表示非常歉意，并且希望我们将来还会有机会合作。

此致

敬礼

至此，

以上是我的辞职报告，希望给您多一些思考。感谢您阅读我的申请，祝愿您和公司未来发展更加顺畅和繁荣。

谢谢！

此致

敬礼

敬礼：

急事辞职报告【篇4】

尊敬的领导：

我不得不在这封信中向您提出辞职。虽然这一决定对我来说并不容易，但我相信这是最为明智的选择。

我感到非常幸运能够在贵公司工作，这对我的职业生涯和个人成长都带来了很大的帮助。在这两年的时间里，我收获了很多宝贵的经验和技能，同时也结交了很多优秀的同事和领导。

然而，出乎我的意料的变故让我不得不做出这个决定。家庭原因让我必须回到故乡，照顾生病的家人。在这个考虑家庭和工作之间的决策中，我不得不放弃我的工作，放弃我和贵公司的美好合作。

我希望我的决定不会给贵公司带来太大的不便，我将尽最大努力，使这个决定对公司和同事们的工作不会造成过大的影响。我会积极地与同事们沟通和交流，确保工作的顺利进行，同时也希望公司能够尽快找到适合的人选来顶替我的职位。

对于您们对我的关心和支持，我心存感激。在我的职业生涯中，我会永远珍惜这可贵的经历，感激您们的帮助和指导。希望我们在今后的联系中仍然可以保持良好的关系。

最后，再次表达我对贵公司的感激和敬意，希望公司每天都能取得更大的进步和成功。

此致

敬礼

XXX

XXX年XX月XX日

急事辞职报告【篇5】

尊敬的领导：

首先，我衷心感谢公司为我提供的工作机会和培养我能力的平台。但是，由于个人原因，我必须离开公司，我深感抱歉。

我始终认为，尽职尽责地履行工作职责，是作为一名员工的必要品质。在我前进的职业道路上，公司一直是我不断进步和提高职业素养的重要推动力量。但是，由于个人的健康原因和家庭因素，我必须辞去工作。

很多时候，我们会发现生命之中会发生一些不可预见的变化。我正在遭遇这样的困难，我不得不在这个时候把个人需要置于首位。我感到内疚和抱歉，因为我不会再有机会为公司做出更多的贡献。

不过，我仍然衷心感谢公司对我的培训和信任，它们使我有机会快速成长和有所收获。我也对公司文化和团队合作的理念深感欣赏，我将会把从工作中学习到的精神和前进的动力带给我未来的职业道路中。

为了能够更好地给公司做出贡献，我也将尽最大的努力，把离开后，遗留下来的工作交接处理好。我会秉持谦虚和感恩的态度，以更好地面对生活中的各种挑战和机遇。

最后，我再次感谢公司领导和同事们在我工作期间的支持和帮助。希望公司能够继续发展壮大，携手打造更美好的未来！

此致

敬礼

申请人

日期：xxxx年x月x日

急事辞职报告【篇6】

尊敬的领导：

我写这封辞职报告是因为我面临着一个很重要的选择：升职或者放弃，也就是说向前或者向后。作为一个职场人士，我一直觉得自己的职业生涯应该有一个清晰的轨迹，但是此时此刻，我却感到很迷茫。

首先，我非常感谢您及公司的培养和信任，让我有机会在这里工作。因此，我并没有轻易做出这个决定。慎重思考之后，我认为自己需要一个全新的机遇和挑战，来拓展自己的职业发展。

其次，我再次强调，我的离开并不是因为公司或者部门存在某些问题。相反，我的同事和你们一直非常支持和鼓励我，并且为我提供了很多机会。唯一的问题是我的职业成长需求与公司的发展方向略有出入。

最后，我要在此感谢公司所有同事，尤其是我的上级，他们一直在我的职业发展过程中栽培我，教育我，让我从工作中获得了很多宝贵的经验。

我真的非常感激这个机会，让我在强大团队的支持下，迎接了很多职业挑战。但是现在，我需要更多的成长和机会，希望离开公司不会对公司造成太多的影响。

谢谢！

此致,

敬礼，

【名字】，拜拜！

急事辞职报告【篇7】

尊敬的公司领导：

我身为某部门员工，今天在这里向您提交我的辞职报告。不得不说，今天是我一生中最困难的一天，因为我已经决定离开这个公司，这个曾经陪伴我走过三年的地方。

首先，我想表达我对公司的感激之情。这里是我刚毕业时的第一家公司，我在这里学到了很多知识和技能，更重要的是，我遇到了许多优秀的同事和上司。在这里，我度过了充实而快乐的时光，这是我无法忘怀的一段经历。

然而，最近我遇到了一些问题，导致我不得不做出离开的决定。首先是公司的管理层出现了一些问题，让我感到无所适从和不安全。其次，公司的一些决策和安排跟我的职业规划不符，让我不能够充分发挥我的才能和潜能。最后，公司的薪资福利等待遇无法满足我的期望和需求，让我无法继续留在这里。

我知道我的离开对公司的影响和挑战，但我希望公司能够尽快找到我的替代者，并顺畅地完成工作交接。我会尽我所能配合公司的安排和要求，保持良好的沟通和合作。

最后，再次感谢公司对我的培养和支持，我在这里取得了很多人生的成长和收获。我祝愿公司越来越好，也祝愿我的前同事和朋友们生活和工作顺利，能够实现自己的梦想和价值。

此致

敬礼

XXX

急事辞职报告【篇8】

尊敬的领导：

我在这里向您报告，因家庭突发情况，本人不得不辞去现在所在岗位，希望您能够理解并批准我的辞职申请。

作为一名员工，我一直尽职尽责地履行着自己的工作职责。但是，近期我的家庭出现了一些突发情况，需要长时间的照顾和陪伴。同时，我也需要时间去处理其它一些重要的事务。在这种情况下，继续留在公司岗位上，无法保证我的工作能力和效率，也无法兼顾家庭和个人的事务。

我的辞职申请，绝非是因为对公司不满或是其他原因。相反，我一直感激公司这些年来对我的培养和支持。在我的工作期间，公司给予我宝贵的机会和经验，让我成长为一名更加优秀的员工。我永远感激和珍惜这段经历，也会一直铭记在心中。

在未来，我仍然会继续关注公司的发展，并希望公司在未来能够更加成功和繁荣。同时，我也会继续努力去改善自己的状态，为家庭和自己创造更好的未来。

最后，我诚挚地感谢公司在我工作期间的关照和支持，也希望您能够理解我的决定，并批准我的辞职申请。

谢谢！

此致

敬礼

急事辞职报告【篇9】

尊敬的领导：

我写此封信是想要向您说明我必须提出辞职的原因。在上个星期发生的意外事件让我深刻地反思了自己的价值观和生活方式。经过深思熟虑，我决定辞去我的工作，以便更加专注于我的家庭和健康。

这个意外事件是我和我的家人遭受了一场车祸。尽管我们很幸运地没有受到严重的伤害，但却让我看到了我们的生活是如此的脆弱和短暂。我突然意识到我花费在工作上的时间太多，而忽略了更重要的事情，比如家庭、健康和人生的意义。

作为一名员工，我对公司的发展和成就感到自豪。但是，随着时间的推移，我开始意识到自己所追求的东西和公司所期待的目标不再一致。我认为最重要的是自己和家人的健康和幸福。我需要更多的时间和精力来关注我的家人，并寻找更有意义的生活。

我在这里向您和公司的管理层道歉，因为我的决定可能对公司的业务产生一定的影响。我将尽我的最大努力来确保我的工作顺利过渡，尽管我希望您能够理解我的决定和我的处境。

谢谢您和公司的管理层给予我的机会。我感恩于我在这里所经历的一切，并希望所有的同事和公司能够继续顺利前进。同时，我也相信，我的决定将会使我和我的家人拥有更加富有意义的生活。

最后，请接受我的诚挚道歉和感激之情。

祝好！

敬礼

您的员工

急事辞职报告【篇10】

尊敬的领导：

我谨以此报告，因个人原因，决定辞去贵公司的职务。

回顾近期的工作，我发现自己的能力并未完全发挥，工作质量也未能达到自己的要求。此外，因个人原因，我无法全身心地投入到工作中，给公司造成了不便和麻烦，对此我感到十分抱歉。为避免继续影响公司的工作效率和形象，我决定辞职，同时要向公司表示深深的歉意。

在贵公司这段时间里，我收获颇丰。我很感激贵公司给予我的机会和培养，让我在工作中不断学习和进步。同时，我也结交到了许多优秀的同事和朋友，他们的付出和支持让我在工作中更有信心和动力。

在即将离开之际，我想提出几点建议，希望能对公司的发展有所帮助。首先，公司应该更加注重员工的培训和职业发展，为员工提供更多的机会和条件，让他们不断提高自己的能力和水平。其次，公司应该加强内部沟通和交流，构建更加良好的团队合作关系，提升公司整体的工作效率和质量。最后，公司应该更加注重企业文化建设，树立正确的价值观和行为规范，营造更加和谐、稳定的工作环境。

再次向公司表示我的歉意，并衷心感谢公司给予我的一切。祝愿贵公司越来越好，员工们健康快乐，工作顺利发展！

此致

敬礼！

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

辞职去人事打辞职报告(模板15篇)

所以，写岗位辞职申请书时需要写哪些要点呢？辞职申请书所包含的内容直接关系到我们能否顺利离职，为了更好地了解这一问题，让我们一同来看看“辞职去人事打辞职报告”，但请注意此仅为参考，仅供阅读。

辞职去人事打辞职报告【篇1】

尊敬的领导：

首先非常感谢能把我从众多的应聘者中招入这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事，在XX我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜XX大集体给予我这来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢XX和同事们给予我的众多帮助；更加感谢感谢XX给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在XX的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。

面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢XX的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在XX学习和成长。在XX一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望XX批准!

最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!

顺祝商祺!

此致

敬礼!

述职人：XXX

20xx年X月X日

辞职去人事打辞职报告【篇2】

人事经理辞职报告15篇

尊敬的林总：

您好!

首先感谢您对我的信任和支持，让我加入XXX这个团队。进公司工作几年察觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。

今天我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的单位领导：

您好！

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。

同时，很荣幸曾身为单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

xxx的领导：

我是XX年xx月到xxx公司。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xxx公司。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到xxx公司的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开xxx公司。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xxx公司人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和xxx公司的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑xxx公司未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xxx公司，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，xxx公司人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立xxx公司统一的职级系统。这个系统应该包括xxx公司的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xxx公司的企业，就应该纳入xxx公司统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，xxx公司才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把xxx公司职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xxx年要把职级推进到burg,vanguard,泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到xxx公司的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xxx公司可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”,“远航三”,等等。

此外，xxx公司的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-XX年，xxx公司需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。xxx公司的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在xxx公司目前的情况下，我不建议xxx公司到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。xxx公司更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给xxx公司带来的长远价值是远远比一个无法适应xxx公司现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的.支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

此致

敬礼!

辞职申请人：

XX年7月6日

尊敬的领导：

您好！

很抱歉，可能要辜负公司和领导的期望了，我思考了许久还是决定写下这一封辞职申请。我是去年年中的时候来我们公司面试的，然后就走上了人事部门经理助理的岗位，时至今日差不多有一年的时间了。这一年里面，无论是我还不熟悉公司时的试用期亦或是我转正后的工作时间，我都是一直在收着大家的照顾，我开始的时候还以为是我在公司的年龄是最小的，大家才照顾我，后来我才明白是公司的人文环境以及我遇见的这群同事家人们真的好，才这么地照顾我关心我。公司的领导们都是对我的工作难过给予了很多的帮助，给予了我很多的锻炼成长学习的机会，带着我去参加了许许多多的培训会和专家讲座。所以说啊，我们公司的人文关怀我是真的挺喜欢的，这都是我之前多有的兼职和工作的公司里面都没有体验过的。所以啊，在公司里面的每一天，我都是充满着热情在奋斗者对待每一份工作我都是尽着我自己的最大的努力在完成着。可是我现在为什么会有辞职的想法并做出了这个决定呢？主要是这两个原因：

1、因为我家那边的经济发展不是特别的好，所以工资不怎么高，我就是毕业之后一直都是在外地打工的，也就是我们现在所在的市。然后呢我今年过年的时候就是通过相亲认识了一个男朋友，虽然是相亲认识的，但是我们相处还是挺不错的，唯一的缺点就是他也是在外地上班的，而且还是在另外一个城市，这样子我们俩就成为了异地恋，这十分地影响我们的感情，考虑到我自己是真心想发展下去的，再加上男朋友那边的城市发展的更好一点，所以我就想辞掉现在的工作去他那边发展，以来可以培养感情，二来也有利于自己职业发展。

2、尽管在人事部门经理助理的岗位上面是非常努力地工作，可是我的工作情况仍旧是不是特别的好，觉得自己的工作能力跟不上公司的要求，所以做久了有时候也挺让自己难过的，有时候也会想自己要不要换一个行业之类的。所以我现在的想法就是去到心得城市之后从普通的人事做起，一步步地学习摸索。

这些就是我的一些想法了，希望领导能够考虑我的具体的情况给予我肯定的答复。当然了，即使我离开公司了，我也依旧会认为我是xx的一员，我会时刻关注公司的情况，只要有需要我的地方，我一定会做到自己力所能及的事情。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

我于20xx年xx月xx日入职，来公司两年了，在人力资源经理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

这里是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

最后，祝愿公司鸿运年年！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的×总您好：

感谢您的支持和厚爱，到这里工作不觉已有两年的时间，对单位和同事都产生了深厚的感情，但由于下面几个原因，特提出离职，请领导批准：

一、离家较远，上班不方便。

二、我单位本岗位工作主要为繁杂的事务性工作，因本人年纪偏大，自觉不太适应这份工作。

三、在本地区，人事经理的平均工资为00-4000，而我单位工资偏低，自己承担住房、保险、交通等费用，生活比较吃力。

四、单位内部没有激励性的员工职业规划和发展空间，没有竞争性的薪酬晋级机制和奖金分配机制。

五、经过自己的努力考了高级人力资管理师，也有数年的部门管理经验，所以想往更高的管理层次方面发展。我院的管理体制不太适合我本人的职业发展。

因此本人提出离职，在离职之前我会尽职做好自己的工作，并且物色好合适的人选，把工作进行详细的交接，保证工作的正常衔接，并在离职后自觉维护单位的声誉和利益，希望在月1日前能完成交接工作。

恳请领导批准！

×××

××年××月×日

尊敬的XX：

来公司也XXX了，在XXX这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。

首先非常感谢XXX能把我从众多的应聘者中招入XXXX这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱XXXX，在XXXX我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜XXXX集体给予我这XXX来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢XX和同事们给予我的众多帮助；

更加感谢感谢XXXX给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在XXXX的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。

面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢XX的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在XXXX学习和成长。在XXXX一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望XX批准！

最后，我发自内心的希望公司鸿运年年！

顺祝商祺！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

麦总，吴总：

我就是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我就是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这就是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但就是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源就是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我就是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要就是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开始成势的工作就是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，就是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调就是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还就是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因就是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年—20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

尊重的公司领导：

来这里一年多了，在人事经理这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

我异常珍爱xx公司大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助；无比感谢xx公司传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在xx公司的大家庭里，我学会了许多在学校里未曾接触的货色，也开端学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。

面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意！

最后，我发自心坎的盼望公司鸿运年年！

顺祝商祺！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的****单位领导: 您好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向***单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在***单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。

同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的×总您好：

感谢您的支持和厚爱，到这里工作不觉已有两年的时间，对单位和同事都产生了深厚的感情，但由于下面几个原因，特提出离职，请领导批准：

一、离家较远，上班不方便。

二、我单位本岗位工作主要为繁杂的事务性工作，因本人年纪偏大，自觉不太适应这份工作。

三、在本地区，人事经理的平均工资为3500-4000，而我单位工资偏低，自己承担住房、保险、交通等费用，生活比较吃力。

四、单位内部没有激励性的员工职业规划和发展空间，没有竞争性的薪酬晋级机制和奖金分配机制。

五、经过自己的努力考了高级人力资源管理师，也有数年的部门管理经验，所以想往更高的管理层次方面发展。我院的管理体制不太适合我本人的职业发展。

因此本人提出离职，在离职之前我会尽职做好自己的工作，并且物色好合适的人选，把工作进行详细的交接，保证工作的正常衔接，并在离职后自觉维护单位的声誉和利益，希望在3月15日前能完成交接工作。

恳请领导批准！

尊敬的领导；

您好！

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立XX统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入XX统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年年把XX职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。XX年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“XX”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“XX”运动一样，XX应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，XX可以把XX做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

集团人力资源部在今后2—3年里，有很多基础工作要做。XX的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在XX目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。XX更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给XX带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

辞职人：XX

20xx年XX月XX日

尊敬的xxxx单位领导:

您好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在xxx单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。

同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

尊敬的xx单位领导: 您好!

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在xx单位继续发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。

同时，很荣幸曾身为xx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

敬爱的领导：

我很遗憾自己在这个时候向组织提出辞职报告。

当我执笔写这份辞职报告的时候，内心怀揣着不舍和感恩。光阴似 箭、时间荏苒，在xx这个温暖的大家庭已工作整整五年。五年来，领导的谆谆教导为我的前进指明方向，同事之间的互帮互助建立了深厚 的感情。

领导们一丝不苟的工作态度和严谨细致的工作作风深深的感染了 我，使我深刻领会“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细”的深 刻道理。日常工作中，我经常和其他处室的同事打交道，大家都能积极 合作、全力支持，给我工作的开展以最大帮助。我深深的感受到xx 是一个团结奋进的集体，是一个温馨和谐的大家庭。

离开这个熟悉的团队，有许多的不舍，仍将战斗在xx战线，心怀更 大憧憬。到新的工作岗位上，我将继续发扬xx的精神，为改善xx贡献自己的力量。衷心祝愿我局全体领导、同事工作顺利、身体健康!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

辞职去人事打辞职报告【篇3】

尊敬的领导：

您好！

与您和其他同事工作了这么长的时间，经历了那么多人的入职与离职，没想到今天，轮到我了。

当初的我大学毕业，来到公司实习，原本只是想实习三个月的时间，就打算离开。但是公司里的轻松的氛围，感染了我，同事们都很友好，所以我也一直留在了这里。我来到公司的时间，也有五年了。这五年的时间里，遇见了太多的人来入职，我给他们面试，听着他们的想法，听着他们对于职业的规划。很多时候来面试的，都是刚刚步入社会的大学生，他们也像我一样，想要实习，想要成长。对于他们，我个人来说是很想帮助他们的，但是于公司，我不能这么做。我是人事部的一员，我需要对公司负责。如果招收进来的人不符合要求，就会影响公司的运作，耽误很多事情。所以有时候不得不狠下心来拒绝他们。

但有拒绝的，也有成功入职的。xx部门的xx，当初也是我面试的而进来的，三年的时间，现在的他已经是一名出色的项目经理了。他在公司的表现很优秀，常常开会的时候能听见董事们对他赞口不绝。虽然说，是金子总会发光，但是想到这样的千里马是被我这样的“伯乐”发掘出来的，总是有种莫名的高兴。感觉自己有点厚脸皮了呢。

这次向您辞职，是我打算和我的男朋友结婚了。我们在老家的房子马上就要拆迁了，还有许许多多的事情要做，我想，在我们结婚之后，应该就会在老家那边定居了吧。想想也不容易，毕业后我一个姑娘家在外闯荡了五年，无依无靠的，太多了的心酸与苦累。但是，来到公司也是我的幸运，因为在这里工作真的很开心。天下无不散的宴席啊，往后的日子里，人事部的各位也要继续加油啊。再见了，xx经理；再见了，同事们。

最后，祝公司事业顺利发展，蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

辞职去人事打辞职报告【篇4】

领导：

您好！

自20xx年xx月xx日进入xx公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！

祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

辞职去人事打辞职报告【篇5】

尊敬的公司领导:

首先谢谢大家的欣赏和推崇，也谢谢你们给了我这样一个舞台。其次，感谢你教会了我很多原则和工作方法。但是最近身体状况恶化，感觉有点力不从心，能力和想法好像和公司有点不协调。对此深感惭愧，希望公司领导能理解下属的难处。不过基于近几个月的感受和自己对公司的想法或者借口，还是想说说。

首先先说招人。从基层员工开始，人力资源部就开始扮演一个非常尴尬的角色，基本上没有发言权。当然，这可能是出于专业性，我就不多说了。

第二，用人。管理上有一句理想化的话，就是把对的人用在对的岗位上，但是有多少公司的用工制度体现了这种精神？我想当然的认为物流管理的混乱和生产系统的理想主义会影响工作效率。

第三，育人。企业的发展是靠人来完成的。日本的盛田昭夫说，我最大的财富是我有一群可以马上招到的团队，也就是他有一群可以真正支持他的员工。另一方面，人的发展可以带动企业的发展。知识水平的提高，工作技能的提升，工作岗位的提升都得到了充分的发展。自然，企业也会有很大的进步和发展，这是双赢的局面。公司花多少钱培养员工？这可能很难看，也可能是片面的。但这就是我的感受。

第四，留人。这个话题应该是每个民营企业都很头疼的。很难留住人。现在的员工太调皮了，总觉得待遇不好，生活不好。我认为每个人都应该有不同的想法。我们的工资有竞争力吗？我们的福利设施有吸引力吗？我们员工吃的饭对他们的身心健康和营养平衡有好处吗？我知道完全做到这一点基本不可能，不管是哪个私企。

第五，工作。很简单的一个词，但是包含了个人使命，个人愿景，个人目标，个人需求，个人核心角色。她复杂而富有。长期工作只会让人对工作又恨又怕。也许员工不会对效率想那么多，但我就是担心太多。

第六，标准化。这应该是企业发展的一个必然阶段，每一个企业都需要经过规范运作才能长期发展，才能扛起社会责任的大旗。但是公司有没有考虑过如何规范从决策到执行，执行到结果的反馈？谁应该承担什么样的责任？谁应该有什么样的权威，也许这些都是我杞人忧天，企业现在运转良好。

第七，企业内涵。这个题目比较宽泛，内部机制、产品、企业文化、VI、CI等等都是企业内涵的展示。举几个例子吧。这样可能更现实。那些光着身子，在工厂里聚众赌博，到处抽烟，在国旗下闲坐，穿着拖鞋睡衣的人，可能素质较低，但我觉得只要花点时间精力，应该能塑造出一批有素质有修养的能干员工。

说了这么多可能有些夸张的话，希望公司领导能理解，也希望公司能尽快找到一个适合这个企业发展，为公司做出突出贡献的人选。同时对公司造成的不良影响和损失表示诚挚的歉意。

特此汇报，望领导尽快批准！

我在此交流

敬礼！

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

辞职去人事打辞职报告【篇6】

尊敬的各位领导：

经过慎重考虑，我向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经半年多了，在这半年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下工作环境。公司正值用人之际，我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验。也正是考虑到公司今后在工作上安排的合理性，本事业单位辞职信着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策失误，我郑重向公司提出辞职申请。

我考虑在此辞呈递交之后的2到4周内离开公司，这样公司将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，使工作能正常进展下去。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好交接工作，尽力让工作交接做到平衡过渡。

在短短的几年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼

辞职人：xxx

xx年xx月xx日

辞职去人事打辞职报告【篇7】

尊敬的公司领导：

人才一直是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

我建议，中集今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。

对于今年来说，集团统一业绩管理体系尤为重要，在这里要多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。XX年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

从以上可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。 远航一 应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的 扫盲 运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

公司一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

辞职去人事打辞职报告【篇8】

尊敬的领导：

你好！

此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。因为事情来得太突然，仓促得让我措手不及。

首先，是感谢各位领导和同事们对我的照顾。特别要感谢经理、主任和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。

再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与经理的约定，也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。我的突然离职，给领导和同事凭添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我即将过去的回忆。突然的离开让我变得很不舍，也困在与经理之间的承诺犹豫不决。人往高走，水往底流。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对xx致歉。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

辞职去人事打辞职报告【篇9】

尊敬的领导：

您好！

来到公司工作了三年多的时间，虽然我现在还是一名小小的办公室人事文员，但是我却一直热爱着这份工作。在这三年里，我也受到了很多来自领导的恩惠，来自公司同事的关爱，我一直都很感激公司，感激公司领导给了我这个工作的机会。但是现在，我因为一些事情而不得不要离开公司，不得不要离开我们xx这个温暖的大家庭了。

我想领导肯定很想知道我要辞职的原因到底是什么，说起这个原因来，我就感到很无奈。我们家的经济条件原本很不错，我爸爸在xx地区一直在经营着一家多媒体公司，收入情况虽然说不上很丰厚，但是也足够支撑他们下半辈子的生活费用了。只是近几年多媒体行业里的竞争非常激烈，公司的发展状况不怎么好。再加上今年我父亲在公司做了一个错误的决策，就导致我父亲的公司已经濒临一个快要倒闭的状态了。而且为了结清公司里所有员工的工资，我父亲已经把他们居住的房子给抵押出去了。现在他们就只能住在一个只有十多平方的房子里。

一开始我还不知道这件事情，因为他们没有告诉我，他们怕我知道了会担心。但是出了这么大的事情，我不可能听不到一点风声。就在前一个星期里，我姑妈给我打电话，告诉了我这件事情，起初我不敢相信，但是在我过去了解情况以后，我就不得不相信了。面对这个突如其来公司破产的消息，我只能选择坚强的接受。现在我要辞掉我这份工作，回到xx城市里和我的父母共同承担这个生活的压力，一起再次打拼出一番事业来。

说实话，我在这里干了这么久，早已经和同事建立了很深厚的感情，这一下子就要说走，我还很舍不得。昔日里和同事一起打打闹闹的景象，和同事一起并肩作战的景象又浮现了出来。如果不是因为我这次在家中的变故，我想我会一直在这里陪着xx办公室里的员工并肩作战下去，就这样一直陪着我们公司走下去，发展下去。

我会在xx最后一段的时间里，能够做好我的本职工作，能够为xx公司效最后一份力。也希望领导能尽快答应我的辞职申请，找到一个合适我岗位的接班人，让我尽早办理交接的工作。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

辞职去人事打辞职报告【篇10】

尊敬的部长：

您好！

我是xx，来到纪检部认识这么一群小伙伴很开心，但这次我是来辞职的，尽管我在这里的每一天都觉得自己充实，跟大家相处我也很开心，这咯的一切都是那么的美好，在平时的生活中，经常跟大家玩的很开，我们会经常聚会促进感情，在纪检部这里已经一个学期的时间，我们之间的感情很深刻，大家相处的其乐融融，还记得刚刚来到学生会的时候我们每一天都要晨练，每一天都在挑战自己，这是一种心态，我们学生会一直以来的规矩，让自己变得更加优秀，打磨自己，首先过了这个挑战才能成为学生会一员，但是一个学期过后我的时间安排不过来了，当时可能也没有考虑到这一点吧，自己没有这么一个意识，不知道我们平时如果身兼多职的话，不适合在学生会待的。

我是班上的班长，这个学期一开学我事情的更加多了，不是说这个学期我才感觉到自己的工作很多，其实在上个学期我就意识到了，以为大一是第一个学期的事情很多，我平时要帮助辅导员，做很多的事情，我们辅导员带的班级也比较多，所以我自己平时的工作很多，上个学期我就一直在顶着压力，因为那个时候我是刚刚来到学生会的，我不想自己因为一点点事情就放弃，为自己早就更加抗压的自己我觉得应该去尝试一下，我经常在忙完班上事情的时候，还要去忙我们部门的事情，因为是第一个学期我们部门平时的事情也是比较多的，尽管知道自己工作多，但是我没有太过于在意，我总是觉得自己能够应付的过来，觉得自己的做这些事情很简单，但是我没有想到有时候因为班级的事情跟部门的事情冲突。

这样的事情一开始，接下来就要不断的重复了，有的时候班级的事情很部门的事情是在一个点，但是这不能够错开，我只能请假哦，或者跟辅导员请假，拖一下工作，或者跟您请假去做班级的事情，这样的情况经常性的出现，我也不好意思每次都找理由，一件事情一直在重复，这就让我想了很久，我知道这会耽误两边的工作，我只能选择来向您辞职，我觉得作为班长我要负责班级的事情，这是所有同学对我的信任，不是说我就虎喜欢我们学生会不喜欢我们部门了，我很喜欢但是工作经常性的冲突总是不好的，所以这次我想了又想，我这样写去会拖累我们部门的，不能够为部门拖后腿，这是我的底线，所以请您批准我的辞职！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

辞职去人事打辞职报告【篇11】

尊敬的领导：

岁月如梭，光阴似箭。转眼在阿易服务约一年时间，在这约一年时间当中，亲历目睹公司的突飞猛进与扩张巨变，同时使本人在公司各领导的关爱、栽培与指导中不断得到学习与提升的机会。在这约一年时间当中，本人不仅收获了知识、经验，更重要的学会了如何做人。由于本人各方面的原因，我很遗憾自己在向公司股份制正式提出辞职。

来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。本着对公司负责的态度。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让客户交接做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。本人怀着无比感恩的心，对领导及各部门同事的支持、关心、厚爱表示最诚挚、最深情的谢意!最后，我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!身体健康、万事顺心!

在8月15号前，请公司安排各项工作(资料)的交接与移交，保持工作的正常开展。请予批准!

至此

敬礼

辞职人：XX

辞职去人事打辞职报告【篇12】

尊敬的领导：

您好！

在4S店上班是一件很好的事，他不会像房地产那么的繁杂，也没有在写字楼上班那样子枯燥，相对于我们来说，我觉得汽车行业是一件需要团队去合作，去搭配完成的一件事情，虽说我是一名人事，但是我对于公司的一些流程以及公司的理念都是非常的熟悉的，也正是因为我是一名人事，我才更加的清楚作为一名4S店的员工，团结是多么宝贵的一件事情，我遇到的来公司面试的人数不胜数，所以也知道现在的应聘者的一些普遍性的思想。

所以对于我们人事来说，我们需要做的就是为公司挖掘好的工作者，为公司选拔最为合适公司岗位的人，但是在自己成为公司人事的这段时间里，我每天都在认真的为公司寻找最适合某个岗位的人，对于公司缺人的岗位我不仅需要在最短的时间里面，找到最合适的人，我还需要处理一些对于公司人事的离职，所以对于人事来说，公司成员的来来去去就是我所工作的日常，但是我来到公司这么久的时间，每天办理的离职要比办理的入职多，我也清楚的知道这都是一个双向选择的机会，但是可能是因我这个人本身就比较较真，我也知道太较真在工作上、生活中都不是一个很好的态度，所以我有时候也会反思自己哪里是不是做的不太好，也会考虑自己是不是哪里还没有注意到，每天都在想自己要怎么做才能更好的给公司带来更多的利益。

越是这个样子，越是想为公司尽一份属于自己的力量，自己每天的压力就越大，我知道这些压力都是我自己给自己的，我完全可以不必要这个样子，但是因为自己心底的一些执拗，我所认为自己并不是很适合这个职位，在现在此致，可能也有很大的原因是因为自己冲动的决定，但是我在冷静之后也并不后悔，从事人事也让我懂得了很多，不仅对很多求职者说过，我也经常对自己说，不管做什么工作，不管在哪里工作，都是一个双向选择的东西，公司可以选择不要你，你也可以选择离开公司，可能公司觉得你并不是很适合公司的这个岗位，也可能您也会觉得自己做不好公司额这份工作，所以对于公司人员的离职或是辞退我们都应该正常的看待。

我觉得自己或许需要重新找一份工作，或许自己并不是非常的适合这份工作，我也不是很喜欢这个工作，它带给了我很多收获，但是也让我的压力越来越大，希望领导能够理解。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

辞职去人事打辞职报告【篇13】

尊敬的公司领导:

人才一直是公司的.核心，所以人力资源是支撑CIMC未来可持续发展的战略因素。因此，无论我是否在CIMC，我都希望您和集团总裁团队能够继续对人力资源管理给予大力支持。未来几年，CIMC人力资源管理的基础工作需要做得更加扎实。在我离开之前，有几件事我希望引起你的注意:

我建议CIMC在未来两年左右建立统一的人力资源职能等级制度。这个体系应该包括CIMC的各个行业、企业、地区和国家。只要是CIMC企业，就应该纳入CIMC统一等级制度。只有有了统一的衡量标准，CIMC才能公平地理解每个员工的责任。只有实行统一的职级体系，才能在薪酬福利设计、员工职业发展、未来后备队伍培养等方面有一个明确的尺度。集团人力资源部将于20xx年在中国制造企业实行CIMC排名制度。

今年，集团统一绩效管理体系尤为重要。我要感谢吴先生的支持。现在，整个团队开始意识到，建立团队愿景和年度计划对整体协调、工作推进和绩效管理大有裨益。在20xx中，我们可以开始推广如何制定计划的方法，按照统一的方法来评估工作计划的完成情况和各级员工核心价值观的体现。未来几年，需要不断加强管理层的战略规划、预测、团队管理/激励和绩效指导能力。绩效管理体系需要强大的管理团队才能有效。几种形式和程序不能代替有效管理的能力。

从上面可以看出领导力提升的重要性。航海需要强有力的支持。远航应该是提升领导力的第一步。就像许多年前中国的扫盲运动一样，航海应该去CIMC的每个角落。让每一个管理者参与，包括企业的总经理，包括总裁团队。这样，CIMC可以把航次作为集团管理的喉舌，推广统一的管理理念和统一的解决问题的方法。只有这样，才有可能做到上下左右，发自内心的协调。协调不能强求。协调一定要发自内心。集团人力资源部已经意识到要根据经营战略的需要来分析领导能力。

此外，CIMC的人力资源职能部门，无论是在集团层面还是在企业层面，都无法为管理团队做出业务决策提供及时、可靠和有效的人力资源信息。前两个原因是:人力资源人员能力有限，人力资源信息系统没有普及。因此，从20xx到20xx，CIMC需要全面推进集团统一的人力资源信息系统。这样的系统，加上有效的信息管理，可以为管理层提供有效的内部人员信息，降低人力资源职能部门的人力成本。

公司一旦有了统一的职级、统一的绩效管理体系和有效的信息系统，人力资源职能部门就可以建立员工潜力评估、员工职业发展渠道、关键核心岗位后备力量培训、支持经营战略的人力资源规划。

随着公司管理者领导力的提高，员工与企业之间的精神契约可以加深，企业与团队之间的凝聚力可以增强，上下双方的协调程度可以提高，团队成为一个有机整体的可能性可以增强。对人治的依赖会减少。一种更加平等、透明、公平的企业文化将会出现，这将加深人们的信任和授权，并加强信息的及时沟通。

未来2-3年，警队人力资源部有很多基础工作要做。CIMC人力资源职能部门正面临着一个陡坡的挑战。这个职能部门自己拼是不现实的。如果人力资源管理得不到总裁和总裁团队的支持，就不可能有效。同时，我认为如果把人力资源作为最重要的运营资源之一，那么人力资源职能应该直接参与运营。

在CIMC目前的情况下，我不建议CIMC去外面找一个有跨国公司经验的人事经理。CIMC应该信任自己有能力、有潜力的经理人。真正利用这些人，激励他们。他们给CIMC带来的长远价值远远高于一个无法适应CIMC现状的空降兵。有些人不抱怨，不哭，不想叫，不代表这些人没有期望，没有野心，没有能力。会尖叫的人不一定是最好的。沉默的人不一定软弱。

辞职人员:

XX年x月x日

辞职去人事打辞职报告【篇14】

尊敬的领导：

您好！

我进入公司也有三个月的时间了，自从担任公司的人事助理一职后一直努力的工作，争取让自己能够对得起领导您给予我的信任，也是为了让自己能够对得起公司给予我的这份薪水，如果我拿到了薪水却是没有付出相应的努力，我想我自己内心也是会不好受的。而这次向您递交这份辞职报告也正是因为这个原因，虽然我一直在努力工作，但我却是感觉自己并没有很好的完成工作，总是会犯下各种各样的错误。而在每一次犯错之后我就会怀疑自己真的适合这份工作吗，自己是真的在为公司做着贡献，而不是在给公司捣乱吗。我也安慰自己是因为不够熟练所以才总是犯错，但是在熟练之后却好像还是总犯下这些错误。我想或许是我自己真的不适合这一份工作吧，在三个月前选择来面试这份工作也是想要转做这一行试一试，看看自己能否有这个能力担任这个职位。而这三个月来的表现，我想我也已经证明了，我自己好像确实是不适合这一份工作，我还是只适合做我原先的那一份工作。

在来到公司的这三个月里，虽然时间特别的短暂，但也是和很多同事有了不错的关系，并且建立了友谊。而在工作的过程中我在遇到很多我自己一个人解决不了的问题时也会去寻求他们的帮助，让我在没有办法时能够得到别人的帮助。因此我对于大家也是特别的感谢，而现在突然一下要离开这里了还真是有些舍不得，虽然只有短短的三个月的时间，但依然有了深厚的友谊。当然也并不是以后就见不了了，只是可能不能像现在这样每天都能够见到。

这三个月里我也在这里学习到了很多在过去没有学习到的东西，毕竟这是我第一次从事人事助理，人生中的第一次总是会有着很大的收获。这次我辞职也只能是我自己的原因，是我的能力还不够强，也或者是我的天赋并不在做这行方面，所以让我在工作时总是会出现问题，而在我离开之后公司就可以招一个能力更强的人事助理，这样也能够让大家在工作时更加的方便也省事。当然我虽然离开了也并不会放弃，我依然会去寻求锻炼自己的方法，增强自己的能力，等到我觉得自己足够强了的时候我依然会回到这里成为这个大家庭中的一员。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

辞职去人事打辞职报告【篇15】

尊敬的领导：

您好!

每个阶段工作的'完成都能够让自己获得工作能力的提升，能够在当前的工作岗位上锻炼自己也是很有意义的事情，我明白工作中的成就与领导以往对自己的支持是分不开的，得益于公司良好的工作环境让我从中取得了不少进展，然而由于父母患病的缘故导致我想要辞去当前的工作，为了不给领导添麻烦也希望你能认同我辞职的决定。

虽然辞职的做法有些唐突却也是经过深思熟虑的，一方面是入职之初我在工作中是不被父母看好的，因为他们认为工作的地点太远导致节假日很难有时间回去，我能够理解父母对子女的关心并打算在工作中做出成就再说，毕竟是自己步入社会以来的第一份工作自然不能够轻易放弃，可即便如此我也希望自己能够在工作中得到父母的支持。另一方面则是我已经有很长时间没有回去看望父母了，虽然作为职场人士应该理性地看待问题，但是总是这样忙碌于工作之中很容易忽略家人的感受，毕竟工作中的努力也是为了让自己的家人过上更好的生活。

其实这次父母患病的消息自己是没能及时知道的，也许他们不希望子女担心才会隐瞒这么长时间，但是在我得知这类情况以后在情绪方面变得有些焦虑，因为我希望能够尽快回家看望他们从而了解父母的病情，若是因为忙于工作导致错过了父母治疗的事情将会留下难以挽回的遗憾，而且通过亲戚的通知让我明白父母的病情已经不能够在拖了，由于我是独生子女的缘故导致家中能够照顾父母的也仅有自己一人。

思来想去还是辞去工作并将精力都投入到父母的事情上比较好，毕竟我也不知道父母的病情是否严重从而难以确定请假的时间，若是请假的时间不足以让父母康复则是有些不太好的，可若是因为长时间请假导致耽误了公司的发展也会让我感到过意不去，毕竟因为自己的问题让领导感到为难也是有些得不偿失的，所以我想趁这个机会辞去当前职务并找份离家近的工作，这样的话既不会耽误公司的发展能够让自己放心照顾父母，事实上我在递交辞职报告的时候已经忍不住想要尽快回家了。

由于这次父母生病的事情过于突然从而希望能够得到您的理解，我既是公司的员工也是父母的孩子自然不希望因此感到为难，所以彻底辞去工作并全身心地照顾父母才是为人子女的正确选择。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

xxxx年x月x日

急事辞职报告(范本4篇)

俗话说，磨刀不误砍柴工。幼儿园教师在工作过程中，都需要提前寻找一些资料。资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。有了资料的帮助会让我们在工作中更加如鱼得水！既然如此，你知道我们的幼师资料有哪些内容啊？小编经过搜集和处理，为你提供急事辞职报告(范本4篇)，欢迎你阅读与收藏。

急事辞职报告 篇1

尊敬的公司领导：

我身为某部门员工，今天在这里向您提交我的辞职报告。不得不说，今天是我一生中最困难的一天，因为我已经决定离开这个公司，这个曾经陪伴我走过三年的地方。

首先，我想表达我对公司的感激之情。这里是我刚毕业时的第一家公司，我在这里学到了很多知识和技能，更重要的是，我遇到了许多优秀的同事和上司。在这里，我度过了充实而快乐的时光，这是我无法忘怀的一段经历。

然而，最近我遇到了一些问题，导致我不得不做出离开的决定。首先是公司的管理层出现了一些问题，让我感到无所适从和不安全。其次，公司的一些决策和安排跟我的职业规划不符，让我不能够充分发挥我的才能和潜能。最后，公司的薪资福利等待遇无法满足我的期望和需求，让我无法继续留在这里。

我知道我的离开对公司的影响和挑战，但我希望公司能够尽快找到我的替代者，并顺畅地完成工作交接。我会尽我所能配合公司的安排和要求，保持良好的沟通和合作。

最后，再次感谢公司对我的培养和支持，我在这里取得了很多人生的成长和收获。我祝愿公司越来越好，也祝愿我的前同事和朋友们生活和工作顺利，能够实现自己的梦想和价值。

此致

敬礼

XXX

急事辞职报告 篇2

尊敬的领导：

我在这里向您报告，因家庭突发情况，本人不得不辞去现在所在岗位，希望您能够理解并批准我的辞职申请。

作为一名员工，我一直尽职尽责地履行着自己的工作职责。但是，近期我的家庭出现了一些突发情况，需要长时间的照顾和陪伴。同时，我也需要时间去处理其它一些重要的事务。在这种情况下，继续留在公司岗位上，无法保证我的工作能力和效率，也无法兼顾家庭和个人的事务。

我的辞职申请，绝非是因为对公司不满或是其他原因。相反，我一直感激公司这些年来对我的培养和支持。在我的工作期间，公司给予我宝贵的机会和经验，让我成长为一名更加优秀的员工。我永远感激和珍惜这段经历，也会一直铭记在心中。

在未来，我仍然会继续关注公司的发展，并希望公司在未来能够更加成功和繁荣。同时，我也会继续努力去改善自己的状态，为家庭和自己创造更好的未来。

最后，我诚挚地感谢公司在我工作期间的关照和支持，也希望您能够理解我的决定，并批准我的辞职申请。

谢谢！

此致

敬礼

急事辞职报告 篇3

尊敬的领导：

我怀着非常沉重的心情，向您递交我的辞职报告。我在公司工作了将近五年的时间，与大家共事历久弥新，在这里我得到了领导和同事们的关照以及工作上的机会和挑战，收获了人生中一段宝贵的经历和感悟。我非常珍惜在公司工作的这段时间，也非常感激领导和同事们的指导和支持。

然而，在个人成长和职业道路的考虑下，我决定辞去目前的工作，继续前往更广阔的天地探索发展机会。我深知这个决定会对公司的工作带来一定的困扰，希望在离职前能够有足够的时间和领导、同事进行沟通和协调，以便把公司的事务顺利地交接完毕。

在工作期间，我一直以高度的责任感和认真的态度为公司的发展和客户的需要服务，不断地提高自己的专业素质和技能水平，在业务和管理方面都有了一定的成绩和经验。我将把这些宝贵的财富带到新的单位，为自己的未来事业继续努力奋斗，也希望未来与公司的合作能够更进一步，共创更加美好的未来。

最后，再次感谢公司和领导对我的信任和支持，感谢同事们的帮助和关心，也为我们之间的友谊和合作深感自豪和感动。在未来的日子里，我将永远铭记这些美好的回忆和经历，祝公司和同事们在未来的发展中取得更加辉煌的成绩和成功！

此致

敬礼！

您的职业伙伴

XXX

20xx年xx月xx日

急事辞职报告 篇4

尊敬的领导：

首先，非常感谢公司对我的培养和支持，让我在这里度过了一段难忘的时光。但是由于个人原因，我不得不迫不得已地向公司提出辞职申请。

这个决定对我来说并不容易，毕竟我在公司工作了很长时间，与同事们和领导们也建立了深厚的感情，在工作中也得到了大家的信任与支持。但是，由于家中有紧急的问题需要处理，我不得不放下工作，回家处理相关事宜。

首先，我要向公司的领导们表达我的歉意，只能给公司带来不便和损失。同时，我也要向公司的同事们表达我的感谢，感谢他们在工作中对我的帮助和支持，让我能够在公司工作得非常开心和轻松。

我深知辞职会给公司带来很大的影响，因此，我将尽我的最大努力，保证在公司离职前，将工作交接好，确保公司的业务顺利进行。同时，我也希望公司能够尽量减少对我的工作上的替代和调整，对公司的运营不会造成太大的影响。

最后，我想再次表达我对公司和同事们的感激之情，谢谢大家的关照与支持。我相信，我们在生活和工作中都能走向更加美好的未来。

此致

敬礼！

(辞职人签名)

急事辞职报告(经典6篇)

幼儿教师教育网的编辑确信这份“急事辞职报告”肯定能够满足您的需求，在生活中。我们都需要做好撰写报告的准备，写报告，容易理清逻辑思维，写一篇报告需要考虑什么呢？请不要忘记把这篇文章放在您的收藏中。

急事辞职报告 篇1

急事辞职报告

亲爱的公司领导：

我在这里非常遗憾地向您提出辞职申请。我深感内疚，因为我知道这个决定对公司来说可能带来一些困难。我不得不做出这个艰难的选择，因为我遇到了一些紧急情况，我无法与工作进行充分兼顾。

在过去的几年里，我一直有幸能够在贵公司工作。我很荣幸能在这里结识到诸多优秀的同事和领导，并且学到了很多宝贵的经验。公司的支持和信任一直是我前进的动力，我也一直尽力以最好的方式回报着。最近发生的一些紧急事情使我不得不重新考虑我的工作和家庭之间的平衡。

我的家庭成员最近遭受了一场严重疾病，需要定期的医院治疗和照顾。他们的健康问题要求我全面关注和参与，确保他们得到最佳的治疗和康复。我无法在这个困境中同时兼顾我的工作和家庭，因为我对家庭的责任意味着我必须投入更多的时间和精力，以支持他们的病情。

我十分抱歉，因为这些紧急情况会对公司的正常运营造成一些不便和困扰。我希望您能理解我目前的处境，并且接受我的辞职申请。为了保证公司的顺利过渡，我愿意延长我的离职通知期，并提供必要的协助，以便能够顺利交接我的职责和项目。

我对这个辞职决定感到悲伤和难过，因为我对贵公司非常投入和忠诚。我将永远怀念在这里度过的美好时光和与每一位同事一起工作的经历。我相信，贵公司会继续取得更大的成功，并且会找到一个更好的人选来填补我的职位。

我想对公司领导及所有同事们表示衷心的感谢。感谢您们支持我在公司的成长和发展。我将永远珍视与您们一同度过的时光，并希望我们能够继续保持联系。

衷心祝愿贵公司蓬勃发展！

在未来的日子里，愿每一位同事都能够实现自己的目标和愿望。

再次请接受我深深的歉意！

此致

敬礼

[你的名字]

急事辞职报告 篇2

尊敬的XX公司领导：

很抱歉今天突然给大家带来的麻烦。我的身体状况近来一直不太好，这几天更是出现了一些严重的情况，急需安心治疗。所以，我决定向公司提出辞职申请。

我在这里工作已经有X年了。在这段时间里，公司给了我很多的机会和发展空间，让我能够不断地提高自己，展现自己的实力，为公司发展做出贡献。在公司的这段日子里，我学到了很多东西，结交了很多同事和朋友。我十分感激公司对我的支持和信任，我也为能够为公司奉献出自己的力量感到自豪。

但是，现在情况不同了。我的身体状况让我必须停下来静养一段时间，专心治疗，切实保护自己的身体健康。我理解公司需要有稳定和可靠的员工，而我的健康状况可能给公司带来一些不便和问题。因此，我不得不做出这个艰难的决定。

我知道，我的离开对公司和同事们来说是一次挑战和考验。但是，我相信公司有足够的能力和智慧来面对这个问题。我也相信，在我离开之后，公司将会继续取得更大的成功和发展。

最后，我再一次向公司和同事们表达我的感谢和祝福。我希望公司和同事们能够一如既往地精诚合作，为公司的发展继续添砖加瓦。我会一直关注公司的进展和发展，祝愿公司在未来能够更为美好的发展。

此致

礼意

XXX

20xx年x月x日

急事辞职报告 篇3

尊敬的领导：

我怀着非常沉重的心情，向您递交我的辞职报告。我在公司工作了将近五年的时间，与大家共事历久弥新，在这里我得到了领导和同事们的关照以及工作上的机会和挑战，收获了人生中一段宝贵的经历和感悟。我非常珍惜在公司工作的这段时间，也非常感激领导和同事们的指导和支持。

然而，在个人成长和职业道路的考虑下，我决定辞去目前的工作，继续前往更广阔的天地探索发展机会。我深知这个决定会对公司的工作带来一定的困扰，希望在离职前能够有足够的时间和领导、同事进行沟通和协调，以便把公司的事务顺利地交接完毕。

在工作期间，我一直以高度的责任感和认真的态度为公司的发展和客户的需要服务，不断地提高自己的专业素质和技能水平，在业务和管理方面都有了一定的成绩和经验。我将把这些宝贵的财富带到新的单位，为自己的未来事业继续努力奋斗，也希望未来与公司的合作能够更进一步，共创更加美好的未来。

最后，再次感谢公司和领导对我的信任和支持，感谢同事们的帮助和关心，也为我们之间的友谊和合作深感自豪和感动。在未来的日子里，我将永远铭记这些美好的回忆和经历，祝公司和同事们在未来的发展中取得更加辉煌的成绩和成功！

此致

敬礼！

您的职业伙伴

XXX

20xx年xx月xx日

急事辞职报告 篇4

尊敬的公司领导：

我最近经历了一些个人原因，不得不提出辞职。对于这一决定，我深感遗憾并且懊悔。在这份工作上，我得到过很多的技能，经验和帮助，在这里我也非常地感谢公司为我所做的一切，非常地感激公司里对我的支持和资助。

然而，我的一些偏见和个人情况迫使我做出这个困难的决定。我一直在考虑怎样和公司说，但我确信这是最好的决定，不仅对我自己，而且也对公司更好。

我要向公司保证，我将继续履行完好的员工的职责。我会继续努力，继续承担我的工作负责，以此证明对公司的高度敬意和忠诚。而且，我将留下一个完整且正确的工作记录，以便公司在以后进行相关的的人事任命上不致受到影响。

我深知此时的辞职可能会给公司带来一定的麻烦和困扰，但我会尽力做好转移工作、清算账务等相关的事宜。希望公司能够找到一个优秀的继任者来顶替我的职位，为公司带来新的领域和机会。一如既往，我会为公司的未来支持并祝愿公司取得更大的成功。

感谢这几年来公司的支持与帮助。请知悉我的辞职是最艰难的决定，深深地为此感到遗憾。同时，也祝愿公司业绩更上一层楼，遍及全球，请接受我的请辞。

急事辞职报告 篇5

尊敬的领导：

首先，我衷心感谢公司为我提供的工作机会和培养我能力的平台。但是，由于个人原因，我必须离开公司，我深感抱歉。

我始终认为，尽职尽责地履行工作职责，是作为一名员工的必要品质。在我前进的职业道路上，公司一直是我不断进步和提高职业素养的重要推动力量。但是，由于个人的健康原因和家庭因素，我必须辞去工作。

很多时候，我们会发现生命之中会发生一些不可预见的变化。我正在遭遇这样的困难，我不得不在这个时候把个人需要置于首位。我感到内疚和抱歉，因为我不会再有机会为公司做出更多的贡献。

不过，我仍然衷心感谢公司对我的培训和信任，它们使我有机会快速成长和有所收获。我也对公司文化和团队合作的理念深感欣赏，我将会把从工作中学习到的精神和前进的动力带给我未来的职业道路中。

为了能够更好地给公司做出贡献，我也将尽最大的努力，把离开后，遗留下来的工作交接处理好。我会秉持谦虚和感恩的态度，以更好地面对生活中的各种挑战和机遇。

最后，我再次感谢公司领导和同事们在我工作期间的支持和帮助。希望公司能够继续发展壮大，携手打造更美好的未来！

此致

敬礼

申请人

日期：xxxx年x月x日

急事辞职报告 篇6

尊敬的领导：

非常抱歉打扰您的工作，但我不得不在这个时候向您提交我的辞职报告。我非常感激您对我在公司的支持和指导，在这里度过的日子让我受益匪浅，也让我对职场生活有了更深刻的认识和体会。

然而，我认为现在是我离开这里的时候了。我知道这突然的辞职可能会给公司带来一些不便，但我希望你们能理解我的做法。我的辞职并不是出于我的个人因素，而纯粹是因为家庭健康问题。最近，我的家庭状况发生了一些变化，现在是时候我需与家人同在，照顾他们的需要了。我已经通知了我的主管和团队成员们，他们也给予了我很大的理解和支持。我真的很感激他们。

我深知公司的业务和项目的重要性，也对你们高效的工作和管理团队深表敬意。我也将尽我所能，愿意在协调离职事宜方面做出贡献，比如培训接替我的同事，协助完成手头项目等等。我希望能为公司尽我所能，让这个离开变得更加平稳和无碍。

我衷心感谢你们对我的支持、鼓励和信任，让我得以在这个公司发挥我的职业才能和积累宝贵的工作经验。我在这里度过的每一天对我的成长和职业发展都产生了很大的帮助和助力。我仍将把这里的教训、经验和成就带入未来的生活和工作中。

请接受我最诚挚的谢意和祝福，对于我即将要离开的公司、领导和同事，我希望你们的未来发展更加顺利、美好。如果有需要的话，您可以通过我的手机或电子邮箱与我联系，希望不断保持联络。

再次感谢您和公司的支持和关心。

此致

敬礼

{个人姓名}

{日期}