劳动辞职报告

劳动辞职报告优选7篇。

在我们工作压力逐渐加大之后，有时候我们会离开让自己不开心的工作。那么对于上一个岗位的辞职申请书一定要准备好，辞职申请书不要敷衍了事，辞职申请书到底怎么写？想了解“劳动辞职报告”我们帮您搞定，欢迎你留存我的作品一起分享美好的创意世界！

劳动辞职报告 篇1

申请人：_________________，__________，__________，出生：_________________被申请人：______________公司

法定代表人：_________________，电话：______________

地址：_________________，邮编：______________

仲裁请求

一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

二、请求裁决被申请人向申请人支付_____个月经济补偿金_______________元

三、请求裁决被申请人为申诉人补缴20_____年_____月至20_____年__________月社会保险费。

事实与理由：

以上请求，请仲裁委支持。

此致

__________市劳动仲裁委员会

申请人：_________________

_____年_____月_____日

劳动辞职报告 篇2

尊敬的_____：

申请人：___________，男，_____年_____月_____日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理，住__________省__________市_____________村__________巷__________号，电话：_________________。

被申请人：_________________市__________旅游汽车服务有限公司,地址：_________市__________区__________街__________号(通讯地址：_________________路__________号东鼎大厦____号)

法定代表人：_________________________电话：_________________

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资_____________元;

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_____________元;

3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_________________元，工资报酬的百分之二十五)共_________________元;

4、被申请人承担劳动仲裁费用;

事实与理由：

申请人于_______年____月正式到被申请人_________________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_______________万劳动仲裁是否存在反申请这个问题请参考以上法律规定。

此致

敬礼！

申请人：_______(签名)

_____年_____月_____日

劳动辞职报告 篇3

反诉人(本案被申诉人)：_________________广西__________通讯

地址：_________________南宁

法定代表人：_________________吴__________

被反诉人(本案申诉人)：_________________韦__________，女，23岁，壮族，现提出劳动争议仲裁反请求。

反请求事项：_________________

1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__________元;

2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__________元;

事实与理由：_________________

_____年_____月_____日，被反诉人与反诉人口头约定：_________________由反诉人提供培训费用__________元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。

_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反诉人参加职业技能培训。_____年_____月_____日。被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。

因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。

综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。

此致

____________仲裁委员会

反诉人：_________________广西__________通讯

法定代表人：_________________

20_____年_____月_____日

劳动辞职报告 篇4

某某公司：

本人某某，于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款，个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。

请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于 年 月 日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于 年 月 日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。

请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于 年 月 日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

申请人：

年 月 日

劳动辞职报告 篇5

申请人：

被申请人：

法定代表人：

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，

3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元，

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由：

申请人于20__年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的.净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

劳动辞职报告 篇6

申请人：_________________

被申请人：_________________

请求事项：

请求中止张__________为小张申请关于劳动关系的仲裁申请。

事实与理由：

你单位受理的张__________儿子小张与我公司劳动关系争议的仲裁申请，在仲裁期间，被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据“证明”有异议，认为该“证明”是无效证明;也不能作为证据。而该证据是认定张__________与我公司是否具有劳动关系的主要证据，现我公司已经对该份“证明”的效力向__________区人民法院提出了民事诉讼，法院也已经受理;该民事诉讼直接会影响到仲裁结果。特根据法律规定向贵会提出中止仲裁审理的申请，望批准。

此致

__________市劳动争议仲裁委员会

申请人：_____________

__________年__________月__________日

劳动辞职报告 篇7

劳动者递交辞职申请，在劳动者办理离职手续前或者劳动双方未就离职事宜确定具体的离职日期的情况下，劳动者可以和用人单位协商撤回离职申请，具体需要劳动者和用人单位进行沟通。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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辞职必须辞职报告优选10篇

接下来，幼儿教师教育网编辑就要为大家详细讲解“辞职必须辞职报告”这个话题了。伴随着时代的进步和计划的变更，我们在工作中可能会因为种种原因考虑辞职。而在辞职流程中，撰写一份正规得体的辞职申请书尤为重要。因此，提供一些样例以供大家借鉴参考，希望能对有需要的朋友有所帮助！

辞职必须辞职报告【篇1】

离职必须写辞职报告

在职场中，人们的人生轨迹难免有变动，而离职也成为了一个普遍的现象。离职的原因有很多，可能是为了职业发展，也可能是为了个人原因，不管是什么原因，离职时都需要写一份辞职报告，这是一种简单而正式的表达方式，有助于解决离职的多种问题。

辞职报告是离职前必须完成的一项任务，蕴含了员工对公司的感谢和对未来的期待。在导致我们离开公司之前，通过写一份详尽的辞职报告向公司表达离开意愿，以及解释离开的原因。对于公司，这有助于了解员工的真正意图，并有机会帮助维护公司内部的积极关系。对于员工来说，写辞职报告能表现出专业和真诚，以便得到公司的同情和支持，同时也是一个尊重公司和过去工作的方式。

那么，怎样写一份完美的辞职报告呢？

首先，应该明确表达离开意图。在辞职报告中最重要的部分，是明确告知公司自己的决定，表达出最真诚而且坚定的离职动机，不需要华丽的辞藻，简单明了即可。明确告知公司的决定，以便公司能够做好人才流失的预备工作，如寻找替代方案和做好人员调配。

第二，阐明离职原因。离职原因通常就有很多种，例如：发展机会、薪资待遇、个人生活等。在辞职报告中，应该清楚地说明个人离职原因，让公司能够更好的了解员工的一些个人性质的局限。这么做不仅能帮助维护好过去的友谊，同时也能给双方留下好的印象，对于日后的顺利发展更是非常的重要。

第三，感谢公司和同事们。写一份辞职报告时，要特别注意表达感激之情。无论是工作内容、同事们或是领导们，都应该表达自己的赞赏和感激之情。毕竟，在这家单位中度过的经历，都是非常难忘的。同时也要表达对公司好心的祝福，希望公司能够发展壮大。

其次，应该尽早递交辞职报告。如果离职决定已经作出，那么离开前尽早递交辞职报告是非常重要的。因为这能够给公司一定的时间去处理个人工作的事宜，比如，找到新的人才来填补空缺，以及让公司有时间收集好个人的资料，为员工提供出台离职的文件。

综上所述，写一份辞职的报告是离职前必须完成的一项任务。通过写辞职报告，员工能够体现自己的专业和真诚，表达对公司和同事们的感激之情，这对于个人和公司的关系保持良好至关重要。此外，递交辞职报告的时间也是非常重要的，早递交早处理，有助于双方处理事务及时解决问题，减少对公司和个人的损失。

辞职必须辞职报告【篇2】

离职必须写辞职报告，这是一种尊重自己和职位的表现，也是一种对公司和同事的负责。在这篇文章里，我将解释为什么我们需要写辞职报告，并提供一些关于如何撰写一份有效辞职报告的建议。

1. 为什么需要写辞职报告？

首先，辞职报告是一种告知公司和同事你要离开的方式。离开时写一份辞职报告，可以帮助公司调整工作流程，让过渡期更加顺畅。

第二，辞职报告是一种说明离开原因和表达感谢的方式。如果你的离开与薪资待遇或工作环境有关，你可以用辞职报告表达你的不满和建议。你也可以在辞职报告中表达你的感激之情，感谢公司和同事们曾经给予你的机会和支持。

第三，辞职报告是一种维持个人声誉和形象的方式。如果你没有写辞职报告，那么公司和同事可能会认为你对工作缺乏热情或者对公司有不满。这可能会对你未来的就业机会造成负面影响。

2. 如何撰写一份有效辞职报告？

辞职报告应当简明扼要，包括以下几个主要方面：

2.1 说明离职原因

你的离开可能与薪资待遇、工作负荷、福利待遇以及家庭原因有关。在辞职报告中，你需要简单说明你离开的原因，但不必过于详细。如果离职与公司的某个政策或者管理方式有关，你可以提出你的建议。

2.2 表达感激之情

在辞职报告中，你应该表达你对公司和同事的感激之情。感谢他们曾经给予你的机会和支持，以及公司为你提供的工作经验。

2.3 进行过渡和交接工作

在辞职报告中，你应该提出你将在离职前完成的工作，并且要说明过渡期内的工作安排。你还需要交代你的工作职责和工作流程，以便新人能够顺利接手你的工作。

总之，辞职报告是一份在职场中非常重要的文书。写一份有效的辞职报告可以帮助你维护个人形象、给公司和同事留下良好印象、顺利交接工作。希望以上的建议和结论对大家有所帮助。

辞职必须辞职报告【篇3】

一、前言

辞职报告是一种书面形式的报告，用来向上级或单位主管层汇报个人辞职意向。离职是一个很正常的过程，但是写出一份体面的辞职报告对个人的职业形象和社交圈都有很大的影响。那么，离职必须写辞职报告吗？本文将从多个角度探讨这个话题。

二、辞职报告是否必须提交？

一些大公司或政府机构会规定，在员工离职前提交辞职报告。这是为了保持档案完整，便于后续管理。辞职报告常就员工离职原因、遗留工作交接、个人感悟、未来发展计划等方面写出。纵观全球招聘市场，一些国家的法律要求离职员工必须提交辞职报告。但是，在普通企业中，辞职报告的提交并不是必须的。但是，准备一份辞职报告并且交给公司，无疑是维护自己职业形象的必要手段。

三、辞职报告的好处

1. 保持职业道德

辞职报告可以展示员工应有的职业道德。在辞职报告中，要注意避免使用负面情绪、攻击性言辞和导致冲突的语言。只需要简明扼要地表达离职的原因，以及感谢经历和学到的知识，这是对公司最好的礼仪。

2. 维护职业形象

提交一份高质量的辞职报告也可以帮助员工维护自己的职业形象。在离职前，公司很可能会要求员工填写调查表，评估他们为组织所作的贡献。如果员工当时提交了一份不好的辞职报告，可能会导致调查表的质量下降，造成不良影响。

3. 推销个人品牌

辞职报告也可以是一种推销个人品牌的机会。在辞职报告中表达感激之情、总结经验和表达离职的原因之后，可以再适当地提及一个职场目标和未来的职业规划，以便更好地展示自己的能力和未来发展方向。

四、辞职报告的写作要点

1. 表现出积极的态度

在写辞职报告时，最重要的是表现出积极的态度。尽量避免使用负面或悲观的语言，而应该用肯定、感恩和展望未来的语言，让辞职报告成为一份充满活力和勇气的文件。

2. 提交时机

在提交辞职报告时，有时并不需要在正式离职时提交，可以考虑提前几天或提前一周提交。这不仅能够表现出自己的诚意和敬业精神，还可以让公司有足够的时间找到新的人选。

3. 表述具体离职原因

在辞职报告中，需要非常具体地描述离职原因。这对于公司和下属的离职交接会非常有帮助，特别是在新员工加入公司之前。只有这样，公司才能安排一个良好的后继计划，并在未来的相关决策中做出相应的改变。

4. 感恩珍重

在离职报告中，不要忘记感谢和珍重。感谢公司给自己带来的机会和支持，关爱和培养。并表示出珍重与公司的合作和工作经验。

五、结论

虽然辞职报告的提交并不是必需的，但是提交一份有条理和高质量的辞职报告，既是对公司的尊重，也是对自己职业形象的维护。在写辞职报告时，应注重方法，表现出积极的态度，尽可能体现出个人的价值和未来目标。仅靠一份优秀的辞职报告，也可为个人建立良好的职业形象，为将来的职业生涯增添亮色。

辞职必须辞职报告【篇4】

尊敬的领导：

我是贵公司的员工XXX，很不幸，我愿意在保持良好的员工与公司关系的前提下辞去我在公司的工作。在此之前，我想要表达我的感激之情和对公司的支持与信任。

首先，我要感谢公司的领导和同事们在我这段时间里对我的支持与鼓励。在公司工作期间，我获得了非常好的工作经验，并且营造了良好的办公环境。我将会永远珍惜这份难得的经历。

然而，由于个人原因，我需要调整自己的职业规划，并趁着年轻的时候多尝试一些新的机会和挑战，更好地拓展自己的视野和技能。在我提出离职的同时，也希望能得到您的谅解和支持。

为了确保公司的日常运营不会受到我的离开的影响，我将在离职前尽我所能地完成我的工作交接，并将尽可能为公司找到我的替代者，来确保公司的业务正常运转。

我相信，我在公司积累的背景和技能，以及我得到的经验将为我今后的职业生涯打下良好的基础。我对公司的发展和未来充满信心，希望公司也能同样地看到我对公司的贡献和支持。

最后，我再次感谢公司给予我的机会和信任，我将永远保持这份感激之情。希望公司未来能够继续保持良好的环境与处事态度，我将会一直支持贵公司的发展和成功。

此致

敬礼！

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

辞职必须辞职报告【篇5】

离职必须辞职报告

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的员工，承蒙公司的厚爱与信任，使我在过去的时光里能够不断学习、成长，跟随公司不断向前发展。

然而，现在我不得不向公司提出辞职申请。在此，我谨向公司和领导表示最深刻的歉意。

我与公司的分离，是一次我曾想过的机会，也是我必须面对的难题。尽管我不情愿离开，但我的职业发展需要进一步发掘和拓展。经过深思熟虑，我认为离开公司是正确的选择。

公司对我的培养与支持，是我永远难以忘怀的。在此期间，我得到了很多机会和挑战，不断成长和进步。公司的同事们也是谆谆好学的，使我的工作更加充实。我们的相处之道是以互信互谅和团结合作为前提，团结一心，共同努力。

我即将离开公司，将开始全新的职业生涯。这是我在公司受到的启发，也是我心中的梦想和渴望。离开公司，我的机遇和挑战将会更加广阔，同时我也能更好的追求自己的理想和抱负。

在我离开公司的这个时刻，我要向公司和我的领导致以最诚挚的谢意。感谢公司给我提供了丰富的实践机会和培训经验，感谢领导们的耐心指导和深刻教诲，感谢同事们的鼓励和支持。我将把在公司学习和积累的经验、知识、技能，运用到我的未来工作中去。

最后，我再次向公司和领导表示歉意、感谢和敬意。我相信，在未来的日子里，我们依然会有合作、交流和联系的机会。

祝公司越来越好、蒸蒸日上、再创辉煌！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

辞职必须辞职报告【篇6】

离职必须写辞职报告

离职是每个人职业生涯中不可避免的一部分，不论是因为工作不顺利、个人发展需要还是其他原因，辞职都需要遵循一定的规范和程序。其中辞职报告也是必须要写的一个重要环节，下面将从几个方面进行阐述。

一、辞职报告的重要性

辞职报告在离职程序中扮演着非常重要的角色，不仅能够让公司和部门了解离职员工的真实原因和想法，也可以避免不必要的纷争和误会。辞职报告可谓是离职员工在公司的“临别赠言”，可以更好地展示离职员工的职业素养和人品，也是践行职业道德的一个体现。

二、辞职报告的写作原则

1.表述真实原因

在写辞职报告时，要提前想好自己的离职原因，并在报告中如实表述。这样不仅可以避免公司误解自己的离职原因，也可以为公司提供具有参考价值的意见和建议。

2.表达感激之情

在辞职报告中，也要对公司和同事表达感激之情，感谢他们在工作和生活上对自己提供的帮助和支持。这样不仅可以彰显出自己的职业素养和感恩之心，也有利于维护与公司和同事之间的良好关系。

3.避免过于情绪化

在写辞职报告时要注意措辞，避免过于情绪化或使用过激的言辞。这样会给公司和同事带来不必要的困扰和不良印象，也不利于自己未来的职业发展。

三、辞职报告的内容结构

一份完整的辞职报告要包含以下内容：

1.标题

辞职报告的题目应简明扼要，通常以“辞职报告”或“离职报告”为主题。

2.正文

正文部分应包括对公司和同事的感谢、详细阐述离职原因、以及未来的发展计划和联系方式等。

3.落款

落款应包括职务和姓名、辞职日期等。

四、辞职报告的提交方式

在提交辞职报告时，应当尽可能地彰显出自己的诚信和责任意识。可以通过口头或书面方式递交，建议先口头告知上级领导和人事部门，并在递交书面辞职报告时，确认对方已收到并签字确认。

五、结语

离职是一件令人伤感的事情，但在职场中，每个人都必须面对这个现象。要知道，在离职的过程中，辞职报告是必须要写的一项内容，能为自己和公司留下一个良好的印象。因此，我们要时刻保持诚信、责任和感恩之心，在职场中保持良好的职业道德和精神风貌。

辞职必须辞职报告【篇7】

尊敬的领导：

在这里我想向您提出我的辞职申请，由于某些原因我不得不做出这样一个决定。首先我想对过去的工作时光表达我的感激之情，感谢公司给了我这个难得的机会，让我能够在这里工作，在公司中成长，向着更高的目标奋斗。同时，我也想对公司的管理层和同事们表示感谢，他们对我的支持和帮助是让我更快成长的动力。

尽管我很想在公司中继续工作，但是由于家庭原因，我不得不回家乡照顾家人，这是我现在最需要做的。这个决定对我而言是很困难的，因为我认为公司是一个很好的平台，能够为我们提供良好的机会和发展空间。但是，我必须道歉地向公司辞职。

我将尽力保证我的离职不会对公司造成任何不良影响，尽量做好公司交给我的各项工作，并尽快完成相关的工作事宜。如果需要我做其他的工作交接和协调事务，我也会积极配合，尽量保证公司的发展不会受到任何影响。

最后，我再一次向公司和所有同事们表达我的感激之情，并祝愿公司能够继续前行，发展壮大。如果有机会，我也很愿意与公司保持联系，分享我的经验和知识，为公司的发展尽一份力。

再次感谢公司的支持和包容，祝公司一切顺利！

此致

敬礼！

敬礼

XXX

20XX年XX月XX日

辞职必须辞职报告【篇8】

离职必须写辞职报告

尊敬的公司领导：

我写此封辞职报告，经过认真考虑和深思熟虑，现决定申请辞去我在贵公司的职务。

首先，请允许我向您和公司全体员工致以最崇高的敬意和感谢。在这里，我想对公司领导和同事们给予我的关心、指导和支持表示由衷的感谢，是你们让我在公司这个大家庭里渡过了每个难忘的日子，收获了很多宝贵的经验与知识。

虽然在公司工作不够长，但是我深知我在这里的责任和义务。我一直认为，员工是公司的精神支柱，就算我再优秀，也不能忽视团队合作和公司的整体利益。然而，由于个人的原因，比如家庭因素以及个人职业生涯规划，现在我不得不做出这个困难的决定。

虽然这里是我的工作场所，但因为时间和境遇的原因，我已决定以最诚挚、坦率的态度离职。虽然我将不再在此工作，但我很高兴看到公司在未来的日子里仍会蓬勃发展。我想，离职并不表示任何形式的哀伤、痛悔或不满，只是另一种选择，希望以后与公司仍能保持友好的合作关系。

我深信，贵公司在未来一定会取得更加显著的成绩，也希望公司能够继续为员工倾心服务。我将始终感激公司领导和同事给予我的机会和帮助，在工作和生活中不断成长，不断进步。我也希望在未来的日子继续发挥个人的专业能力和知识，在我未来的职业生涯上做出更加出色的表现。

最后，我再次感谢公司的领导和同事们对我的支持和关心，在此向每一位与我共度过的每一个日夜致以最真挚的祝福和感激之情。希望公司能够通过一些更加科学、合理、有效的措施，帮助员工更好地发挥自己的潜力，为公司的长期发展做出更大的贡献。

此致

敬礼！

辞职人

XXXX年XX月XX日

辞职必须辞职报告【篇9】

尊敬的公司领导：

您好！我是XXX，此时此刻，我非常遗憾地辞去了在贵公司的工作。

首先，我感谢公司给予我一个学习、实践和成长的平台，让我有机会在这里认识到了更广阔的世界，不断提升自己的技能和能力。在这里，我也遇到了很多优秀的同事，你们的聪明、勤奋和敬业赢得了我的尊重和信任，也让我感到非常荣幸和幸运。

然而，由于个人发展和家庭原因，我不得不做出这个艰难的决定，离开这个我深爱的工作和团队。我深深地感到有些遗憾和不舍，但这也是我必须迈出的一步，去追求更高更广阔的梦想和目标。

在这里，我不仅要表示对公司的感激之情，也想向各位领导和同事表达我的歉意。在工作期间，我难免犯过错、有过疏忽、也可能没有做到更好的沟通和合作。我会牢记各位的教诲和批评，时刻反思和改进自己，希望能在以后的工作和生活中成为一个更出色的人。

最后，我祝愿公司蒸蒸日上，越来越强大和美好；我祝愿各位领导和同事身体健康，家庭幸福；我也祝愿自己未来的路上充满活力和希望，能够实现更多梦想和抱负。

再次感谢公司和各位的支持和关注，谢谢！

如此，我作为一名员工向公司呈交此辞职报告，请求公司批准我的离职申请，并在工作期间给予我宝贵的经验和启示，帮助我更好地迎接未来的挑战。

辞职必须辞职报告【篇10】

尊敬的领导：

您好！

在公司工作了多年，我深深感受到了公司的浓厚企业文化和良好的工作氛围。在这里，我学习到了许多有用的知识和技能，收获了职场生涯中的重要经验和成长。然而，仔细考虑后我认为，由于个人发展需要，我不得不做出一个艰难的决定，即离开公司，去寻求更好的机遇。

对于这项决定，我深感不安。我曾多次思考这个问题，并在与自己和家人的多次沟通、交流后做出了这个艰难的决定。在这一过程中，我也和一些领导交流过，得到了大家的理解和支持。在此也向大家表示深深的感谢和敬意！

我深感自己在公司工作期间所学到的知识和技能对我的职业发展和成长帮助很大，在未来的工作中，我将会以此为基础，继续进一步提升自己的职业素质和能力。我相信，在未来的职场生涯中，我们还会有更多的合作和交流的机会。

最后，我再次感谢公司领导对我的关心和支持，在这里祝公司业务蒸蒸日上、越来越好！

此致

敬礼！

北京某公司某某

20XX年XX月XX日

急辞工辞职报告优选

常言道，优秀的人都是有自己的事先计划。幼儿园教师在平时的学习工作中，都会提前准备很多资料。资料的定义范围较大，可指代生产资料。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！你知不知道我们常见的幼师资料有哪些呢？以下是小编为大家整理的“急辞工辞职报告优选 ”,希望你更多关注本网站更新。

急辞工辞职报告【篇1】

尊敬的领导：

您好！

辞职是经过我考虑过的，我认为我没有能力担任这份工作，所以选择离职。从我来到公司到现在我一直都努力的去工作让自己能够融入到工作中去，但是没想到的是经过了这么长时间的努力反而感觉我与工作越来越远，不但不能够做好反而还拖后腿，我感到内疚。在公司里面，大家对我的也是很关照，我在工作的时候，会经常得到大家无私的帮助，从来没有因为我做的不好而刁难我，每一位同事都是比较好相处的，我不是冷血动物，我能够感受大家对我的善意，我能够感觉到公司的文化，我感激也珍惜，但是并不是每件事情都能够圆满。

只是因为自己的能力有限，不能够做好自己的工作，我觉得做不好，也不想辜负大家的付出，我也始终保持着一颗向上的心，我认为只要认真学就总能够做好，但是我这样花费了大量的时间又不能够给公司提供任何的价值，如果是其他公司恐怕早都赶人了，公司能够让我留下我非常感激，我突然选择离开大家一定很失望，但是我也是考虑过了的，我不想我的做法影响到公司，我希望公司能够快速发展

从性格上来说，这个岗位并不适合我，我是一个非常内向的人，与人交流本来就是我的弱项，我却强迫自己去与人交流这样让我感到非常的累，没有任何的收获，反而给自己带来了无尽的麻烦，对待客户的时候我总是会忘记，每次和客户沟通，客户都非常失望的摇头。没有一次是成功的，失败的打击对我来说非常大，从上班到现在我从来没有成功过，我一直以来认为我能够把这件事情做好，我也一直认为这份工作非常简单，我来的时候信心满满，认为我能顾闯出一片天，没有做认真的分析，也没有考虑过这份工作是否适合我，就来了，等到来到工作岗位的时候我才发现我对这份工作一无所知，没有任何了解，等我工作了后，不断的失败，把我的信心完全击溃，我因此才开始反思自己是否合适继续干下去，最终我终于想明白了，我并不适合这份工作，但是对于同事还是有些不舍，他们给我的帮助我感激不尽，领导的信任内心一片难过，我去寻找自己适合的工作了，感谢各位一直以来的关照，我会铭记在心，我的岗位让有能力的人担任，让优秀的人适合的人去做才是最好的。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

急辞工辞职报告【篇2】

尊敬的领导：

您好!

来到医院里已经工作了八个年头了，这八年里，我救死扶伤了多少名病人，我已经数不清楚;在手术室里熬过了多少个夜晚，我也不知道;错过了多少个陪伴在家人身边的机会，更加是不计其数。只为了守在自己的岗位上，为救助更多的病人而工作。而现在我的身体状况也不太行了，不能再坚持在这个岗位上为更多病人服务了。我有很多的不舍，也有很多的无奈，但是在这些的背后，我也感受到了一丝放松，一种如释重负的感觉。

因为我太久没有好好的休息过了，太久没有好好的放松过了，每天不是在紧张的手术室里度过，就是在去往各大病房的路上。连在节假日里，我们这些急诊室的医生也是随时待命的状态，不管我正在家里吃饭，还是正躺着被窝里睡觉，只要我一接到来自医院里紧急电 话，那就必须要以最快的速度赶到医院里。因为在生命面前，一刻钟都不能等。这既是我作为一个医生的责任，也是我的职业操守。所以基本上我没有一个节假日是完整和轻松的度过的。甚至在春节的时候，我也只能放弃和家人团聚的时光，来到医院里担起我作为一名医生的重任。

这几年我对的起医院，对的起岗位的工作，但是我对不起我的家人。我花更多的时间在救助病人的身上，但是我却连一声给家里的问候都没有时间去做到。我感到很惭愧，但是我又感到很无奈，因为作为一名医生，我必须要为病人负责，必须要为我的工作承担责任和后果。所以我只能减少我陪伴家人的时间，减少我自己休息的时间。

但是有一点让我感到很欣慰，那就是我的家人很支持我的事业，很理解我作为一名医生的责任。所以我才可以在这个岗位上支撑了这么多年。只不过我现在的身体因为经常的加班熬夜，因为无休止的超负荷工作，已经变得越来越虚弱了。所以我的家人为了我的身体着想，也不再想让我继续留在医院里工作了。即便他们没有提出这么要求出来，我也会跟领导提出辞职的申请，并不仅仅只是因为我自己身体方面的原因，更多的还是希望我可以多些花时间陪在我家人身边。

此致

敬礼!

辞职人：

日期：

急辞工辞职报告【篇3】

尊敬的领导：

您好!

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的贵公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每月每月我还得从我那微小的工资里抽出xx大洋捐献给公司。本人就一平民实在负担不起。每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。

佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。xx说：出来混，总归是要还的。xx说：哪里有压迫，哪里就有反抗。xx同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。

因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的贵公司。请求领导批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20XX年x月x日

急辞工辞职报告【篇4】

尊敬的公司领导:

您好！

在这段时间里，我认真回顾了这两年的工作，觉得能在贵公司工作很幸运。我一直很珍惜这份工作。这两年来，公司领导关心我，教导我，同事们对我帮助很大。在公司的两年里，我学到了很多东西，无论是工作还是生活都有了很大的提高。感谢公司领导的关心和培养，此时此刻我只能对我的离开表示深深的歉意。非常感谢公司给我这个工作锻炼的机会。

但与此同时，我发现我对贵公司的行业兴趣下降了。我不想带着这种情绪工作。我很抱歉你自己也很抱歉。真的是该改行了。此时此刻，有一个机会。我打算试一试，所以我决定辞职。请支持我。

请原谅我的决定和我的告别。我希望我们能再有一次合作的机会。我会在提交辞职报告后4-6天离开公司，这样你就可以在工作期间安排其他同事接手我的工作项目。

短短两年，我们公司发生了巨大的变化。很遗憾我不能为我们公司的辉煌未来贡献自己的力量。我只能真心希望公司业绩一飞冲天！公司领导和同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人:

日期:

急辞工辞职报告【篇5】

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司写出这份辞职报告

提出辞职我想了很久，公司的环境对于员工很照顾很，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

来到公司也已经不短的时间了，在这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的一个月内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我是带着满身激情来到这里的，原打算在我们这里能有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择逃避。一切的理想和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的首都我终将迷失方向。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

急辞工辞职报告【篇6】

亲爱的XXX：

您好！

我正式成为XX的一员。为此，我真诚地感谢这个机会。

到现在，X年多过去了。这段时间和很多优秀的人做同事让我受益匪浅，相信以后会对我产生很深的影响。我真诚地感谢你们所有人和这个企业里的每一个人，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太谦虚。我会尽力接近事实。只有这样我才能客观。

这X年，我努力了，得到了回报。有很多优秀的同事给了我很多帮助。谢谢你。

虽然经常靠自己进步，但是因为天性愚笨，不能有效落实领导的工作安排，按时完成销售任务，我感到很惭愧。所以，我现在提出辞职。至于手头的工作，我会尽快办理，完成交接。

根据我和公司的合同，辞职应以书面形式进行。所以我写了这封信。

正式提出辞职。

此致

敬礼！

辞职人：XX

时间：20xx年XX月XX日

急辞工辞职报告【篇7】

各位领导：

你好！

我是xxx。感觉这段时间工作压力很大，也不知道是怎么回事。感觉坚持不下去了。我在公司一年了，也算是老员工了。在这个过程中，我学到了很多东西，也熟悉了公司的业务流程。但是，这种方式存在一些问题，我对工作不是很认真。回想起来，黑确实应该改正。

工作是我自己的事，我也在不断的思考。在这个过程中，我的一些成绩也很重要。一直想着让自己变得更好更到位。现在回想起来，我还是需要纠正这个错误。我也能在这样的环境下对自己做出客观的判断。现在想了很多，回想起来，还是有很多事情没有做好。我也在慢慢调整。以后还会有更多的努力。当然，我不希望出现任何问题，因为毕竟工作很重要，我应该在这个岗位上做好。这是毋庸置疑的。现在想来，压力还是有的。我在公司一年了，成绩不是很明显，也出现了一些失误。像这一次，我也感觉自己的压力上升到了一个层次，总是不断的。

一直以来，你都很照顾我，很重视我。你也给了我很多工作上的机会。不想再这样下去，影响后续的一些准备，从而做出一些修正。在这样的环境下，我还是要虚心学习。当然，这一年来我在工作中成熟了很多，也看到了自己的`不足，知道自己在往什么方向走。在这方面，认真做思想工作是大错特错的。我应该尽力做好这件事。和你一起辞职的决定不是一时的。这是我反复思考后做出的决定，因为已经很糟糕了，我的工作做得很糟糕，错误很多。我知道不能再这样下去了，大大影响了公司的日常秩序，自己也满足不了自己，更是如此。

我在此传达

敬礼！

辞职：xxx

20xx年x月x日

急辞工辞职报告【篇8】

尊敬的局领导：

您好！

光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经x个月了。衷心感谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。x个月税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、 百感交集。毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。

少年时代我就喜欢法律，敬佩那些维护公平、匡扶正义的律师，梦想自己也有机会身披律师袍站在法庭上为沉冤者昭雪、为受害者伸张、为当事人辩护。但是高考填报志愿时屈从了父母意见，报考了更为热门的金融学。这是我第一次与法律梦想擦肩而过。然而内心的法律梦却没有停止，于是经过一番努力进入xx大学拾起了久违的法律书籍。可是，毕业时基于对现今法律行业前途的悲观，对自己法律职业能力的怀疑，再次与法律梦想失之交臂。

兴趣是最好的老师，只有热爱一份职业才会全心全意的扑在工作上，殚精竭虑的谋求提高工作技能，同时达到在快乐中投入工作，在工作中体会快乐的境界。我认定法律职业就是这样一份令我魂牵梦绕、奋不顾身的工作。

基于以上原因我申请辞去公务员职务，去探索下一个未知的人生旅程。恳请领导予以批准。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

劳动辞职报告合集13篇

按理说，经历过总有感悟和收获，随着社会一步步向前发展。我们经常会撰写报告，报告可以起到透过现象看本质的作用，报告怎么写的又快又好？现在，有请阅读幼儿教师教育网小编推荐的“劳动辞职报告”，请根据自己的判断权衡这些信息的利弊和可行性！

劳动辞职报告【篇1】

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XXX公司的劳动者代表XXX。写下这篇辞职报告，我内心感慨万千，希望通过这篇文章能够表达我对这个团队、这个公司的感激之情。

回首往事，我参加工作已有五年之久。这五年来，我一直在争取劳动者的权益，为公司员工提供更好的工作环境，为员工发声、维护权益一直是我作为劳动者代表的职责所在。经历了许许多多的工作问题，感受到了许多来自同事们的压力和困惑，但同时也得到了大家的支持和理解。

在我担任劳动者代表期间，针对员工们关心的诸多问题进行了大量的调研和沟通，并在与公司领导层进行的多轮谈判中取得了一些积极的成果。通过争取加薪、改善工作条件、提供培训机会等方式，帮助员工们提高待遇和职业发展空间，使大家的工作环境得到了一定的改善。

尽管取得了一些进展，但事实是，公司的改善步伐显得有些缓慢。尤其是最近的一次集体谈判中，公司对于员工们的诉求态度明显不够积极。提出的加薪方案和改善工作环境的建议并没有得到应有的重视和落实。这让我不免开始思考，作为劳动者代表，我是否真正能够对员工们发声、实现权益保护。

不得不承认，劳动者代表这一身份并非一项易于胜任的工作。身处于员工与企业之间的中介地位，时常要在两者之间做出权衡和取舍。在某些时候，的诉求与企业的利益相冲突，这时候劳动者代表要如何平衡、如何寻求最佳解决方案，成为了摆在我面前的困难之一。

这种种问题的积累，使我产生了一些反思。我开始考虑，作为劳动者代表，我是否能够真正地影响公司的决策和改进。我是否能够更好地代表员工们的利益，为大家争取更多福利和权益。我内心逐渐油然而生的迷茫和无力感，让我做出了一个艰难的决定——辞去劳动者代表的职位。

我知道，辞去这一重要职务，我将无法再直接为全体员工发声、维护权益了。但我也相信，我可以从另一个角度，以一名普通员工的身份，通过和全体同事的团结合作，为大家争取更好的发展、更好的待遇。我相信，只有全体员工团结一心，共同努力，才能够对公司领导层产生更大的影响力，为员工争取更多实实在在的福利。

在此，我要感谢公司提供给我这个机会，让我有机会以劳动者代表的身份为大家发声。同时，我也要感谢各位同事对我的支持和理解。在过去的这五年里，是你们的支持和鼓励，让我有了勇气和决心为员工们争取权益。而今，我的劳动者代表之路暂时告一段落，但我相信，的友谊和合作将会继续延续下去。

谨代表我自己和所有员工向公司表示感谢，同时祝愿公司在未来的发展道路上越走越远、越来越好。谢谢！

劳动辞职报告【篇2】

一、请求事项(简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确)：

1月15日)3275元;

月15日)1200元;

3、要求被申请人支付年未休年休假工资1000元;

4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金10875元;

5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金2950.8元。

二、基本事实：

法辞退申请人。

三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式(请逐项列明)：

诉求1：

1.事实及理由：申请人在2013年12月1日至2014年1月15日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人

3.计算方式：2175元/月+2175元/月÷21.75 天×11天=3275元 。 诉求2：

1.事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，2013年12月1日至2014年

1月15日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加

3.计算方式：2175元/月÷21.75 天×6天×200%=1200元; 诉求3：

1.事实及理由：申请人2013年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。

3.计算方式：2175元/月÷21.75 天×5天×200%=1000元; 诉求4：

1.事实及理由：被申请人违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。

3.计算方式：2175元/月×2.5个月×2倍=10875元。 诉求5：

1.事实及理由：申请人于2014年1月15日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五

条的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。

3.计算方式：4918元/月×60%×1个月=2950.8元。

四、需要说明的其他事项(如没有需要说明的事项，请写明“无”)：

注：1.申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本;

2.申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需由申请人用钢笔签名;

3.部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页;

4.申请人是用人单位的，参照本申请书格式填写。

劳动辞职报告【篇3】

甲方(原用人单位)，___________

法定代表人，_________________

地址，_______________________

乙方(员工)，_________________

身份证号码，_________________

地址，_______________________

丙方(新用人单位)，___________

法定代表人，_________________

地址，_______________________

乙方与甲方解除劳动关系，并与丙方建立劳动关系。丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限。为了明确甲乙丙三方之间的权利义务关系，经友好协商，签署如下协议。

一、甲方、乙方一致确认，甲方与乙方的劳动关系自年月日开始，于年月日解除。乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接，因此甲方无需对乙方进行经济补偿。乙方和甲方可就劳动关系解除另行签订协议。

二、乙方和丙方于年月日建立劳动关系，丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限，即乙方在丙方的工作年限自年月日开始计算。若乙方将来与丙方终止或解除劳动关系，丙方依法应支付经济补偿或赔偿金的，则计算应支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，乙方在甲方的工作年限合并计算为在丙方的工作年限。

三、除工作年限连续计算外，丙方不对乙方和甲方之间劳动合同的履行以及解除承担任何责任。

四、乙方和丙方建立劳动关系后，所有福利待遇与现有相同。待遇中与工作年限有关的项目，全部按照累计工作年限计算。乙方应在签订本协议的同时与丙方签订劳动合同。

五、本协议一式三份，三方各执一份，经三方签名或盖章即为生效。如果在履行协议过程中发生争议的，任何一方可依法向____________市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方(盖章)，_________________

乙方(签名按指模)，___________

丙方(盖章)，_________________

劳动辞职报告【篇4】

申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

二、裁决被诉人向申请人支付6月至6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。

申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的206月至206月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)

附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);

二、证据XX份;

一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。

二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊;二要具体，不要笼统;三要合理、合法，不要提无理要求;四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。

此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。

三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。

是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生、发展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。

叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾;二要写得具体清楚，不要抽象空洞;三要实事求是，不要夸大缩小;四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词;五要有理有据，不要捕风捉影;六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。

事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。

在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的'法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理;二要提供证据，不要空口无凭;三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。

理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。

如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。

1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。

2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。

3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。此外，新法缩短了仲裁审理时限。

劳动辞职报告【篇5】

导语：申请人***，男，19**年**月**日出生，汉族，***省***市人，**市********经营部经理，住本市**区吴家山六支沟*栋***室，电话*******，************

案情：小李到某打扮公司担当销售经理，两边签订为期5年的公约，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。因公司不景气进行裁人。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数量不小的押金，她只得在公司筹办好的“离职申请表”上签名。其后因经济补偿金的题目和公司打起了官司。

审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。

法理解释：根据《工作法》及相干法则，用人单位以法定程序清除工作公约的，该当向工作者付出经济补偿金。但如果是工作者个人自动离职的，用人单位可以不付出经济补偿金。根据《违背和解除工作公约的经济补偿方法》法则，用人单位清除工作公约的，应根据职工的工作年限，每满1年发给相称于1个月工钱的经济补偿金，最多不超出12个月；别的，如果用人单位未按法则赐与工作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50%付出特别经济补偿金。

但实践中，一些用人单位为遁藏经济补偿金，采纳各种方法，逼迫员工自动发起离职，有的乃至误导员工，明显是单位解人员工，还让员工填写“离职表”。在这类环境下，由工作者来举证难度很大；而对他们最庆幸的证据便是自动离职的表明＿“离职表”。

本案中，如果是公司裁人，系用人单位片面清除公约，该当付出经济补偿金。但小李没法举证，故最终法院采纳了公司的证据＿“离职表”，最终小李输了官司。别的，用人单位是不能收取任何式样的押金的，已经收取的应予退还。是以，如果小李搞明白“离职”和“解职”的干系，明白法律的相干法则，就可以禁止使本身的经济长处受吃亏。

劳动辞职报告【篇6】

尊敬的领导：

我写下这封辞职报告，表达我决绝而坚定的意愿离开目前所从事的劳动派遣工作。回顾过去的岁月，我发现自己想要获得更好的职业发展机会和更好的工作环境。我相信通过离开现有的岗位，我能够找到更加与我的能力和兴趣匹配的工作。

在我来到公司的这段时间里，我不可否认，我受益良多。公司提供给我的工作机会，让我在实践中学习到了许多有关团队合作和沟通技巧的知识。我也感激公司给了我一个展现自己才华的平台，让我得以锻炼自己的职业技能。随着时间的推移，我逐渐发现自己对于工作内容和公司文化的认同度越来越低。

劳动派遣工作的性质使得我的工作环境相对不稳定。我每次到一家新的企业工作，都需要重新适应新的工作流程和员工关系。因此，我无法建立长期的职业规划和稳定的工作环境。这对我的职业发展带来了一定的困扰，使我无法全身心地投入工作。

劳动派遣工作的待遇和福利也是我决定离开的原因之一。作为一名劳动派遣员工，我的工资和福利待遇相对较低，不能够满足我对于个人和家庭生活的需求。我希望能够获得更好的经济条件来支持自己和家人。

我对于自己行业的兴趣和激情逐渐减退。在过去的工作中，我发现自己对于所从事的工作逐渐丧失了热情。我认为这是因为劳动派遣岗位的工作内容相对单一，缺乏挑战性和发展空间。我希望能够找到一个更具有挑战性和创造性的职位来充分发挥自己的才能。

因此，基于以上种种原因，我决定辞去目前在贵公司的劳动派遣工作。我希望我的离职能够给公司足够的时间来找到一个合适的替代人选，确保工作的连续性和顺利进行。

我要感谢公司在过去的时间里给予我的所有支持和机会。我相信这段经历将成为我职业发展中宝贵的财富，并帮助我迎接未来的挑战。再次感谢领导和同事们在这段时间里对我的理解和合作。

祝公司再创辉煌！

敬礼，

（你的名字）

劳动辞职报告【篇7】

一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。

二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金3元。

三、请求裁决被申请人为申请人补缴3月至2月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失。

四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。

五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。

六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。

事实与理由：

申请人郝某某于203月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时，也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于202月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的.合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请!

范文三：

申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

劳动辞职报告【篇8】

尊敬的公司领导：

您好！

我是劳动公司的员工XXX，在这里工作已有三年之久。如今，我怀着非常复杂的情感和内心的挣扎，决定向公司递交辞职报告。这份报告是我对这段工作经历所做的总结和表达，同时也是对公司长期以来的关怀和感激之情的真诚表达。

我要向您和整个公司表达我的谢意。在过去的三年里，公司为我提供了一个宝贵的发展平台，并给予了我很大的职业发展空间和机会。公司的培训体系和专业导师帮助我提升了专业知识和技能，不断成长为一个专业且有经验的员工。公司的公平公正的激励机制也激励着我积极进取，努力工作，为公司的发展和利益贡献自己的力量。我对公司在我个人和职业发展上所给予我的一切表示诚挚的感激。

我不得不面对自己内心的挣扎和困惑。过去的三年，我在劳动公司工作期间，通过将员工派遣到不同的企业中，经历了诸多的职场挑战和压力。随着对工作的思考和对自我的重新审视，我逐渐发现自己与这份工作并不完全符合。这不是对公司的不满，而是我对自己职业生涯的追求和理想的追寻。虽然劳动公司是一家非常优秀的企业，而且我也深深地爱着你们，但我希望寻找一份更贴近我的职业发展目标和个人兴趣的工作。

我深知，我的选择对公司而言可能是一种损失，但我相信，只有找到真正契合自己的工作，我才能更好地发展和创造更大的价值。通过深入思考和认真考虑，我决定将自己的职业发展放在第一位，为自己的梦想而努力。

在离开之前，我承诺会认真完成手头工作，并且愿意在短暂的过渡期内协助公司顺利完成交接工作。同时，我也衷心希望公司的发展越来越好，能够吸引更多的优秀人才加入，并且在行业中取得更大的成绩。

我要再次表达对公司全体员工的敬意和感谢。在这里，我遇到了很多优秀的同事和上司，你们为我创造了一个良好的工作氛围和学习环境，给予了我很多的帮助和关怀。我将永远珍视在这里度过的时光和与你们共同实现的每一个目标。

请接受我辞去劳动公司工作的请求。前途未卜，但我会积极寻求新的职业机会和挑战，相信在未来的日子里会取得更大的成就。

谢谢您一直以来的关心和支持。

祝公司越来越好！

此致

敬礼

XXX

劳动辞职报告【篇9】

会计离职需要考虑的问题.难道就这样辞职了？

你离职的时候哦需要做什么？难道就这样辞职了？下面卓众猎头顾问来介绍一下离职时需要注意的五大事项：

一、提出时间忌紧张

劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单怎么样，既不能 扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽于已找好单位，急切想去新单位的人来 说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。

此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。  建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！

二、辞呈注意打收条

这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会时就交了辞呈 后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以落下一笔不光彩的记录。因为员工无 法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证就

三、对公司的拒绝说“不”

不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离必如此。我们前 面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然都不影响辞呈的效力。

建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，学习一下劳动法。

四、小心违约金陷阱

“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万工出国名曰培 训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，不存在违约金的问题。上海市地方规 定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述 建议：去阅读一下《公司突然告我要求付违约金怎么办？》一文，必然对你有所帮助。

五、做好工作交接

对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑 建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。

六、退工手续不可少

退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档有了退工，你才 能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延离职起七日内单位还未办妥退工手续 的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低

劳动辞职报告【篇10】

解除劳动合同申请书

申请人（单位）：_____________________________

解除劳动合同人基本情况____________________________

姓名：_____________

性别：____________

年龄：____________

教育：____________

工作时间：_______________天

什么时候我在单位工作过_____，_____，___天

员工类型：________________

合同签订开始时间：______年_________天

合同编号：___________________________________________

职务：_________________________________________

终止合同原因：_________________________________________

我的意见：_____________________________________________

单位意见： _____________________________________________

主管机关意见（印章）：___________________

____________________ 日

意见 o f 人事争议仲裁部门（加盖公章）：________________

______，_____，_____天

劳动辞职报告【篇11】

劳动合同到期辞职报告(精选多篇)

到期不续订劳动合同即视为你辞职的通知书

先生/女士：

您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止。我司已通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，但你至今不与公司续订书面劳动合同。

现劳动合同已到期，你仍不续订劳动合同，自劳动合同到期之日起1个月内，若你仍不签订书面劳动合同，则期满后即视为你已提出辞职。

特此通知！

东莞腾兴人资行政部

年月日

劳动合同到期通知书

小姐/先生：

您好！您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。

请您在收到本通知一周内填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司给人事行政部。

逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。

年月日

劳动合同到期通知书

签收回执

本人已于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，特此确认。

签 收 人：

年月日

对《劳动合同到期通知书》的回复函

：

本人于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，本人回复如下：

□ 本人申请与公司续签《劳动合同》，同意公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司对本人的工作考核。

□ 本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约，并按《劳动合同法》规定依法办理合同到期离职手续。

复函方：

年月日

______________部门意见：

□我部门同意与公司续签《劳动合同》。

□我部门不同意与公司续签《劳动合同》。

部门经理签字：

年月日

先生/女士：

您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止，现劳动合同即将

到期，我司特通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同。

请你于年月日前将签署好的书面《劳动合同》交到人资行政部，逾期则视为你不同意续订劳动合同并申请辞职。我司将按《劳动合同法》之相关规定处理，你亦应到人资行政部办理离职手续。

特此通知！

东莞腾兴人资行政部

年月日

本人；于年月日收到东莞腾兴交来的《劳动合同到期通知》及《劳动合同》，本人知晓通知全部内容，并承诺按通知所述内容执行。

签名：

年月日

关于劳动合同到期的通知函先生/小姐，公司与您签订的劳动合同即将于年月日到期，现依据《劳动合同法》等法律法规提前30日通知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签年劳

动合同，望知悉考虑并于天内签写回执交至人事单位，否则视为不愿续签处理。

特此通知！

××××有限公司 年月日

合同自然终止也要补偿

按照旧法的规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年的规定将被颠覆。《劳动合同法》中规定，除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿，其标准与解除长期劳动合同的标准完全一样，这在第四十四条和四十六条中得以体现。

新法的这一规定属国际通行做法，是对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了员工离职后使其生活有所保障的一种人文关怀。而对于补偿标准是否过高的问题，有专家认为，这依赖于企业内部制度和经营管理水平是否也

在同步提高。只要是守法的企业，成本应该不会大增。

按照新的劳动合同法，除非在同等或以上条件下你自己不愿意续签，否则，用人单位是要支付经济补偿的。

法条依据：

中华人民共和国劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动辞职报告【篇12】

劳动合同到期辞职报告

尊敬的XX： 您好!

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在这个领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下月从公司离职，在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!辞职人：XXX 日期：XXX

尊敬的公司领导：

您好，我个人的上一份合同已经于20xx年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同，合同到期后辞职报告范文。希望公司能允许我在两到三周内离职。

我于20xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!

转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。

但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。

总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。

希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。

劳动辞职报告【篇13】

提前解除劳动合同赔偿金，提前解除劳动合同补偿

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。

属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。

应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。

应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同。

属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

6、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者。

应再支付1个月工资的代通知金。

7、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。

应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

兼职工辞职报告优选

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兼职工辞职报告(篇1)

职工自己辞职报告

尊敬的领导、亲爱的同事们：

我写下这封辞职报告时，内心感激与愧疚交织在一起。回首自己在公司的日子，我清楚地感受到了领导和同事们的支持和信任，你们一直是我坚持不懈努力奋斗的动力。经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位，寻求新的机会和发展。

我想对领导表示深深的抱歉。在这里，我受益匪浅、受到无微不至的关怀，我将永远感激领导所赐予我的一切。但是，由于种种原因，我自己的职业发展需求和个人理想不得不让我做出这个艰难的决定。当然，这个决定并不代表我对公司不满或者不重视我在这里所取得的成果，相反，我始终尊重并感激公司的文化和价值观。

我想对所有同事们表达我最深的歉意。在这里，我找到了像一个大家庭一样的温暖和支持，每一位同事的辛勤付出和聪明才智都让我感到骄傲和自豪。我真心希望我离开不会给你们带来任何困扰或者造成任何不便。希望我们无论在职场还是个人生活中都保持联系，并继续在各自的领域里茁壮成长。

通过这段时间与你们共事，我成长了很多，学到了许多宝贵的经验。我始终将这段工作经历视为我人生中的一个重要里程碑，这里不仅仅是我拼搏奋斗的地方，更是我与每一位同事建立深厚友谊的地方。我将这份感激与信任带到今后的职业生涯中去，继续追逐我的梦想，并对我所从事的工作全心投入。

我相信，离开现在的岗位也是为了更好地展开新的篇章。虽然我会怀念这里的一切，但我相信每一次转变都是为了更好的未来。我将用我积累的知识、技能和经验去开拓新的领域，去面对新的挑战。相信不久的将来，我们会在职场中再次相遇，那时我们会互相问候，一致赞叹彼此的成长。

再次感谢公司给予我的一切，感谢领导、感谢每一位同事。我深深地感受到了公司的温暖和团结，也收获了许多宝贵的友谊。我将永远铭记在心，并时刻怀念这段美好的时光。希望公司在我离开后依然能够蒸蒸日上，让更多的人为之流连忘返。

衷心祝愿公司和各位同事们未来一切顺利，希望你们的梦想能够早日实现。再次感谢大家给予我的支持和鼓励！

此致

礼盒

兼职工辞职报告(篇2)

石油职工辞职报告

尊敬的领导：

我借此信向您表达我对公司管理层的感激之情，并正式向公司提交辞职报告。我在公司工作多年，受益颇多，但基于个人发展和家庭原因，我决定离开石油行业，追寻新的人生道路。

我要感谢公司为我提供的机会和支持。公司在培养我专业技能、拓宽我的视野方面，给予了我极大的帮助。在过去的这段时间里，我参与了多个项目的设计和实施，在团队合作中不断培养了沟通和协调能力。同时，公司还提供了良好的学习和发展平台，使我能够通过参加培训课程不断丰富自己的知识和技能。

我要感谢公司同事们的鼓励与帮助。在公司的工作岗位上，我结识了许多优秀的同事，他们用自己的榜样和教诲推动我不断成长。无论是在工作中遇到的困难还是个人生活上的难题，他们都从不吝啬自己的帮助和指导。在这个大家庭中，我学会了团队合作的重要性，学会了相互支持和鼓励的精神。与这样的团队共事，是我人生中的宝贵经历。

虽然我曾一度热爱并专注于石油职业，但现在我的内心渴望追求一种新的发展方向。我一直对环境保护和可持续发展感兴趣，想在这个方向上做出更多的贡献。因此，我计划离开石油行业，投身于环境保护相关的工作领域。我希望通过自己的努力，为社会和环境做更多的贡献，实现个人和社会的双重价值。

离开石油行业对我而言是一个艰难的决定，因为我深知这个行业的重要性和潜力。我相信我对环境保护的热情和对新事物的好奇心将成为我在新领域中取得成功的动力。我将把我在石油行业积累的知识和经验转化为新的动力，为环境保护事业贡献自己的力量。

在离职之前，我承诺会完成我手头的工作，并尽量顺利交接给下一个负责人。对于公司为我提供的一切，我深怀感激之情，并将永远铭记在心。如果将来还有机会，我愿意向公司回馈我所学到的一切，并为公司的发展尽一份力量。

再次感谢公司和所有同事对我的支持和扶持。我深信，我离开石油行业只是开始新的征程的一步，我会不忘初衷，永远保持对工作的热忱和对新挑战的勇气。

再次感谢您的理解与支持。

祝公司发展蒸蒸日上！

此致

敬礼

XX

兼职工辞职报告(篇3)

石油职工辞职报告

尊敬的领导：

我写此信，以表达我对公司长期以来的关照和支持，同时也希望能够说明我不得不做出的关于离职的决定。

自初入公司以来，我一直都热爱并全心投入我的工作。石油行业的发展潜力和挑战激发了我对技术与创新的热情，而公司在行业中的地位和声誉更是让我引以为豪。回顾过去的几年，我在公司中获得了丰富的经验和技能，也参与了多个项目的成功实施。这些经历不仅加深了我的专业知识，也提升了我的领导能力。

随着时间的推移，我逐渐发现了自己对于事业发展的追求，与公司现有的发展方向产生了分歧。我深知，石油行业的未来不仅仅依赖于传统资源的开采，更需要应对气候变化和环保要求的创新解决方案。我所在的团队迟迟没有采纳这些方向的改变，而是沿袭着过去的业务模式。这使我感到困扰，因为我认为大型石油公司有责任引领行业的转型和可持续发展。

随着对这一问题的认识越来越深，我开始思考改变现状的方式和途径。我参与了多个关于石油行业可持续发展的研究和项目，尝试推动公司在这方面的探索和改进。我却面临来自上级领导的阻力和质疑。我失望地发现，公司的管理层对于这些新思路缺乏理解和支持，他们更倾向于继续以传统方式经营，忽视行业变革和市场需求的改变。

作为一个追求进步和发展的人，我的内心屡屡交战。继续留在这样的环境中，无疑会让我失去我的热情和动力，甚至可能磨灭我对石油行业的热爱。我深信，任何行业都需要不断的创新和变革，而公司此时的局限性则给了我迈向更广阔领域的勇气。

我所做的决定并不轻率，我对离开公司感到悲伤和遗憾。但我也坚信，每个人都应该尊重自己的价值观和理念，勇敢地去追求真正的梦想。因此，我决定离开公司，寻找一个更能够实现我个人理念的平台。

在这里，我要向您和整个公司表达最诚挚的感谢。感谢您们在工作和生活中对我的支持和信任。感谢您们给我提供了许多宝贵的机会和经验。在我离开之际，我会继续保持与公司和过去的同事的联系，希望我们仍能有机会共同合作，共同推动石油行业的可持续发展和创新。

我再次向您和整个公司表达我的感激之情。我希望离职并非终止与公司合作的途径，而是唤醒大家思考和行动的开始。石油行业需要我们共同努力，为未来铺就更清洁、更可持续的道路。

谢谢！

您的忠诚员工

（以上为虚构文字，仅作参考）

兼职工辞职报告(篇4)

环卫职工辞职报告

尊敬的领导：

我是贵公司环卫部门的一名职工，经过深思熟虑，我决定向公司递交辞职报告。我希望通过这篇文章详细、具体且生动地说明我为何做出这一艰难决定。

我要感谢公司给予我这段时间的工作机会。在这里，我学到了很多东西，收获了宝贵的工作经验。我还有幸结识了很多勤奋、努力的同事，和他们一起并肩作战，共同承担着这份艰辛的工作，我感到非常自豪。

尽管公司提供了良好的待遇和晋升机会，但是环卫职工在工作中依然面临着诸多困难和挑战。环卫工作是一项体力劳动，需要长时间的户外工作，无论天气如何，我们都需要坚守岗位，保持环境的整洁与卫生。尤其是在炎热的夏天和寒冷的冬季，我们承受着巨大的身体负担，这给我们的健康带来了很大的威胁。尽管我们使用了各种工具和防护设备，但是这些措施并不能完全保护我们的健康。

缺乏社会认同感也是我决定辞职的一个重要原因。环卫职工在社会中的地位并不高，常常被人们忽视和歧视。这种缺乏尊重和认同感让我感到沮丧和困惑。作为一名环卫工人，我们每天都在奉献和贡献，我们为城市的美丽和整洁默默付出着汗水和努力。当我们面临困难和挑战时，很少有人关心和支持我们。这种情况让我心生疲惫和失望。

我对职业发展的渴望也是我决定辞职的一个重要因素。尽管公司提供了晋升和培训机会，但是环卫职工的职业发展空间相对有限。我希望能够有更多的机会去学习和成长，追求自己的梦想和目标。环卫工作的性质决定了我们很难有机会去参加培训和提升自己的能力。这种局限性让我感到无奈和束缚。

尊敬的领导，我在这篇文章中详细地说明了我为何决定辞职，这是一个经过慎重考虑的决定。我对公司的感激和对工作的热爱依然存在，我将怀着感恩之心离开这里。希望公司能够理解我的选择，并且在将来能够关注和改善环卫工人的工作条件和待遇，让他们得到应有的尊重和支持。

再次感谢公司给予我的机会和经验，希望公司能够在未来取得更大的成功。

祝公司蓬勃发展！

此致

敬礼

（姓名）

兼职工辞职报告(篇5)

优秀职工现场辞职报告

尊敬的领导、同事们：

大家好！在这个非常重要的场合，我站在这里，向大家宣告我即将离开这个伟大的团队，辞去我在公司的职位。虽然我感到无比的遗憾和不舍，但这是我经过深思熟虑、用心考虑后做出的决定。

我要感谢公司给了我这个机会，让我在这里工作了这么多年。在公司的这段时间里，我有幸与各位优秀的领导一起工作，向各位优秀的同事们学习，从而不断提升自己的能力和素质。在这个团队里，我得到了丰富的工作经验和无数的成长机会，我将会铭记于心。

我不得不承认，在这个职位上我已经达到了我的职业巅峰，我不能再有更大的突破和进步。虽然公司给予我的待遇非常优厚，但在我心中埋下了一个想要追逐更高远目标的种子。我希望能够挑战自己，发掘自己更大的潜力。

同时，我也要坦率地说，现在的职位对我的个人发展已经没有太大的帮助了。在这个新的时代背景下，社会的需求和技术的快速发展要求我们要不断学习和提升自己。而我在当前的职位上已经没有更多的学习和成长空间。我相信，只有不断提升自己，掌握新的知识和技能，才能在职场竞争中立于不败之地。

在离开之前，我想说声抱歉。遗憾的是我不能再为公司做出更多的贡献，无法一直留在这个我热爱的岗位上。我希望同事们能够理解我的选择，我将会尽力安排好工作交接，确保流程的顺利进行。

我要向大家表示深深的感激。感谢公司对我的培养和关照，感谢领导和同事们一直以来对我的支持和帮助。是你们的期望和激励让我在工作中充满了动力。公司的每一位同事，无论在哪个部门，都为我留下了深深的印象。我们曾一起奋斗过，在工作的路上互相扶持，这些美好的回忆将永远留在我的心底。

我要再次向大家表达我的歉意和感激之情。我的决定并不容易，但为了个人的发展和追求更高目标的执着，我毅然做出了离开的决定。我相信，在我们团结奋进的大家庭中，一定会有其他优秀的人才继续为公司的发展做出贡献。

我将永远怀念和珍惜这段在公司的时光，同时为公司的未来繁荣而祈祷。希望大家能理解我的选择，一路顺风，各自努力，再见！

小编感谢您的阅读！